如果是私人自己作為裝修的幫工人而非正規(guī)裝修公司的業(yè)主找個人承包裝修工人受傷 ，那么根據(jù)法律規(guī)定；“幫工人因幫工活動遭受人身損害的業(yè)主找個人承包裝修工人受傷 ，被幫工人應當承擔賠償責任?！比绻麑儆谘b修公司，那么屬于工傷范疇，則向裝修公司提起相應主張，一般和房東無關。

法律分析：請人裝修工人受傷，有兩種情形。

第一，請的是裝修公司的人，與裝修公司是合同關系，工人受傷屬于工傷，由用人單位，也就是由裝修公司來承擔賠償責任。

第二，請的是個人，與工人之間是雇傭關系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔賠償責任。業(yè)主和裝修公司或者包工頭之間是承攬法律關系，如果包工頭找來的裝修工人在工作中受傷了，這個裝修公司或者包工頭又沒有相關施工資質(zhì)的話，那么業(yè)主就因為選任過失而需要承擔賠償責任。我國法律第三條依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按我國法律的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

我國法律第一千一百九十三條承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。

按照國家規(guī)定由用人單位如何支付？

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任，雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十三條承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。

《中華人民共和國社會保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律分析業(yè)主找個人承包裝修工人受傷 ：視乎簽訂業(yè)主找個人承包裝修工人受傷 的是承攬合同還是雇傭合同。前者無須承擔責任，后者雇主需要承擔侵權責任，進行賠償。業(yè)主和裝修公司或者包工頭之間是承攬法律關系，如果包工頭找來業(yè)主找個人承包裝修工人受傷 的裝修工人在工作中受傷業(yè)主找個人承包裝修工人受傷 了，這個裝修公司或者包工頭又沒有相關施工資質(zhì)的話，那么業(yè)主就因為選任過失而需要承擔賠償責任。應當結合具體情況來分析：一、如果雇員是在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇員可以要求雇主承擔賠償責任業(yè)主找個人承包裝修工人受傷 ；二、如果是雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，雇員可以要求第三人承擔賠償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十條 承攬人在完成工作的過程中對第三人造成損害或者自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或選任有過失的，應當承擔相應賠償責任。

被幫工人負責。

給私人干活如果是屬于幫工業(yè)主找個人承包裝修工人受傷 的業(yè)主找個人承包裝修工人受傷 ，一般由被幫工人承擔的責任。

如果幫工人有重大過失造成的損害的，雙方共同承擔責任，需要依據(jù)事故的過錯來判斷責任。

承擔的責任包括賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費等。

依據(jù)相關法律的規(guī)定，給私人干活如果是屬于幫工的，一般由被幫工人承擔的責任，如果幫工人有重大過失造成的損害的，雙方共同承擔責任。

工人在參與裝修工作中不慎摔傷，業(yè)主是否承擔責任？這個問題因為業(yè)主與裝修工人之間是承攬關系還是雇傭關系而有所不同。那么，雇傭與承攬究竟存在什么區(qū)別呢？海南云常律師事務所律師杜佳能介紹，雇傭關系是指雇員在一定期限內(nèi)向雇主提供勞務并由雇主向其支付報酬的權利義務關系。承攬關系是指一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果，另一方接受該成果并給付一定報酬的權利義務關系。

請人裝修工人受傷有幾種形式？

第一，當事人請的是裝修公司的人，當事人與裝修公司是合同關系，工人受傷屬于工傷，由用人單位，也就是由裝修公司來承擔賠償責任。

第二，當事人請的是個人，當事人與工人之間是雇傭關系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔賠償責任。

綜上所述，給私人裝修干活受傷應由雙方負責，建議開工前與人簽訂好勞動合同

法律依據(jù)業(yè)主找個人承包裝修工人受傷 ：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十三條?為業(yè)主找個人承包裝修工人受傷 他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。

第十四條?幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任業(yè)主找個人承包裝修工人受傷 ；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。