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雇主與雇員責任劃分案例

在線問法 時間: 2023.12.17
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雇傭關系發(fā)生事故責任劃分一、雇傭關系的人身損害賠償責任劃分(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主與雇員責任劃分案例,雇主應當承擔賠償責任雇主與雇員責任劃分案例:雇員因故意或重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任,雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任,2、雇員因故意或者重大過失致人損害的雇主與雇員責任劃分案例,應當與雇主承擔連帶賠償責任。
雇員和雇主的責任劃分?

雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上雇主與雇員責任劃分案例 的雇傭關系雇主與雇員責任劃分案例 ,應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成雇主與雇員責任劃分案例 他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責任原則上由雇主承擔。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。受害人死亡的,如果有勞動關系的存在,或者能證明勞動關系的存在,依據法律的規(guī)定,可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金,以及依靠他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費,還有喪葬費。如果沒有勞動關系,或者不能證明勞動關系存在,只能按人身損害來賠償,這樣一來取證就有難度雇主與雇員責任劃分案例 了。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后,可以向第三人追償。

雇主和雇員發(fā)生交通事故怎么劃分

一、責任劃分的法律依據:

1、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定:1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主與雇員責任劃分案例 ,雇主應當承擔賠償責任(雇員無過錯或一般過錯);2、雇員因故意或者重大過失致人損害的雇主與雇員責任劃分案例 ,應當與雇主承擔連帶賠償責任;3、雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。

2、《侵權責任法)第14條規(guī)定,連帶責任人根據各自責任大小確定相應的賠償數額;難以確定責任大小的,平均承擔賠償責任;支付超出自己賠償數額的連帶責任人,有權向其雇主與雇員責任劃分案例 他連帶責任人追償。

  二、雇員在雇傭活動中發(fā)生交通事故,在雇員存在重大過失的情況下,雇員與雇主的責任及份額應如何區(qū)分?

在雇員重大過失致人損害情形下,雇員應當與雇主承擔連帶賠償責任;雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。如何確定雇主的追償額度,應當審查雇主與雇員重大過失情形的發(fā)生是否存在關聯性,如無關聯性,雇員應當是最終責任的承擔者;如有關聯性,雇主、雇員應當按照過錯大小各自承擔相應的賠償責任。

如果雇員的犯錯,與雇主的選任、管理、監(jiān)督不當存在關聯性。同時雇主也是雇員從事雇傭活動的主要受益人,故應當根據雇員、雇主過錯的大小比例各自承擔相應的賠償責任。

雇傭關系發(fā)生事故責任劃分

一、雇傭關系的人身損害賠償責任劃分(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主與雇員責任劃分案例 ,雇主應當承擔賠償責任雇主與雇員責任劃分案例 :雇員因故意或重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。(2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。(3)雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。(4)雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。二、損害賠償標準(1)醫(yī)療費雇主與雇員責任劃分案例 :以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證,結合病歷和診斷證明等相關證據確定。(2)誤工費:受害人有固定收入的誤工費按照減少的收入計算;受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算,受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業(yè)上年度職工平均工資計算。(3)護理費:護理人員有收入的,參照誤工費的規(guī)定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的,參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。(4)交通費:指受害人及其必要的陪護人在就醫(yī)或者轉院治療過程中,因需乘坐交通工具而實際發(fā)生的費用。(5)住宿費:參照事故發(fā)生地國家機關工作人員出差住宿費標準計算。(6)住院伙食補助費:參照當地國家工作人員的出差補助標準予以確定。(7)營養(yǎng)費:根據受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構的意見確定。(8)被扶養(yǎng)人生活費:根據扶養(yǎng)人喪失勞動能力的程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。(9)殘疾輔助器具費:按照普通適用器具的合理費用標準計算。(10)傷殘賠償金:根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入為標準,自定殘之日起按二十年計算。但六十歲周以上的,年齡每增加一歲減少上一年;七十五周歲以上的,按五年計算。(11)喪葬費:按照年度職工月平均工資標準,六個月的工資總額。(12)死亡賠償金:城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入為標準,按二十年計算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的按五年計算。(13)精神損害撫慰金是指在受害人遭受嚴重的人身傷害、可能深受殘疾或者死亡的情形下,受害人及其近親屬在精神上遭受巨大創(chuàng)傷,并基于此而要求賠償義務人給予受害人及其近親屬一定數額的賠償。三、雇傭關系如何認定判斷雇傭關系是否存在,應從形式要件和實質要件兩方面考慮1、從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議2、從實質要件上,首先要看雙方的權力義務是否為一方提供勞務,另一方支付報酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督,即是否存在隸屬關系。還要看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任:雇員因故意或重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。

法律依據:

《道路交通事故處理程序規(guī)定》 第六十條 公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度,確定當事人的責任。(一)因一方當事人的過錯導致道路交通事故的,承擔全部責任;(二)因兩方或者兩方以上當事人的過錯發(fā)生道路交通事故的,根據其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴重程度,分別承擔主要責任、同等責任和次要責任;(三)各方均無導致道路交通事故的過錯,屬于交通意外事故的,各方均無責任。一方當事人故意造成道路交通事故的,雇主與雇員責任劃分案例 他方無責任。

交通事故,雇主與雇員責任

1雇主與雇員責任劃分案例 ,“雇主與雇員責任劃分案例 我爸爸(雇主)應承擔多少責任呢雇主與雇員責任劃分案例 ?”

責任認定依事故后交警的事故認定書確定。乘者一般不會有責任雇主與雇員責任劃分案例 ,因此由李四與你父親以事故認定書為依據分擔責任。

2,“對于傷者和死者(李四,王五)需要分別承擔責任嗎?”

若交警認定你們雇員應承擔事故的責任的話,應對傷者和死者承擔相應的賠償責任。

3,“我爸爸和張三(雇主與雇員)之間又有什么樣的責任關系呢?”

你父親與張三是雇用法律關系。雇主應對雇員因雇用活動造成雇主與雇員責任劃分案例 他人的損失承擔責任。雇員故意或重大過失是與雇主承擔連連責任。

4,“我爸爸(雇主)也是受害人,應該受到什么賠償?”

若李四也應承擔事故責任,則可依責任認定書的認定,向李四要求賠償。

張三有故意或重大過失的,可以向張三追償。(負全責或許可以認定有重大過失)

5,“王五是半路搭順車的,他的責任應由誰負?”

一方全責的由該方承擔,雙方都有責任的,雙方依責任比例共同承擔。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

07-23 10:05

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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

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