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雇主與雇員責(zé)任劃分案例

在線問法 時(shí)間: 2023.12.17
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雇傭關(guān)系發(fā)生事故責(zé)任劃分一、雇傭關(guān)系的人身?yè)p害賠償責(zé)任劃分(1)雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的雇主與雇員責(zé)任劃分案例,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇主與雇員責(zé)任劃分案例:雇員因故意或重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,2、雇員因故意或者重大過失致人損害的雇主與雇員責(zé)任劃分案例,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
雇員和雇主的責(zé)任劃分?

雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上雇主與雇員責(zé)任劃分案例 的雇傭關(guān)系雇主與雇員責(zé)任劃分案例 ,應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成雇主與雇員責(zé)任劃分案例 他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責(zé)任原則上由雇主承擔(dān)。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。受害人死亡的,如果有勞動(dòng)關(guān)系的存在,或者能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,依據(jù)法律的規(guī)定,可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金,以及依靠他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi),還有喪葬費(fèi)。如果沒有勞動(dòng)關(guān)系,或者不能證明勞動(dòng)關(guān)系存在,只能按人身?yè)p害來(lái)賠償,這樣一來(lái)取證就有難度雇主與雇員責(zé)任劃分案例 了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。

雇主和雇員發(fā)生交通事故怎么劃分

一、責(zé)任劃分的法律依據(jù):

1、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定:1、雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的雇主與雇員責(zé)任劃分案例 ,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(雇員無(wú)過錯(cuò)或一般過錯(cuò));2、雇員因故意或者重大過失致人損害的雇主與雇員責(zé)任劃分案例 ,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;3、雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。

2、《侵權(quán)責(zé)任法)第14條規(guī)定,連帶責(zé)任人根據(jù)各自責(zé)任大小確定相應(yīng)的賠償數(shù)額;難以確定責(zé)任大小的,平均承擔(dān)賠償責(zé)任;支付超出自己賠償數(shù)額的連帶責(zé)任人,有權(quán)向其雇主與雇員責(zé)任劃分案例 他連帶責(zé)任人追償。

  二、雇員在雇傭活動(dòng)中發(fā)生交通事故,在雇員存在重大過失的情況下,雇員與雇主的責(zé)任及份額應(yīng)如何區(qū)分?

在雇員重大過失致人損害情形下,雇員應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。如何確定雇主的追償額度,應(yīng)當(dāng)審查雇主與雇員重大過失情形的發(fā)生是否存在關(guān)聯(lián)性,如無(wú)關(guān)聯(lián)性,雇員應(yīng)當(dāng)是最終責(zé)任的承擔(dān)者;如有關(guān)聯(lián)性,雇主、雇員應(yīng)當(dāng)按照過錯(cuò)大小各自承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

如果雇員的犯錯(cuò),與雇主的選任、管理、監(jiān)督不當(dāng)存在關(guān)聯(lián)性。同時(shí)雇主也是雇員從事雇傭活動(dòng)的主要受益人,故應(yīng)當(dāng)根據(jù)雇員、雇主過錯(cuò)的大小比例各自承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

雇傭關(guān)系發(fā)生事故責(zé)任劃分

一、雇傭關(guān)系的人身?yè)p害賠償責(zé)任劃分(1)雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的雇主與雇員責(zé)任劃分案例 ,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇主與雇員責(zé)任劃分案例 :雇員因故意或重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。(2)雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(3)雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。(4)雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、損害賠償標(biāo)準(zhǔn)(1)醫(yī)療費(fèi)雇主與雇員責(zé)任劃分案例 :以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。(2)誤工費(fèi):受害人有固定收入的誤工費(fèi)按照減少的收入計(jì)算;受害人無(wú)固定收入的,按照其最近三年的平均收入計(jì)算,受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業(yè)上年度職工平均工資計(jì)算。(3)護(hù)理費(fèi):護(hù)理人員有收入的,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(4)交通費(fèi):指受害人及其必要的陪護(hù)人在就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療過程中,因需乘坐交通工具而實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用。(5)住宿費(fèi):參照事故發(fā)生地國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(6)住院伙食補(bǔ)助費(fèi):參照當(dāng)?shù)貒?guó)家工作人員的出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。(7)營(yíng)養(yǎng)費(fèi):根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。(8)被扶養(yǎng)人生活費(fèi):根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力的程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(9)殘疾輔助器具費(fèi):按照普通適用器具的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(10)傷殘賠償金:根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí),按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標(biāo)準(zhǔn),自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十歲周以上的,年齡每增加一歲減少上一年;七十五周歲以上的,按五年計(jì)算。(11)喪葬費(fèi):按照年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn),六個(gè)月的工資總額。(12)死亡賠償金:城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標(biāo)準(zhǔn),按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的按五年計(jì)算。(13)精神損害撫慰金是指在受害人遭受嚴(yán)重的人身傷害、可能深受殘疾或者死亡的情形下,受害人及其近親屬在精神上遭受巨大創(chuàng)傷,并基于此而要求賠償義務(wù)人給予受害人及其近親屬一定數(shù)額的賠償。三、雇傭關(guān)系如何認(rèn)定判斷雇傭關(guān)系是否存在,應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件兩方面考慮1、從形式要件上看雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議2、從實(shí)質(zhì)要件上,首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù),另一方支付報(bào)酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督,即是否存在隸屬關(guān)系。還要看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:雇員因故意或重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。

法律依據(jù):

《道路交通事故處理程序規(guī)定》 第六十條 公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對(duì)發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯(cuò)的嚴(yán)重程度,確定當(dāng)事人的責(zé)任。(一)因一方當(dāng)事人的過錯(cuò)導(dǎo)致道路交通事故的,承擔(dān)全部責(zé)任;(二)因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過錯(cuò)發(fā)生道路交通事故的,根據(jù)其行為對(duì)事故發(fā)生的作用以及過錯(cuò)的嚴(yán)重程度,分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任;(三)各方均無(wú)導(dǎo)致道路交通事故的過錯(cuò),屬于交通意外事故的,各方均無(wú)責(zé)任。一方當(dāng)事人故意造成道路交通事故的,雇主與雇員責(zé)任劃分案例 他方無(wú)責(zé)任。

交通事故,雇主與雇員責(zé)任

1雇主與雇員責(zé)任劃分案例 ,“雇主與雇員責(zé)任劃分案例 我爸爸(雇主)應(yīng)承擔(dān)多少責(zé)任呢雇主與雇員責(zé)任劃分案例 ?”

責(zé)任認(rèn)定依事故后交警的事故認(rèn)定書確定。乘者一般不會(huì)有責(zé)任雇主與雇員責(zé)任劃分案例 ,因此由李四與你父親以事故認(rèn)定書為依據(jù)分擔(dān)責(zé)任。

2,“對(duì)于傷者和死者(李四,王五)需要分別承擔(dān)責(zé)任嗎?”

若交警認(rèn)定你們雇員應(yīng)承擔(dān)事故的責(zé)任的話,應(yīng)對(duì)傷者和死者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3,“我爸爸和張三(雇主與雇員)之間又有什么樣的責(zé)任關(guān)系呢?”

你父親與張三是雇用法律關(guān)系。雇主應(yīng)對(duì)雇員因雇用活動(dòng)造成雇主與雇員責(zé)任劃分案例 他人的損失承擔(dān)責(zé)任。雇員故意或重大過失是與雇主承擔(dān)連連責(zé)任。

4,“我爸爸(雇主)也是受害人,應(yīng)該受到什么賠償?”

若李四也應(yīng)承擔(dān)事故責(zé)任,則可依責(zé)任認(rèn)定書的認(rèn)定,向李四要求賠償。

張三有故意或重大過失的,可以向張三追償。(負(fù)全責(zé)或許可以認(rèn)定有重大過失)

5,“王五是半路搭順車的,他的責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)負(fù)?”

一方全責(zé)的由該方承擔(dān),雙方都有責(zé)任的,雙方依責(zé)任比例共同承擔(dān)。

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北京交通事故律師-許瑞林

07-10 11:18

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北京交通事故律師-許瑞林

05-25 11:10

判決每天都有下來(lái),這兩個(gè)又判如所請(qǐng) 精損也全部支持??,交通事故處理要找就找最專業(yè)的??,這就是最有力的證明??

北京交通事故律師-許瑞林

06-17 09:29

雇員受傷雇主責(zé)任案例

雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”的規(guī)定可知,雇員在從事雇傭活動(dòng)過程中造成他人損害,雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任,但雇員存在故意或重大過錯(cuò),需要與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,雇員 ...
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交通事故導(dǎo)致傷者牙齒脫落,評(píng)不上傷殘,能拿多少錢賠償?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:30

雇主與雇員責(zé)任劃分

勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任雇主與雇員責(zé)任劃分,個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害雇主與雇員責(zé)任劃分的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,雇員在從事雇傭 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-13 18:43

雇主與雇員責(zé)任劃分案例

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