雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上雇主與雇員責(zé)任劃分案例 的雇傭關(guān)系雇主與雇員責(zé)任劃分案例 ，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成雇主與雇員責(zé)任劃分案例 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責(zé)任原則上由雇主承擔(dān)。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。受害人死亡的，如果有勞動(dòng)關(guān)系的存在，或者能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，依據(jù)法律的規(guī)定，可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)，還有喪葬費(fèi)。如果沒有勞動(dòng)關(guān)系，或者不能證明勞動(dòng)關(guān)系存在，只能按人身損害來賠償，這樣一來取證就有難度雇主與雇員責(zé)任劃分案例 了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

一、責(zé)任劃分的法律依據(jù)：

1、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定：1、雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的雇主與雇員責(zé)任劃分案例 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（雇員無過錯(cuò)或一般過錯(cuò)）；2、雇員因故意或者重大過失致人損害的雇主與雇員責(zé)任劃分案例 ，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；3、雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

2、《侵權(quán)責(zé)任法）第14條規(guī)定，連帶責(zé)任人根據(jù)各自責(zé)任大小確定相應(yīng)的賠償數(shù)額；難以確定責(zé)任大小的，平均承擔(dān)賠償責(zé)任；支付超出自己賠償數(shù)額的連帶責(zé)任人，有權(quán)向其雇主與雇員責(zé)任劃分案例 他連帶責(zé)任人追償。

　　二、雇員在雇傭活動(dòng)中發(fā)生交通事故，在雇員存在重大過失的情況下，雇員與雇主的責(zé)任及份額應(yīng)如何區(qū)分？

在雇員重大過失致人損害情形下，雇員應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。如何確定雇主的追償額度，應(yīng)當(dāng)審查雇主與雇員重大過失情形的發(fā)生是否存在關(guān)聯(lián)性，如無關(guān)聯(lián)性，雇員應(yīng)當(dāng)是最終責(zé)任的承擔(dān)者；如有關(guān)聯(lián)性，雇主、雇員應(yīng)當(dāng)按照過錯(cuò)大小各自承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

如果雇員的犯錯(cuò)，與雇主的選任、管理、監(jiān)督不當(dāng)存在關(guān)聯(lián)性。同時(shí)雇主也是雇員從事雇傭活動(dòng)的主要受益人，故應(yīng)當(dāng)根據(jù)雇員、雇主過錯(cuò)的大小比例各自承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

一、雇傭關(guān)系的人身損害賠償責(zé)任劃分(1)雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的雇主與雇員責(zé)任劃分案例 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇主與雇員責(zé)任劃分案例 ：雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。(2)雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(3)雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。(4)雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、損害賠償標(biāo)準(zhǔn)(1)醫(yī)療費(fèi)雇主與雇員責(zé)任劃分案例 ：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。(2)誤工費(fèi)：受害人有固定收入的誤工費(fèi)按照減少的收入計(jì)算;受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算，受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業(yè)上年度職工平均工資計(jì)算。(3)護(hù)理費(fèi)：護(hù)理人員有收入的,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(4)交通費(fèi)：指受害人及其必要的陪護(hù)人在就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療過程中,因需乘坐交通工具而實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用。(5)住宿費(fèi)：參照事故發(fā)生地國家機(jī)關(guān)工作人員出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(6)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：參照當(dāng)?shù)貒夜ぷ魅藛T的出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。(7)營養(yǎng)費(fèi)：根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。(8)被扶養(yǎng)人生活費(fèi)：根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力的程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(9)殘疾輔助器具費(fèi)：按照普通適用器具的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(10)傷殘賠償金：根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十歲周以上的，年齡每增加一歲減少上一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。(11)喪葬費(fèi)：按照年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月的工資總額。(12)死亡賠償金：城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的按五年計(jì)算。(13)精神損害撫慰金是指在受害人遭受嚴(yán)重的人身傷害、可能深受殘疾或者死亡的情形下,受害人及其近親屬在精神上遭受巨大創(chuàng)傷,并基于此而要求賠償義務(wù)人給予受害人及其近親屬一定數(shù)額的賠償。三、雇傭關(guān)系如何認(rèn)定判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件兩方面考慮1、從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議2、從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。還要看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

法律依據(jù):

《道路交通事故處理程序規(guī)定》 第六十條 公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯(cuò)的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。（一）因一方當(dāng)事人的過錯(cuò)導(dǎo)致道路交通事故的，承擔(dān)全部責(zé)任；（二）因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過錯(cuò)發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯(cuò)的嚴(yán)重程度，分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任；（三）各方均無導(dǎo)致道路交通事故的過錯(cuò)，屬于交通意外事故的，各方均無責(zé)任。一方當(dāng)事人故意造成道路交通事故的，雇主與雇員責(zé)任劃分案例 他方無責(zé)任。

1雇主與雇員責(zé)任劃分案例 ，“雇主與雇員責(zé)任劃分案例 我爸爸（雇主）應(yīng)承擔(dān)多少責(zé)任呢雇主與雇員責(zé)任劃分案例 ？”

責(zé)任認(rèn)定依事故后交警的事故認(rèn)定書確定。乘者一般不會(huì)有責(zé)任雇主與雇員責(zé)任劃分案例 ，因此由李四與你父親以事故認(rèn)定書為依據(jù)分擔(dān)責(zé)任。

2，“對于傷者和死者（李四，王五）需要分別承擔(dān)責(zé)任嗎？”

若交警認(rèn)定你們雇員應(yīng)承擔(dān)事故的責(zé)任的話，應(yīng)對傷者和死者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3，“我爸爸和張三（雇主與雇員）之間又有什么樣的責(zé)任關(guān)系呢？”

你父親與張三是雇用法律關(guān)系。雇主應(yīng)對雇員因雇用活動(dòng)造成雇主與雇員責(zé)任劃分案例 他人的損失承擔(dān)責(zé)任。雇員故意或重大過失是與雇主承擔(dān)連連責(zé)任。

4，“我爸爸（雇主）也是受害人，應(yīng)該受到什么賠償？”

若李四也應(yīng)承擔(dān)事故責(zé)任，則可依責(zé)任認(rèn)定書的認(rèn)定，向李四要求賠償。

張三有故意或重大過失的，可以向張三追償。（負(fù)全責(zé)或許可以認(rèn)定有重大過失）

5，“王五是半路搭順車的，他的責(zé)任應(yīng)由誰負(fù)？”

一方全責(zé)的由該方承擔(dān)，雙方都有責(zé)任的，雙方依責(zé)任比例共同承擔(dān)。