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被辭退勞動(dòng)仲裁是怎么賠償
如用人單位無(wú)故辭退屬于違法解除被辭退勞動(dòng)仲裁是怎么賠償 ，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是每滿(mǎn)一年支付2個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的按照一年計(jì)算，不滿(mǎn)6個(gè)月的部分支付一個(gè)月工資。如是經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需按照勞動(dòng)者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均應(yīng)得工資計(jì)算。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)仲裁是怎么賠償 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其被辭退勞動(dòng)仲裁是怎么賠償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
被公司辭退后賠償標(biāo)準(zhǔn)參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定被辭退勞動(dòng)仲裁是怎么賠償 ，我們知道被辭退勞動(dòng)仲裁是怎么賠償 ：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限被辭退勞動(dòng)仲裁是怎么賠償 ，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”同時(shí)，參考《勞動(dòng)合同法》第八十七條對(duì)用人單位非法辭退行為的規(guī)定被辭退勞動(dòng)仲裁是怎么賠償 ：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”在日常中，如果出現(xiàn)被公司無(wú)故辭退的情況，可以主張向所在的公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我們國(guó)家有相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候已經(jīng)規(guī)定的解除合同的日期，如果中途變更，用人單位需向職工進(jìn)行補(bǔ)償，職工自己也要用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，向相關(guān)部門(mén)提供證據(jù)，掙得相應(yīng)的賠償。
被公司辭退,依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠償?shù)模?/strong>被公司辭退,依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠償被辭退勞動(dòng)仲裁是怎么賠償 的分三種情況被辭退勞動(dòng)仲裁是怎么賠償 ：
1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系被辭退勞動(dòng)仲裁是怎么賠償 ，沒(méi)有任何理由被辭退勞動(dòng)仲裁是怎么賠償 ，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。
2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資。
3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。
用人單位解除勞動(dòng)合同幾種原因：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四）勞動(dòng)者同時(shí)與其被辭退勞動(dòng)仲裁是怎么賠償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
辭退員工怎么賠償辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作被辭退勞動(dòng)仲裁是怎么賠償 的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的被辭退勞動(dòng)仲裁是怎么賠償 ，按一年計(jì)算；
3、不滿(mǎn)六個(gè)月的被辭退勞動(dòng)仲裁是怎么賠償 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被辭退勞動(dòng)仲裁是怎么賠償 ，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的被辭退勞動(dòng)仲裁是怎么賠償 ，按一年計(jì)算；
3、不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
4、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
被公司辭退應(yīng)該怎么賠償？辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下被辭退勞動(dòng)仲裁是怎么賠償 ：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作被辭退勞動(dòng)仲裁是怎么賠償 的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付被辭退勞動(dòng)仲裁是怎么賠償 ；
2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的被辭退勞動(dòng)仲裁是怎么賠償 ，按一年計(jì)算；
3、不滿(mǎn)六個(gè)月的被辭退勞動(dòng)仲裁是怎么賠償 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；
3、不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
4、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
