員工發(fā)現(xiàn)公司瞞交社保公司漏交三年怎么辦 ，有權要求公司補齊所欠繳社保公司漏交三年怎么辦 ，必要時可以找當地勞動監(jiān)察部門處理。

公司未繳納社保，涉嫌違反了勞動合法，所以可以主張以下要求：

第一，要求公司補交三年來的社保，如果公司拒絕的，可以申請勞動仲裁。

第二，可以以公司未繳納社保為由解除勞動合同，要求公司補交社保，并且支付經濟補償金，經濟補償金標準是三個月工資。

法律依據：《勞動合同法》

　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司漏交三年怎么辦 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司漏交三年怎么辦 他情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

原來公司漏交三年怎么辦 的公司給當事人交的社保當事人已經三年沒有交公司漏交三年怎么辦 了，可以補交。

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其公司漏交三年怎么辦 他金融機構查詢其存款賬戶，并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條　 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

答：公司三年沒公司漏交三年怎么辦 你繳社保公司漏交三年怎么辦 ，我想問一下，他們與你簽訂勞動合同沒有？平時發(fā)放工資是微信還是支付寶呢？如果要想公司給你補繳社保，必須要有充分的依據，你依據準備好了，可以找公司老板談一下，如果他還不給你補繳，那么可以到人社局去投訴或舉報，如果實在不行，可以直接到法院起訴公司老板。我說的方法是否有效，你試試看，你認為我講的對的，請給我點點關注公司漏交三年怎么辦 ！謝謝！

這么大的事都bai漏掉啦。你的同事都上保險嗎？

那就應該補交du公司漏交三年怎么辦 ，zhi漏報社保是他們的責任。要么給你補將公司漏交三年怎么辦 ，要么就補交補給你這三年社保的錢自己dao去買。

可以自己到當地回社保局去咨詢一下這種問題。這么大的事三年公司漏交三年怎么辦 了，可答能你越是太大意了。

漏繳納社保的那段時間公司漏交三年怎么辦 ，是不會產生滯納金的公司漏交三年怎么辦 ，按照原先的基數算出來金額通過社保中心打出的單據補繳上就可以公司漏交三年怎么辦 了。