1沒有簽勞動合同被辭退了怎么賠償 ，首先要確定你和單位之間形成沒有簽勞動合同被辭退了怎么賠償 的是不是勞動關(guān)系，還是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系不受勞動法保護(hù)。

2，如果是勞動關(guān)系的話，可以去你當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請勞動仲裁確定勞動關(guān)系。

3，確定勞動關(guān)系后，如果你入職滿一個月不滿一年，可以自入職第二個月起主張二倍工資，最多11個月。如果已經(jīng)入職滿一年了，未簽合同的二倍工資就不能主張了。

4，可以要求公司給你補繳自你入職當(dāng)月至你離職當(dāng)月的社保。

5，如果你無過錯而被公司辭退，你可以主張賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償?shù)?倍，也就是常說的2N。根據(jù)工齡計算。

未簽勞動合同勞動者被辭退賠償如下

1、未簽合同前二倍工資。

與公司未簽合同沒有簽勞動合同被辭退了怎么賠償 ，你可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的沒有簽勞動合同被辭退了怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”沒有簽勞動合同被辭退了怎么賠償 ，而得到雙倍工資，直至合同簽訂之日(最多不超過11個月)。

2、經(jīng)濟補償金。

如果未簽合同又被辭退，也可以根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”

3、社會保險金、加班費、押金等費用。

不過，需要補充的是，前文提到的“兩倍工資”的起算時間應(yīng)為用工之日起滿一個月的次日，而訴訟時效為一年期，所以有未簽合同的勞動者可要抓緊時間，準(zhǔn)備好證據(jù)，將維權(quán)進(jìn)行到底。

沒簽合同公司辭退員工有以下補償：

1、用人單位向勞動者支付雙倍工資；

2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金；

3、按工資計算基數(shù)沒有簽勞動合同被辭退了怎么賠償 ，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。

勞動合同沒有簽勞動合同被辭退了怎么賠償 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

沒有簽勞動合同被辭退有賠償。

勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同沒有簽勞動合同被辭退了怎么賠償 ，但雙方已形成事實勞動關(guān)系。按照法律沒有簽勞動合同被辭退了怎么賠償 的規(guī)定沒有簽勞動合同被辭退了怎么賠償 ，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同沒有簽勞動合同被辭退了怎么賠償 ，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂沒有簽勞動合同被辭退了怎么賠償 了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

沒簽合同公司辭退員工有以下補償：

1、用人單位向勞動者支付雙倍工資沒有簽勞動合同被辭退了怎么賠償 ；

2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金；

3、按工資計算基數(shù)沒有簽勞動合同被辭退了怎么賠償 ，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。

勞動合同沒有簽勞動合同被辭退了怎么賠償 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。