1沒有簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么賠償 ，首先要確定你和單位之間形成沒有簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么賠償 的是不是勞動(dòng)關(guān)系，還是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法保護(hù)。

2，如果是勞動(dòng)關(guān)系的話，可以去你當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系。

3，確定勞動(dòng)關(guān)系后，如果你入職滿一個(gè)月不滿一年，可以自入職第二個(gè)月起主張二倍工資，最多11個(gè)月。如果已經(jīng)入職滿一年了，未簽合同的二倍工資就不能主張了。

4，可以要求公司給你補(bǔ)繳自你入職當(dāng)月至你離職當(dāng)月的社保。

5，如果你無過錯(cuò)而被公司辭退，你可以主張賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，也就是常說的2N。根據(jù)工齡計(jì)算。

未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者被辭退賠償如下

1、未簽合同前二倍工資。

與公司未簽合同沒有簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么賠償 ，你可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的沒有簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”沒有簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么賠償 ，而得到雙倍工資，直至合同簽訂之日(最多不超過11個(gè)月)。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果未簽合同又被辭退，也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

3、社會(huì)保險(xiǎn)金、加班費(fèi)、押金等費(fèi)用。

不過，需要補(bǔ)充的是，前文提到的“兩倍工資”的起算時(shí)間應(yīng)為用工之日起滿一個(gè)月的次日，而訴訟時(shí)效為一年期，所以有未簽合同的勞動(dòng)者可要抓緊時(shí)間，準(zhǔn)備好證據(jù)，將維權(quán)進(jìn)行到底。

沒簽合同公司辭退員工有以下補(bǔ)償：

1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資；

2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；

3、按工資計(jì)算基數(shù)沒有簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么賠償 ，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同沒有簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么賠償 ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

沒有簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償。

勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同沒有簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么賠償 ，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照法律沒有簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么賠償 的規(guī)定沒有簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么賠償 ，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同沒有簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么賠償 ，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂沒有簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么賠償 了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

沒簽合同公司辭退員工有以下補(bǔ)償：

1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資沒有簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么賠償 ；

2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；

3、按工資計(jì)算基數(shù)沒有簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么賠償 ，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同沒有簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么賠償 ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。