公司搬廠員工不去廠里搬遷不去賠錢嗎 ，用人單位依法解除合同廠里搬遷不去賠錢嗎 ，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款廠里搬遷不去賠錢嗎 的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償廠里搬遷不去賠錢嗎 ，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算廠里搬遷不去賠錢嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

廠搬遷工人不去有賠償。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議廠里搬遷不去賠錢嗎 的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

一、廠搬遷工人不去有賠償嗎

1、廠搬遷工人不去有賠償。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

2、法律依據(jù)廠里搬遷不去賠錢嗎 ：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的廠里搬遷不去賠錢嗎 ；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、公司搬遷員工不去要怎么辦

公司搬遷員工不去處理方法如下：

1、單位與勞動(dòng)者協(xié)商；

2、勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律分析】

一般是因情況而定廠里搬遷不去賠錢嗎 的。1、搬遷員工屬于市內(nèi)或近距離搬遷的廠里搬遷不去賠錢嗎 ，審判實(shí)踐中一般認(rèn)為不需要與員工進(jìn)行協(xié)商廠里搬遷不去賠錢嗎 ，搬遷員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班廠里搬遷不去賠錢嗎 ，搬遷員工很難得到賠償。2、搬遷員工搬遷到外地的廠里搬遷不去賠錢嗎 ，或遠(yuǎn)距離搬遷、確對(duì)員工正?；顒?dòng)造成重大影響，需要與搬遷員工協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，如果搬遷員工不同意的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，便可以解除勞動(dòng)合同，這種情況下需要向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

收起

工廠搬遷廠里搬遷不去賠錢嗎 ，員工不去的，否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷，對(duì)員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。

但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更的，必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算廠里搬遷不去賠錢嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。