公司搬廠員工不去廠里搬遷不去賠錢嗎 ，用人單位依法解除合同廠里搬遷不去賠錢嗎 ，應當按照《勞動合同法》第四十七條第一款廠里搬遷不去賠錢嗎 的規(guī)定支付經濟補償廠里搬遷不去賠錢嗎 ，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算廠里搬遷不去賠錢嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。第四十六條第三項規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

廠搬遷工人不去有賠償。經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議廠里搬遷不去賠錢嗎 的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

一、廠搬遷工人不去有賠償嗎

1、廠搬遷工人不去有賠償。經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

2、法律依據(jù)廠里搬遷不去賠錢嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的廠里搬遷不去賠錢嗎 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

二、公司搬遷員工不去要怎么辦

公司搬遷員工不去處理方法如下：

1、單位與勞動者協(xié)商；

2、勞動者與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。

【法律分析】

一般是因情況而定廠里搬遷不去賠錢嗎 的。1、搬遷員工屬于市內或近距離搬遷的廠里搬遷不去賠錢嗎 ，審判實踐中一般認為不需要與員工進行協(xié)商廠里搬遷不去賠錢嗎 ，搬遷員工應當服從安排到新地址上班廠里搬遷不去賠錢嗎 ，搬遷員工很難得到賠償。2、搬遷員工搬遷到外地的廠里搬遷不去賠錢嗎 ，或遠距離搬遷、確對員工正常活動造成重大影響，需要與搬遷員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果搬遷員工不同意的，應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，便可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付一定的經濟賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

收起

工廠搬遷廠里搬遷不去賠錢嗎 ，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。

但是如果勞動地點發(fā)生變更的，必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。

濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算廠里搬遷不去賠錢嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。