無影響。職工發(fā)生工傷工傷保險斷交影響 ，經(jīng)過認定是工傷工傷保險斷交影響 ，就可以享受工傷待遇工傷保險斷交影響 ，單位斷交工傷保險的，不影響職工工傷待遇，只是由單位承擔(dān)。保險中間斷交兩年會有影響，退休以后領(lǐng)取的養(yǎng)老金會少一些。

法律依據(jù)工傷保險斷交影響 ：

《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

無影響。

職工發(fā)生工傷工傷保險斷交影響 ，經(jīng)過認定是工傷工傷保險斷交影響 ，就可以享受工傷待遇工傷保險斷交影響 ，單位斷交工傷保險工傷保險斷交影響 的，不影響職工工傷待遇，只是由單位承擔(dān)。保險中間斷交兩年會有影響，退休以后領(lǐng)取的養(yǎng)老金會少一些。

《工傷保險條例》第六十二條：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

【拓展資料】

相關(guān)知識補充:

一、什么是工傷保險

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

工傷保險的認定：勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什么原因，責(zé)任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。

工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。這種補償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費用，也包括保障基本生活的費用。

二、工傷保險需要遵循的原則

1.無責(zé)任補償（無過失補償）原則。

2.國家立法、強制實施原則。

3.風(fēng)險分擔(dān)、互助互濟原則。

4.個人不繳費原則。

5.區(qū)別因工與非因工原則。

6.經(jīng)濟賠償與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合原則。

7.一次性補償與長期補償相結(jié)合原則。

8.確定傷殘和職業(yè)病等級原則。

9.區(qū)別直接經(jīng)濟損失與間接經(jīng)濟損失原則。

10.集中管理原則。

無影響。職工發(fā)生工傷工傷保險斷交影響 ，經(jīng)過認定是工傷工傷保險斷交影響 ，就可以享受工傷待遇工傷保險斷交影響 ，單位斷交工傷保險的，不影響職工工傷待遇，只是由單位承擔(dān)。保險中間斷交兩年會有影響，退休以后領(lǐng)取的養(yǎng)老金會少一些。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》

第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。

個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

【法律分析】

無影響。職工發(fā)生工傷，經(jīng)過認定是工傷，就可以享受工傷待遇，單位斷交工傷保險工傷保險斷交影響 的，不影響職工工傷待遇，只是由單位承擔(dān)。保險中間斷交兩年會有影響，退休以后領(lǐng)取工傷保險斷交影響 的養(yǎng)老金會少一些。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自殘或者自殺;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

斷交一個月不影響職工工傷待遇工傷保險斷交影響 ，發(fā)生工傷工傷保險斷交影響 ，經(jīng)過認定是工傷，就可以享受工傷待遇，單位斷交工傷保險工傷保險斷交影響 的，并不影響其工傷待遇。

法律分析

工傷保險條例的立法宗旨一是切實維護工傷職工的救治權(quán)與經(jīng)濟補償權(quán)。工傷職工在遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，首先要獲得及時、有效的搶救，使傷害或者病情盡快得到有效的控制。期間所發(fā)生的交通、住院、檢查診斷、治療等費用，要得到足額的保障。等職工病情穩(wěn)定后，要按照法定程序進行評殘，確定傷殘等級，給予相應(yīng)的一次性的和長期性的經(jīng)濟補償。給工傷職工以救治和補償，是工傷保險制度最初的也是最主要的宗旨。二是促進工傷預(yù)防與職業(yè)康復(fù)。工傷保險制度的建立，能夠得到眾多雇主的支持，是因為工傷保險基金能夠分散單個雇主在發(fā)生工傷事故后所面臨的經(jīng)營困難風(fēng)險。現(xiàn)代的工傷保險制度，仍然具有分散雇主責(zé)任的功能。依照相關(guān)本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。