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公司生意不好強(qiáng)制員工輪休

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.10.02
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法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬公司生意不好強(qiáng)制員工輪休,(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬公司生意不好強(qiáng)制員工輪休,根據(jù)勞動(dòng)保障相關(guān)法律公司生意不好強(qiáng)制員工輪休的規(guī)定公司生意不好強(qiáng)制員工輪休,企業(yè)在安排職工加班后,必須在半年時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休,或者付給加班費(fèi)。
老板生意不好,強(qiáng)制我們員工輪班休息.請(qǐng)問(wèn)合不合法?

公司強(qiáng)制休假公司生意不好強(qiáng)制員工輪休 ,在一定程度上是違法公司生意不好強(qiáng)制員工輪休 的。因?yàn)楣痉偶賾?yīng)考慮職工本人的意愿公司生意不好強(qiáng)制員工輪休 ,但是若用人單位因停工停產(chǎn)而強(qiáng)制放年休假之后,在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放正常工資,且之后在員工繼續(xù)休假時(shí)也按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)的,就不違法。公司強(qiáng)制休假是否違法

公司強(qiáng)制休假是否違法的法律依據(jù)

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供公司生意不好強(qiáng)制員工輪休 了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

具體要看具體的事實(shí)和證據(jù)情況。

具體要看勞動(dòng)合同的約定、公司規(guī)章制度的規(guī)定。

如果發(fā)生爭(zhēng)議,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,或者到勞動(dòng)監(jiān)察反映情況,請(qǐng)求協(xié)調(diào)處理。

法律依據(jù):

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間,對(duì)腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工,實(shí)行輪休制度,避免對(duì)員工健康造成人體機(jī)能過(guò)度損耗或者身心健康傷害。

公司效益不好,部門(mén)強(qiáng)制輪休,降績(jī)效取消獎(jiǎng)金,可以拒絕輪休嗎?如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?

可以拒絕公司生意不好強(qiáng)制員工輪休 ,但企業(yè)強(qiáng)制調(diào)休不違法。根據(jù)勞動(dòng)保障相關(guān)法律公司生意不好強(qiáng)制員工輪休 的規(guī)定公司生意不好強(qiáng)制員工輪休 ,企業(yè)在安排職工加班后,必須在半年時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休,或者付給加班費(fèi)。如果企業(yè)既沒(méi)有按時(shí)給員工調(diào)休,也沒(méi)有付給加班費(fèi),則在半年后,必須要支付加班費(fèi)。企業(yè)有權(quán)根據(jù)需要安排調(diào)休,半年內(nèi)強(qiáng)制安排調(diào)休的做法不算違法。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬公司生意不好強(qiáng)制員工輪休 ;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬公司生意不好強(qiáng)制員工輪休 ;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

公司要求輪休員工可以拒絕,但企業(yè)強(qiáng)制調(diào)休不違法。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,企業(yè)在安排職工加班后,必須在半年時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休,或者付給加班費(fèi)。如果企業(yè)既沒(méi)有按時(shí)給員工調(diào)休,也沒(méi)有付給加班費(fèi),則在半年后,必須要支付加班費(fèi)。企業(yè)有權(quán)根據(jù)需要安排調(diào)休,半年內(nèi)強(qiáng)制安排調(diào)休的做法不算違法。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

老板生意不好,要我們員工輪班休息.請(qǐng)問(wèn)合不合法?

疫情以來(lái)公司生意不好強(qiáng)制員工輪休 ,生意都不太好做。大多不是裁員就是降薪。輪班也是一種緩解的企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力的一種方式吧。如果公司生意不好強(qiáng)制員工輪休 你們公司經(jīng)營(yíng)困難公司生意不好強(qiáng)制員工輪休 ,輪班后工資沒(méi)有低于當(dāng)?shù)貐^(qū)最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),是可以是合理的方式。如果公司經(jīng)營(yíng)困難,輪班后的工資低于當(dāng)區(qū)最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)雙方協(xié)商議定,如果員工有異議可以到相關(guān)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。

公司經(jīng)營(yíng)不善讓員工輪休,一個(gè)月歇八九天,這樣合法嗎?

這樣也是合法公司生意不好強(qiáng)制員工輪休 的公司生意不好強(qiáng)制員工輪休 ,因?yàn)槊總€(gè)月休息八九天就相當(dāng)于休大禮拜公司生意不好強(qiáng)制員工輪休 了,很多單位就是這樣上班兒的。因?yàn)閱挝恍б娌缓茫旧獠缓脧?qiáng)制員工輪休 你只能是聽(tīng)單位的,除非你不想干了。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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公司強(qiáng)制員工買(mǎi)東西到哪投訴

第十六條 經(jīng)營(yíng)者向消費(fèi)者提供商品或者服務(wù),應(yīng)當(dāng)依照本法和其公司強(qiáng)制員工買(mǎi)東西到哪投訴他有關(guān)法律、法規(guī),的規(guī)定履行義務(wù),經(jīng)營(yíng)者及其工作人員對(duì)收集的消費(fèi)者個(gè)人信息必須嚴(yán)格保密,不得泄露、出售或者非法向公司強(qiáng)制員工買(mǎi)東西到哪投訴他人提供, ...
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河北事故按天津標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)取成功,而且14根肋骨有畸形愈合,按八級(jí)傷殘爭(zhēng)取,成功拿到賠償,昨天已經(jīng)結(jié)案?????? 只要敢想,努力還是會(huì)有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)的,找我們就對(duì)了??????

北京交通事故律師-許瑞林

06-20 18:49

公司生意不好強(qiáng)制員工輪休

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬公司生意不好強(qiáng)制員工輪休,(二 ...
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