公司生意不好強制員工輪休 在線問法 時間: 2023.10.02 110 法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬公司生意不好強制員工輪休,(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬公司生意不好強制員工輪休,根據(jù)勞動保障相關(guān)法律公司生意不好強制員工輪休的規(guī)定公司生意不好強制員工輪休,企業(yè)在安排職工加班后,必須在半年時間內(nèi)安排調(diào)休,或者付給加班費。 老板生意不好,強制我們員工輪班休息.請問合不合法?公司強制休假公司生意不好強制員工輪休 ,在一定程度上是違法公司生意不好強制員工輪休 的。因為公司放假應(yīng)考慮職工本人的意愿公司生意不好強制員工輪休 ,但是若用人單位因停工停產(chǎn)而強制放年休假之后,在一個月內(nèi)發(fā)放正常工資,且之后在員工繼續(xù)休假時也按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費的,就不違法。公司強制休假是否違法公司強制休假是否違法的法律依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供公司生意不好強制員工輪休 了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。具體要看具體的事實和證據(jù)情況。具體要看勞動合同的約定、公司規(guī)章制度的規(guī)定。如果發(fā)生爭議,可以申請勞動仲裁,或者到勞動監(jiān)察反映情況,請求協(xié)調(diào)處理。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時間,對腦力和體力勞動負(fù)荷較重的員工,實行輪休制度,避免對員工健康造成人體機(jī)能過度損耗或者身心健康傷害。公司效益不好,部門強制輪休,降績效取消獎金,可以拒絕輪休嗎?如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?可以拒絕公司生意不好強制員工輪休 ,但企業(yè)強制調(diào)休不違法。根據(jù)勞動保障相關(guān)法律公司生意不好強制員工輪休 的規(guī)定公司生意不好強制員工輪休 ,企業(yè)在安排職工加班后,必須在半年時間內(nèi)安排調(diào)休,或者付給加班費。如果企業(yè)既沒有按時給員工調(diào)休,也沒有付給加班費,則在半年后,必須要支付加班費。企業(yè)有權(quán)根據(jù)需要安排調(diào)休,半年內(nèi)強制安排調(diào)休的做法不算違法。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬公司生意不好強制員工輪休 ;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬公司生意不好強制員工輪休 ;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。公司要求輪休員工可以拒絕,但企業(yè)強制調(diào)休不違法。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,企業(yè)在安排職工加班后,必須在半年時間內(nèi)安排調(diào)休,或者付給加班費。如果企業(yè)既沒有按時給員工調(diào)休,也沒有付給加班費,則在半年后,必須要支付加班費。企業(yè)有權(quán)根據(jù)需要安排調(diào)休,半年內(nèi)強制安排調(diào)休的做法不算違法。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。老板生意不好,要我們員工輪班休息.請問合不合法?疫情以來公司生意不好強制員工輪休 ,生意都不太好做。大多不是裁員就是降薪。輪班也是一種緩解的企業(yè)經(jīng)營壓力的一種方式吧。如果公司生意不好強制員工輪休 你們公司經(jīng)營困難公司生意不好強制員工輪休 ,輪班后工資沒有低于當(dāng)?shù)貐^(qū)最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),是可以是合理的方式。如果公司經(jīng)營困難,輪班后的工資低于當(dāng)區(qū)最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)雙方協(xié)商議定,如果員工有異議可以到相關(guān)行政部門進(jìn)行投訴。公司經(jīng)營不善讓員工輪休,一個月歇八九天,這樣合法嗎?這樣也是合法公司生意不好強制員工輪休 的公司生意不好強制員工輪休 ,因為每個月休息八九天就相當(dāng)于休大禮拜公司生意不好強制員工輪休 了,很多單位就是這樣上班兒的。因為單位效益不好,公司生意不好強制員工輪休 你只能是聽單位的,除非你不想干了。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 徐州市第一人民醫(yī)院檢驗科 農(nóng)村戶口死亡賠償金最新標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于機(jī)動車第三者責(zé)任強制保險的性質(zhì)和適用問題_機(jī)動車第三者責(zé)任險 交強險 廠拆遷員工怎么樣補貼 手術(shù)后多久去做傷殘鑒定 上一篇:民事賠償是什么意思下一篇:2022全國有3億人失業(yè) 更多相關(guān)法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽