如果因?yàn)楣镜归]離職按滿勤算嗎 你確實(shí)上滿因?yàn)楣镜归]離職按滿勤算嗎 了全月因?yàn)楣镜归]離職按滿勤算嗎 的班因?yàn)楣镜归]離職按滿勤算嗎 ，那肯定是算全勤因?yàn)楣镜归]離職按滿勤算嗎 的。

但是，如果你因?yàn)閭€人原因沒有上滿全月的班，那么，肯定拿不到全勤……如果是工作安排導(dǎo)致你沒有上滿全月的班，還可能得到全勤。

企業(yè)破產(chǎn)后，企業(yè)員工應(yīng)該何去何從，能夠獲得什么權(quán)益?首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項(xiàng)因?yàn)楣镜归]離職按滿勤算嗎 的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)因?yàn)楣镜归]離職按滿勤算嗎 的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最后，即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在公司倒閉因?yàn)楣镜归]離職按滿勤算嗎 的情況下，員工的賠償金計(jì)算是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的。即補(bǔ)償金按工齡計(jì)算，滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計(jì)算，低于6個月按半月工資計(jì)算，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

因此公司倒閉之后，其員工的賠償金根據(jù)員工工作的年限進(jìn)行計(jì)算，保障員工的合法權(quán)益。根據(jù)法律規(guī)定，公司需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照應(yīng)得工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。公司倒閉應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算因?yàn)楣镜归]離職按滿勤算嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司倒閉不夠員工賠償，用人單位申請破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，清償破產(chǎn)人所欠職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。賠償金是實(shí)際發(fā)的工資，包括應(yīng)繳納的社保等。公司和員工在算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候不能直接按照離職前當(dāng)月實(shí)際拿到的工資作為基準(zhǔn)計(jì)算的，每個月的工資肯定會根據(jù)員工的業(yè)績或者其他情況有所變動，存在計(jì)算困難的話就需要有一個固定的數(shù)額作為參考的。

補(bǔ)償金和賠償金有什么區(qū)別?

補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，是對勞動者由于勞動關(guān)系終止帶來的利益損失的補(bǔ)償，以便使勞動者在重新就業(yè)的合理時(shí)間內(nèi)有一個良好的經(jīng)濟(jì)過渡。賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失而給對方支付的賠償。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或者終止勞動合同，有權(quán)請求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如果是合法的勞動關(guān)系解除，一般涉及的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是違法的勞動關(guān)系解除，一般涉及到的是賠償金。

綜上所述，公司倒閉賠償金計(jì)算是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的,公司要嚴(yán)格按照國家的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。

法律依據(jù)因?yàn)楣镜归]離職按滿勤算嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　員工離職的當(dāng)月工資的核算是按照勞動者實(shí)際出勤的天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以總工資因?yàn)楣镜归]離職按滿勤算嗎 ，用人單位不得非法克扣勞動的合法工資。

《勞動合同法》

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明因?yàn)楣镜归]離職按滿勤算嗎 ，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定因?yàn)楣镜归]離職按滿勤算嗎 ，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第七十七條　勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《工資支付暫行條例》

第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

勞動者辭職因?yàn)楣镜归]離職按滿勤算嗎 ，不影響正常因?yàn)楣镜归]離職按滿勤算嗎 的工資計(jì)算因?yàn)楣镜归]離職按滿勤算嗎 ，如果滿勤，用人單位應(yīng)全額支付勞動者的月工資。但需要注意，用人單位的計(jì)薪周期和發(fā)薪日，比如用人單位計(jì)薪周期為上個月26號到本月25日，發(fā)薪日為每月5日，勞動者如果在4月30日離職，4月份的工資會計(jì)算3月26日到4月25日的，在5月5日發(fā)放；而4月26日到4月30日的工資，會在5月份的工資中計(jì)算，6月5日發(fā)放。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。