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公司搬遷如何賠償不想去
公司搬遷按照法律規(guī)定一般是能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司搬遷如何賠償不想去 的公司搬遷如何賠償不想去 ，因?yàn)楣景徇w屬于工作地點(diǎn)的重大變化公司搬遷如何賠償不想去 ，屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化公司搬遷如何賠償不想去 ，所以公司應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商公司搬遷如何賠償不想去 ，與員工就工作地點(diǎn)達(dá)成一致，如果無法與員工就工作地點(diǎn)達(dá)成一致的，員工可以要求解除勞動合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
廠里搬遷員工不想去是怎樣賠償?shù)?/strong>公司搬廠員工不去公司搬遷如何賠償不想去 ，用人單位依法解除合同公司搬遷如何賠償不想去 ，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條第一款公司搬遷如何賠償不想去 的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司搬遷如何賠償不想去 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司搬遷員工不愿意去公司如何賠償【法律分析】公司搬遷如何賠償不想去 ：1、市內(nèi)或近距離搬遷公司搬遷如何賠償不想去 的，審判實(shí)踐中一般認(rèn)為不需要與員工協(xié)商，員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班，很難得到賠償。
2、搬遷到外地，或遠(yuǎn)距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點(diǎn)，如果員工不同意公司搬遷如何賠償不想去 ；公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】公司搬遷如何賠償不想去 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司要搬遷員工不去是怎么賠償?shù)?/strong>這個情況要具體分析公司搬遷如何賠償不想去 ，如果只是工作地點(diǎn)發(fā)生公司搬遷如何賠償不想去 了變化公司搬遷如何賠償不想去 ，并不影響勞動合同的繼續(xù)履行，可員工自己不去，那可能就無補(bǔ)償，按照離職處理。如果是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷，這樣才有補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定公司搬遷如何賠償不想去 ：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>
勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。
公司搬遷不想去有沒有賠償公司搬遷不想去的一般沒有賠償公司搬遷如何賠償不想去 ，但如果公司因此而依法與勞動者解約的，會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則是按勞動者在本公司的工作時間，每滿一年補(bǔ)償一個月的工資。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司搬遷如何賠償不想去 ；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的公司搬遷如何賠償不想去 ；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
