公司倒閉導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止剛離職就趕上公司倒閉賠償 的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這個(gè)要看如何定義離職時(shí)間剛離職就趕上公司倒閉賠償 ，如果在此期間未解除勞動(dòng)關(guān)系剛離職就趕上公司倒閉賠償 ，一般會(huì)將工資結(jié)清，至于賠償金，要看公司清算情況。

法律分析：沒(méi)有，離職在先，企業(yè)破產(chǎn)在后，在破產(chǎn)清算時(shí)勞動(dòng)者已不在冊(cè)，按規(guī)定沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是企業(yè)員工在企業(yè)破產(chǎn)之前向公司主動(dòng)提出的辭職，這個(gè)時(shí)候是不能夠領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是工廠破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形，勞動(dòng)者才能夠領(lǐng)取到補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的剛離職就趕上公司倒閉賠償 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的剛離職就趕上公司倒閉賠償 ；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其剛離職就趕上公司倒閉賠償 他情形。

有賠償剛離職就趕上公司倒閉賠償 的剛離職就趕上公司倒閉賠償 ，這個(gè)需要去人事確認(rèn)一下剛離職就趕上公司倒閉賠償 的！一般破產(chǎn)要給員工賠償?shù)?！再者說(shuō)剛離職就趕上公司倒閉賠償 了，即使今天提交離職報(bào)告，也需要時(shí)間來(lái)交接工作的！不可能說(shuō)，今天提出離職明天就不用上班了！沒(méi)這么快的！

如果員工辭職后剛離職就趕上公司倒閉賠償 ，公司才倒閉剛離職就趕上公司倒閉賠償 ，那么沒(méi)有補(bǔ)償。但在辦理離職期間剛離職就趕上公司倒閉賠償 ，遇到公司倒閉剛離職就趕上公司倒閉賠償 ，才有賠償。

既然離職剛離職就趕上公司倒閉賠償 ，就是解除勞動(dòng)合同

破產(chǎn)剛離職就趕上公司倒閉賠償 ，與剛離職就趕上公司倒閉賠償 你還有什么關(guān)系