無補(bǔ)償?？缡邪徇w對員工是有補(bǔ)償?shù)?，一般同市搬遷是沒有補(bǔ)償?shù)?，除非有其它違反 勞動法 的情形。用人單位應(yīng)當(dāng)在因搬遷而解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和 社會保險 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《民典法》第四百六十九條68當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其公司搬遷在本市員工補(bǔ)償嗎 他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。 第四百七十條68合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款公司搬遷在本市員工補(bǔ)償嗎 ： （一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所； （二）標(biāo)的； （三）數(shù)量； （四）質(zhì)量； （五）價款或者報酬； （六）履行期限、地點和方式； （七） 違約責(zé)任 ； （八）解決爭議的方法。 當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

無補(bǔ)償?？缡邪徇w對員工是有補(bǔ)償公司搬遷在本市員工補(bǔ)償嗎 的公司搬遷在本市員工補(bǔ)償嗎 ，一般同市搬遷是沒有補(bǔ)償公司搬遷在本市員工補(bǔ)償嗎 的公司搬遷在本市員工補(bǔ)償嗎 ，除非有其它違反勞動法的情形。根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

有賠償。工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司搬遷在本市員工補(bǔ)償嗎 ，按照在該工廠公司搬遷在本市員工補(bǔ)償嗎 的實際 工齡 支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，每滿一年補(bǔ)償一個月 工資 ，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。 《 勞動合同法 》第四十七條公司搬遷在本市員工補(bǔ)償嗎 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司搬遷在本市員工補(bǔ)償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。