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公司搬遷在本市員工有補(bǔ)償嗎

在線問法 時(shí)間: 2023.09.29
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根據(jù)法律的規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,并依照法律向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位應(yīng)當(dāng)在因搬遷而解除或者 終止勞動(dòng)合同 時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明公司搬遷在本市員工有補(bǔ)償嗎,并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金,《民典法》第四百六十九條68當(dāng)事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其公司搬遷在本市員工有補(bǔ)償嗎他形式。
工廠搬遷在本市工人有賠償嗎

【法律分析】:工廠搬遷需要對(duì)不愿意到新廠址工作公司搬遷在本市員工有補(bǔ)償嗎 的員工進(jìn)行補(bǔ)償公司搬遷在本市員工有補(bǔ)償嗎 ,其補(bǔ)償可以按照以下步驟進(jìn)行。第一公司搬遷在本市員工有補(bǔ)償嗎 ,協(xié)商。雙方當(dāng)事人在尊重雙方利益公司搬遷在本市員工有補(bǔ)償嗎 的基礎(chǔ)之上,就補(bǔ)償事項(xiàng)協(xié)商一致,達(dá)成和解協(xié)議,從而解決糾紛。第二,協(xié)商不成,依程序直接向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律的規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,并依照法律向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】:《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考公司搬遷在本市員工有補(bǔ)償嗎 !

如果您對(duì)該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

公司市內(nèi)搬遷員工有補(bǔ)償嗎

無補(bǔ)償??缡邪徇w對(duì)員工是有補(bǔ)償?shù)墓景徇w在本市員工有補(bǔ)償嗎 ,一般同市搬遷是沒有補(bǔ)償?shù)墓景徇w在本市員工有補(bǔ)償嗎 ,除非有其它違反 勞動(dòng)法 的情形。用人單位應(yīng)當(dāng)在因搬遷而解除或者 終止勞動(dòng)合同 時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明公司搬遷在本市員工有補(bǔ)償嗎 ,并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和 社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《民典法》第四百六十九條68當(dāng)事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其公司搬遷在本市員工有補(bǔ)償嗎 他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,視為書面形式。 第四百七十條68合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定,一般包括下列條款: (一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所公司搬遷在本市員工有補(bǔ)償嗎 ; (二)標(biāo)的; (三)數(shù)量; (四)質(zhì)量; (五)價(jià)款或者報(bào)酬; (六)履行期限、地點(diǎn)和方式; (七) 違約責(zé)任 ; (八)解決爭(zhēng)議的方法。 當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

公司搬遷在本市員工有補(bǔ)償嗎

無補(bǔ)償??缡邪徇w對(duì)員工是有補(bǔ)償?shù)墓景徇w在本市員工有補(bǔ)償嗎 ,一般同市搬遷是沒有補(bǔ)償?shù)墓景徇w在本市員工有補(bǔ)償嗎 ,除非有其它違反勞動(dòng)法的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:“有下列情形的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

公司搬遷在本市有補(bǔ)償嗎

有賠償。公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司搬遷在本市員工有補(bǔ)償嗎 ,按照在該公司公司搬遷在本市員工有補(bǔ)償嗎 的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資

如果該公司因?yàn)楸徽鞯囟徇w,是有賠償?shù)摹?/p>

《國(guó)有土地上房屋征收與賠款條例》第十七條,作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括公司搬遷在本市員工有補(bǔ)償嗎 :

(一)被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償;

(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償;

(三)因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法,對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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北京交通事故律師-許瑞林

12-09 16:27

公司因搬遷補(bǔ)償員工

公司搬遷員工如何賠償法律分析公司因搬遷補(bǔ)償員工:用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同公司因搬遷補(bǔ)償員工的變更公司因搬遷補(bǔ)償員工,用人單位搬遷公司因搬遷補(bǔ)償員工,應(yīng)該詢問每位勞動(dòng)者的意見公司因搬遷補(bǔ)償員工,不愿意去新工作地點(diǎn)的,致使勞動(dòng)合同無法 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-09 19:30

公司本市搬遷員工補(bǔ)償多少

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條規(guī)定公司本市搬遷員工補(bǔ)償多少:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以 解除勞動(dòng)合同 : (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 ...
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對(duì)于法院已經(jīng)窮盡了所有執(zhí)行措施,也無法執(zhí)行回款的案件,幫委托人尋找其他救濟(jì)途徑尤為重要,即使目前為止,法院還沒有相關(guān)判例,多一種嘗試,就多一條可以回款的可能!

北京交通事故律師-許瑞林

07-22 21:53

公司跨區(qū)搬遷員工有補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化公司跨區(qū)搬遷員工有補(bǔ)償嗎,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 ...
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哪家律所是交通事故理賠領(lǐng)域的口碑之王,我們來問問Deepseek,看看大數(shù)據(jù)和用戶口碑的真實(shí)反饋~

北京交通事故律師-許瑞林

05-06 18:44

公司搬遷在本市員工有補(bǔ)償嗎

根據(jù)法律的規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同, ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:50

公司搬遷在本市員工補(bǔ)償嗎

《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條公司搬遷在本市員工補(bǔ)償嗎:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,《民典法》第四百六十九條68當(dāng)事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其公司搬遷在本市員工補(bǔ)償嗎他 ...
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