工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、突發(fā)疾病在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 ，經(jīng)搶救在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 ，48小時(shí)之內(nèi)死亡在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 ，視同為工傷。其待遇按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金（參加工傷保險(xiǎn)）或者用工單位（未參加工傷保險(xiǎn)）支付。

工傷保險(xiǎn)條例上寫在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 的很清楚啊。

1根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定職工有下列情形之一在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 的視同工傷在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 ：（一）在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。2工人在上班期間突發(fā)疾病死亡視同工傷。3工人屬于依法應(yīng)擔(dān)繳納工傷保險(xiǎn)的人所以應(yīng)該找工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠付而不是找用人單位賠付。4但是如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的未參加期間其職工發(fā)生工傷的由該單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)費(fèi)用。5職工因工死亡其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 ：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月41%其他親屬每人每月31%孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加11%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的21倍。

若是由人社部門認(rèn)定為工傷在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 ，老板需要支付相應(yīng)待遇。

若是人社部門認(rèn)定為非工傷或者沒(méi)有認(rèn)定在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 ，老板沒(méi)有任何責(zé)任。

法律分析在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 ：?jiǎn)T工上班期間猝死在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 ，如果不是公司領(lǐng)導(dǎo)故意導(dǎo)致在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 的死亡在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 ，則公司領(lǐng)導(dǎo)不用負(fù)法律責(zé)任，但是公司應(yīng)該為死亡員工進(jìn)行工傷賠償。法律依據(jù)在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 ：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

當(dāng)然要算工傷。作為生產(chǎn)型企業(yè)在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 ，不可避免地因?yàn)榧竟?jié)性波動(dòng)而導(dǎo)致訂單增多帶來(lái)整體用工量增加在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 ，公司從未強(qiáng)迫文某加班，且“公司定期組織員工進(jìn)行體檢，并在上班期間安排休息時(shí)間，也允許員工在非休息時(shí)間視自己情況適當(dāng)休息，已經(jīng)盡到了對(duì)員工基本保障的勞動(dòng)義務(wù)?！卑凑赵趶S里死亡老板全部承擔(dān)嗎 我國(guó)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位每日安排加班一般不超過(guò)一小時(shí)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的可以認(rèn)定為工傷。本案的情況是否屬于工傷要看是否在工作時(shí)間、工作崗位、工作場(chǎng)所突發(fā)疾病，如果并非立即死亡，經(jīng)過(guò)了搶救，還要看是否屬于在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的情況。如果是就屬于工傷，反之，則不屬于。此外，如果單位存在強(qiáng)制性加班，則也需對(duì)女孩的死亡承擔(dān)一定法律責(zé)任。在現(xiàn)行法律框架內(nèi)，只有從侵權(quán)責(zé)任法方面去考慮。用人單位嚴(yán)重忽視對(duì)亡者身體健康的保護(hù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第二條：“侵害民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依照本法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本法所稱民事權(quán)益，包括生命權(quán)、健康權(quán)……”;第六條：“行為人因過(guò)錯(cuò)侵害在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任”的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定用人單位存在侵權(quán)行為，且主觀上存在過(guò)錯(cuò)。因此，用人單位應(yīng)對(duì)該猝死員工的死亡承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)員工本身的身體狀況判定責(zé)任比例，進(jìn)行賠付。

員工因加班猝死在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 ，公司到底有沒(méi)有責(zé)任呢？日前，杭州一名22歲女孩持續(xù)四五天熬夜加班，在家休息時(shí)突然失去意識(shí)，一度被送入急診ICU救治，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)心。據(jù)極目新聞報(bào)導(dǎo)，7月27日記者從當(dāng)事女孩家屬處了解到，女孩已于7月26日不幸離世。公司法務(wù)確立表態(tài)不會(huì)承擔(dān)7月27日，極目電視記者從女孩家屬處了解到，女孩已于7月26日下午去世。7月28日，女孩在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 的一名家屬徐女士告知記者，女孩的尸體已經(jīng)從杭州運(yùn)返回江西家鄉(xiāng)，28日早上早已火化?！八暗拇_持續(xù)來(lái)天加班到凌晨，手機(jī)存在加班審核紀(jì)錄。”徐女士說(shuō)。女孩爸爸還在社交平臺(tái)評(píng)論稱在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 ：“在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 我的孩子2022年7月26日最終還是扔下我們兩個(gè)無(wú)依無(wú)靠的老人，謝謝大家這段時(shí)間的協(xié)助，希望所有的孩子們、每一個(gè)熱心人一定要愛(ài)惜自己的身體，闖蕩拼搏也要照顧好自己！謝謝大家?！贬槍?duì)相關(guān)的后面解決，女孩的侄女稱，家屬曾和公司法務(wù)聯(lián)系過(guò)，法務(wù)確立表態(tài)不會(huì)承擔(dān)，如果要申請(qǐng)工傷賠償必須走法律途徑。有關(guān)是否走法律程序，家屬有在考慮，她們已經(jīng)和侓師聯(lián)絡(luò)，暫時(shí)沒(méi)有進(jìn)度。對(duì)于這事，28日下午，杭州市濱江區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)一名工作員告訴澎湃新聞，在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 他們有工作員已經(jīng)到涉嫌公司了解情況，詳細(xì)情況仍在調(diào)查中。當(dāng)日，女孩所在公司一名黃姓責(zé)任人回復(fù)極目電視記者稱，目前杭州本地監(jiān)督機(jī)構(gòu)已干預(yù)這事，公司正緊密配合調(diào)查工作，遞交各方面材料，一切重視政府調(diào)查報(bào)告。北京大成(武漢)事務(wù)所柴欣侓師表明，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在工作時(shí)間和崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)醫(yī)治無(wú)效死亡的可以認(rèn)定為工傷。本案的狀況是否屬于工傷需看是否在上班時(shí)間、崗位、工作場(chǎng)所突發(fā)疾病，假如并非馬上死亡，經(jīng)過(guò)了救治，還要看是否屬于在48鐘頭內(nèi)徑醫(yī)治無(wú)效死亡的情況。假如是就屬于工傷，相反，則不屬于。此外，假如企業(yè)存有強(qiáng)制加班，則也需對(duì)女孩的死亡擔(dān)負(fù)一定法律依據(jù)。