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社保賠償怎么算的

在線問法 時間: 2024.01.05
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4、需要注意的問題: (1)因社保賠償怎么算的你工資比較高,根據(jù)勞動合同法規(guī)定,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的. 5、勞動合同法相關法條: 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同勞動社會保險的賠償怎么算根據(jù)相關規(guī)定社保賠償怎么算的,按照在單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資,工齡不足一年的部分,超過六個月的,給予一個月工資的補償,不滿六個月的,給半個月工資的補償,此外還有經(jīng)濟賠償金,經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金數(shù)額的2倍。
社保賠償算法 該怎么算需要這么做

1、經(jīng)濟補償金社保賠償怎么算的 :標準為社保賠償怎么算的 ,按照在單位的工作年限,每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分,超過6個月的,給予1個月工資的補償,不滿6個月的,給半個月工資的補償。

2、如果單位沒有與社保賠償怎么算的 你簽訂書面勞動合同,還應支付給社保賠償怎么算的 你11個月的雙倍工資(自2008年2月至12月),因勞動合同法自2008年1月施行。

3、經(jīng)濟賠償金:為經(jīng)濟補償金數(shù)額的2倍。

4、需要注意的問題: (1)因社保賠償怎么算的 你工資比較高,根據(jù)勞動合同法規(guī)定,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的.

5、勞動合同法相關法條: 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同

勞動社會保險的賠償怎么算

根據(jù)相關規(guī)定社保賠償怎么算的 ,按照在單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資,工齡不足一年的部分,超過六個月的,給予一個月工資的補償,不滿六個月的,給半個月工資的補償,此外還有經(jīng)濟賠償金,經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金數(shù)額的2倍。

法律分析

可以要求補繳社會保險費糾紛,如果當?shù)匾呀?jīng)開展養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷和醫(yī)療保險,企業(yè)沒有按照規(guī)定為勞動者辦理參保手續(xù)的,勞動者可提出補繳全部社保費。具體繳費時間按照勞動者入職之日起到離職之日至止計算,繳費工資基準按照勞動者的實際工資收入計算,繳費比率按照當?shù)氐囊?guī)定和企業(yè)性質(zhì)確定。仲裁和法院一般都認同社會保險不受六十天仲裁時效限制。根據(jù)相關規(guī)定,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如單位提出解除勞動合同,其應該提前三十天書面通知你,如沒有,其應支付一個月工資作為替代金,意思是替代其已經(jīng)提前通知你了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其社保賠償怎么算的 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工傷社保如何賠償

工傷 社保 賠償流程是社保賠償怎么算的 : 勞動者受傷社保賠償怎么算的 ,認定為工傷社保賠償怎么算的 ,并且鑒定為 傷殘等級 社保賠償怎么算的 ,用人單位參加 工傷保險 的,其工傷職工的工傷保險待遇,屬于工傷保險基金支付的項目,由工傷保險基金按標準支付,其他的項目由用人單位按規(guī)定支付。 應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位,其職工發(fā)生工傷的,工傷保險待遇全部由用人單位支付。至于社保部門需要賠償多少需要根據(jù)勞動者的傷殘等級以及勞動者受傷前的月平均 工資 來進行計算的。 屬于工傷保險基金支付的項目,由工傷保險基金按標準支付,其他的項目由用人單位按規(guī)定支付。但應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位,其職工發(fā)生工傷的,工傷保險待遇全部由用人單位支付。 中華人民共和國 社會保險法 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生 工傷事故 的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的, 社會保險 經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

社保工傷如何計算賠償金額

您好社保賠償怎么算的 ,針對您社保賠償怎么算的 的 工傷 后 社保 如何計算 賠償金 額問題解答如下: 社保工傷最低 賠償標準 : 一、 醫(yī)療費 :1、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議社保賠償怎么算的 的醫(yī)療機構就醫(yī)社保賠償怎么算的 ,情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。2、治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受 工傷醫(yī)療待遇 ,按照基本 醫(yī)療保險 辦法處理。 二、住院伙食補助費:1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。2、經(jīng)醫(yī)療機構出具證明,報經(jīng)辦機構同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 三、誤工費( 停工留薪期 待遇):1、職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,停工留薪期內(nèi),原 工資福利 待遇不變,由原單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊,經(jīng)設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 四、 護理費 :1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。2、工傷職工已經(jīng)評定 傷殘等級 并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 的50%、40%或者30%。

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北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

兢兢業(yè)業(yè),為了每一個委托人的利益 這就是元甲精神

北京交通事故律師-許瑞林

12-03 22:24

歷時兩個月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

河北車,河北保險,河北人,對方全責,一處十級傷殘,一處七級傷殘,經(jīng)過我們的努力, 成功拿到了995000賠償款??????不負所托??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-31 16:34

??范先生交通事故和工傷都委托元甲了,交通事故和工傷都順利和解結(jié)案。感謝對我們的信任[抱拳][抱拳][抱拳]送我們團隊二面錦旗??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-23 15:52

當事人為公司開車運輸貨物途中發(fā)生交通事故,導致車內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔賠償責任,難道要自己承擔近30萬元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔賠償責任!

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

【交通事故糾紛判如所請,獲得當事人良好口碑】2022年7月,河北石家莊交通事故,傷者無責,法院判如所請,護理費、誤工費等高標準賠償,獲得11.4萬元賠償款!依法維權、扶危濟困,您的安心生活,我們來守護!

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

收房時所有手續(xù)都在別人手上怎么辦

律師回復中...
2025-03-02 22:20

深圳社保工傷賠償工資怎么定

法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:58

不給交社保怎么賠償法

《中華人民共和國勞動法》第38條規(guī)定不給交社保怎么賠償法:用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的不給交社保怎么賠償法,勞動者可以解除勞動合同,勞動法之所以這么規(guī)定,是為不給交社保怎么賠償法了保障勞動者老有所養(yǎng),用人單位和勞動者必須依 ...
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二審維持一審原判,幫助傷者獲得最大權益!交通事故傷者傷勢嚴重,評上一處七級傷殘和一處十級傷殘,在承擔主要責任下獲得法院判決的60萬元賠償款,賠償金額超出家人預期,送來口碑錦旗。

北京交通事故律師-許瑞林

12-30 17:15

公司沒有交社保怎么賠償

《社會保險法》第六十三條規(guī)定:用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的,社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn),以拍賣所得抵繳社會保險費,企業(yè)不給員工買社保如何賠償1、勞動者有權解除 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-28 15:12

給員工未交社保怎么賠償

公司未繳納社保怎么賠償補償金【法律分析】給員工未交社保怎么賠償:公司未為員工購買社保應當予以補繳并支付經(jīng)濟補償給員工未交社保怎么賠償,同時用人單位應當承擔賠償責任給員工未交社保怎么賠償,具體如下:1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的 ...
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北京交通事故律師-趙金保

11-07 16:21

公司未給員工交社保怎么賠償

勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費公司未給員工交社保怎么賠償?shù)?,有權立即解除勞動合同,不用書面通知,不用提前通?依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同 ...
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北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

社保補繳不了賠償怎么計算

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北京交通事故律師-趙金保

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北京交通事故律師-趙金保

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北京交通事故律師-趙金保

12-09 16:58

公司沒交社保怎么賠償員工

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