社保賠償怎么算的 在線問法 時(shí)間: 2024.01.05 451 4、需要注意的問題: (1)因社保賠償怎么算的你工資比較高,根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的. 5、勞動(dòng)合同法相關(guān)法條: 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)的賠償怎么算根據(jù)相關(guān)規(guī)定社保賠償怎么算的,按照在單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,工齡不足一年的部分,超過六個(gè)月的,給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償,不滿六個(gè)月的,給半個(gè)月工資的補(bǔ)償,此外還有經(jīng)濟(jì)賠償金,經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍。 社保賠償算法 該怎么算需要這么做1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金社保賠償怎么算的 :標(biāo)準(zhǔn)為社保賠償怎么算的 ,按照在單位的工作年限,每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分,超過6個(gè)月的,給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償,不滿6個(gè)月的,給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、如果單位沒有與社保賠償怎么算的 你簽訂書面勞動(dòng)合同,還應(yīng)支付給社保賠償怎么算的 你11個(gè)月的雙倍工資(自2008年2月至12月),因勞動(dòng)合同法自2008年1月施行。 3、經(jīng)濟(jì)賠償金:為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍。 4、需要注意的問題: (1)因社保賠償怎么算的 你工資比較高,根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的. 5、勞動(dòng)合同法相關(guān)法條: 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)的賠償怎么算根據(jù)相關(guān)規(guī)定社保賠償怎么算的 ,按照在單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,工齡不足一年的部分,超過六個(gè)月的,給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償,不滿六個(gè)月的,給半個(gè)月工資的補(bǔ)償,此外還有經(jīng)濟(jì)賠償金,經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍。法律分析可以要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛,如果當(dāng)?shù)匾呀?jīng)開展養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷和醫(yī)療保險(xiǎn),企業(yè)沒有按照規(guī)定為勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)的,勞動(dòng)者可提出補(bǔ)繳全部社保費(fèi)。具體繳費(fèi)時(shí)間按照勞動(dòng)者入職之日起到離職之日至止計(jì)算,繳費(fèi)工資基準(zhǔn)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工資收入計(jì)算,繳費(fèi)比率按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定和企業(yè)性質(zhì)確定。仲裁和法院一般都認(rèn)同社會(huì)保險(xiǎn)不受六十天仲裁時(shí)效限制。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如單位提出解除勞動(dòng)合同,其應(yīng)該提前三十天書面通知你,如沒有,其應(yīng)支付一個(gè)月工資作為替代金,意思是替代其已經(jīng)提前通知你了。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其社保賠償怎么算的 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。工傷社保如何賠償工傷 社保 賠償流程是社保賠償怎么算的 : 勞動(dòng)者受傷社保賠償怎么算的 ,認(rèn)定為工傷社保賠償怎么算的 ,并且鑒定為 傷殘等級(jí) 社保賠償怎么算的 ,用人單位參加 工傷保險(xiǎn) 的,其工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇,屬于工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目,由工傷保險(xiǎn)基金按標(biāo)準(zhǔn)支付,其他的項(xiàng)目由用人單位按規(guī)定支付。 應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位,其職工發(fā)生工傷的,工傷保險(xiǎn)待遇全部由用人單位支付。至于社保部門需要賠償多少需要根據(jù)勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)以及勞動(dòng)者受傷前的月平均 工資 來進(jìn)行計(jì)算的。 屬于工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目,由工傷保險(xiǎn)基金按標(biāo)準(zhǔn)支付,其他的項(xiàng)目由用人單位按規(guī)定支付。但應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位,其職工發(fā)生工傷的,工傷保險(xiǎn)待遇全部由用人單位支付。 中華人民共和國(guó) 社會(huì)保險(xiǎn)法 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生 工傷事故 的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。 從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的, 社會(huì)保險(xiǎn) 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。社保工傷如何計(jì)算賠償金額您好社保賠償怎么算的 ,針對(duì)您社保賠償怎么算的 的 工傷 后 社保 如何計(jì)算 賠償金 額問題解答如下: 社保工傷最低 賠償標(biāo)準(zhǔn) : 一、 醫(yī)療費(fèi) :1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議社保賠償怎么算的 的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)社保賠償怎么算的 ,情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。2、治療工傷所需費(fèi)用符合 工傷保險(xiǎn) 診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受 工傷醫(yī)療待遇 ,按照基本 醫(yī)療保險(xiǎn) 辦法處理。 二、住院伙食補(bǔ)助費(fèi):1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 三、誤工費(fèi)( 停工留薪期 待遇):1、職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,停工留薪期內(nèi),原 工資福利 待遇不變,由原單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 四、 護(hù)理費(fèi) :1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。2、工傷職工已經(jīng)評(píng)定 傷殘等級(jí) 并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 的50%、40%或者30%。 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