法律分析：辭職不可以領(lǐng)失業(yè)補助金。領(lǐng)取失業(yè)補助金應(yīng)當滿足以下條件：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險正常離職失業(yè)補助金怎么算 ，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年正常離職失業(yè)補助金怎么算 的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)正常離職失業(yè)補助金怎么算 的；3、已辦理失業(yè)登記正常離職失業(yè)補助金怎么算 ，并有求職要求的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。

法律依據(jù)：《中華人民共和國失業(yè)保險條例》 第十六條 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起計算。 失業(yè)保險金由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按月發(fā)放。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為失業(yè)人員開具領(lǐng)取失業(yè)保險金的單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險金。

一、正常離職怎么領(lǐng)取失業(yè)金?

如果一個人自愿辭職正常離職失業(yè)補助金怎么算 ，并且不符合領(lǐng)取失業(yè)救濟金的條件，那么正常離職失業(yè)補助金怎么算 他辭職后就不能領(lǐng)取失業(yè)救濟金。但是，如果因雇主拖欠工資而離開公司，用人單位有非法行為的，可以領(lǐng)取失業(yè)救濟金。此外，還有以下6種情況，可以順利領(lǐng)取失業(yè)救濟金。

1、解除勞動合同;2、用人單位解除勞動合同;3、被用人單位開除的;4、因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，與用人單位解除勞動合同的;5、因用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的。

如果你滿足以上條件中的任何一個，就可以順利地領(lǐng)取失業(yè)救濟金正常離職失業(yè)補助金怎么算 了。

二、失業(yè)金可以領(lǐng)幾個月?

失業(yè)保險金最多可以領(lǐng)24個月，具體領(lǐng)取時間是根據(jù)失業(yè)保險的繳納時間的年限來確定的。

失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。

重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。

法律分析正常離職失業(yè)補助金怎么算 ：正常離職是不能領(lǐng)取失業(yè)金的?！渡鐣ｋU法》規(guī)定了領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足：失業(yè)前用人單位及本人繳納失業(yè)保險費滿一年正常離職失業(yè)補助金怎么算 ，不是本人意愿中斷就業(yè)正常離職失業(yè)補助金怎么算 ，進行失業(yè)登記并有求職需求的。正常離職后，失業(yè)人員與單位終止、解除勞動（聘用）或者工作關(guān)系之日起，持與單位終止、解除勞動（聘用）或者工作關(guān)系的證明、等材料到戶口所在地的街道、鎮(zhèn)勞動和社會保障部門辦理失業(yè)登記后即可領(lǐng)取失業(yè)金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

《失業(yè)保險條例》

第十四條 具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。

第十六條 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。

城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起計算。

失業(yè)保險金由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按月發(fā)放。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為失業(yè)人員開具領(lǐng)取失業(yè)保險金的單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險金。

其具體計算公式如下：失業(yè)金領(lǐng)取金額=失業(yè)保險金領(lǐng)取期限*失業(yè)金每月發(fā)放標準。決定失業(yè)保險金發(fā)放金額正常離職失業(yè)補助金怎么算 的兩個主要因素就是失業(yè)保險金領(lǐng)取期限與失業(yè)金每月發(fā)放標準。一般領(lǐng)取期限越長，發(fā)放標準越高則失業(yè)保險金發(fā)放金額越多。

【法律依據(jù)】

《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第十八條?對領(lǐng)取失業(yè)保險金期限即將屆滿正常離職失業(yè)補助金怎么算 的失業(yè)人員，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)提前一個月告知本人。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，發(fā)生《條例》第十五條規(guī)定情形之一正常離職失業(yè)補助金怎么算 的，經(jīng)辦機構(gòu)有權(quán)即行停止其失業(yè)保險金發(fā)放，并同時停止其享受其正常離職失業(yè)補助金怎么算 他失業(yè)保險待遇。

法律分析：在職期間被辭退正常離職失業(yè)補助金怎么算 ，單位應(yīng)當經(jīng)濟補償正常離職失業(yè)補助金怎么算 ，按勞動者在本單位工作的年限正常離職失業(yè)補助金怎么算 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算正常離職失業(yè)補助金怎么算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除正常離職失業(yè)補助金怎么算 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。