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女人超過55歲工傷算不算工傷

在線問法 時間: 2023.03.31
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女性農(nóng)民工女人超過55歲工傷算不算工傷,年滿55歲女人超過55歲工傷算不算工傷,已經(jīng)超過法定退休年齡,不具有法定勞動者資格,用工單位聘用的,不是勞動關(guān)系,不受勞動法規(guī)調(diào)整,不適用《工傷保險條例》,不能申請工傷認定,【法律依據(jù)】《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫(yī)療補助金(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。
超過55歲能不能走工傷

不可以女人超過55歲工傷算不算工傷 ,但參加女人超過55歲工傷算不算工傷 了工傷保險女人超過55歲工傷算不算工傷 的除外。女性農(nóng)民工女人超過55歲工傷算不算工傷 ,年滿55歲女人超過55歲工傷算不算工傷 ,已經(jīng)超過法定退休年齡,不具有法定勞動者資格,用工單位聘用的,不是勞動關(guān)系,不受勞動法規(guī)調(diào)整,不適用《工傷保險條例》,不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的,由雇傭單位按人身損害承擔賠償責任,但本人具有過錯的,可以減輕賠償責任。

女農(nóng)民工55歲工傷可以做工傷認定嗎?請問一下女士55歲了工作受傷就不能走工傷認定了嗎?

沒有女人超過55歲工傷算不算工傷 ,參加過工傷保險的除外。

女農(nóng)民工女人超過55歲工傷算不算工傷 ,年滿55周歲,超過法定退休年齡,不具備法定勞動資格。用人單位招用的不是勞動關(guān)系,不受勞動法律法規(guī)的調(diào)整?!豆kU條例》不適用,女人超過55歲工傷算不算工傷 他們不能申請工傷認定。在工作中受到事故傷害的,用人單位應當按照人身傷害承擔賠償責任,但有過錯的,可以減輕賠償責任。

但根據(jù)《人力資源和社會保障部關(guān)于實施工傷保險條例若干問題的意見》(人社部發(fā)〔2016〕29號)第二條規(guī)定,已繳納工傷保險費的,可以認定為工傷,享受工傷保險待遇。

最高人民法院

關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)

石[2010]12號

第七條用人單位與已經(jīng)依法享受養(yǎng)老待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的職工發(fā)生勞動爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按照勞動關(guān)系處理。

人力資源和社會保障部

關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見(二)

人力資源和社會保障部〔2016〕29號

二是勞動者達到或者超過法定退休年齡,但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,在原用人單位工作期間繼續(xù)遭受事故傷害或者患職業(yè)病的,由用人單位依法承擔工傷保險責任。

達到或超過法定退休年齡或已領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的用人單位,在就業(yè)期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病,用人單位已通過項目保險等方式為其繳納工傷保險費的。,按照《工傷保險條例》執(zhí)行。

55歲女職工工傷如何賠償

【法律分析】

按照相關(guān)規(guī)定如果女職工超過五十五周歲(含55周歲)女人超過55歲工傷算不算工傷 ,就不可以申請工傷認定了女人超過55歲工傷算不算工傷 ,但是這種情況女職工可以直接向法院起訴用工單位索要賠償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫(yī)療補助金(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付:(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

女老人超過五十五歲還去打工,打工時發(fā)生了事故,算不算工傷呢?

具體看是男士還是女士女人超過55歲工傷算不算工傷 ,女女人超過55歲工傷算不算工傷 的超過50歲女人超過55歲工傷算不算工傷 ,男的超過60歲就不再受勞動法保護,所以在工作中受傷也就不能被認定為工傷女人超過55歲工傷算不算工傷 ;傷者在工作中受傷后,應當按照人身損害,要求雇主承擔賠償責任。根據(jù)《國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。

(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

(四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的,不適用本條規(guī)定。

超過55歲還去打工,打工中受傷,算不算工傷?

當然是工傷女人超過55歲工傷算不算工傷 了女人超過55歲工傷算不算工傷 ,不管多大年齡,只要單位錄取你,并且在工作中受傷,都是算作工傷的

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北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

在工作中扭傷算不算工傷

法律依據(jù):《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

工傷超過多久不能訴訟了

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,《工傷認定辦法》第四條,職工發(fā)生 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

工傷起訴時間不能超過多久

《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位,社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定,并書面 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

工傷超過兩年了還能打官司嗎

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請工傷超過兩年了還能打官司嗎的,工傷職工或者其近親屬可在1年內(nèi),直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請,《工傷認定辦法》第四條,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職 ...
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10-11 16:55

駕駛員心梗算不算工傷

一駕駛員心梗算不算工傷:事件經(jīng)過福建省福清市一名公交車司機在駕駛途中突發(fā)心梗疾病,當時車輛正行駛在主干道上,為了車上乘客和路上駕駛員心梗算不算工傷的其駕駛員心梗算不算工傷他交通參與者駕駛員心梗算不算工傷的人身安全,司機強忍著胸部劇 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

加班后回家猝死算不算工傷

加班猝死是否屬于工傷加班后回家猝死算不算工傷:《工傷保險條例》第十五條規(guī)定:職工有下列情形之一的,視同工傷:在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,員工加班回家后猝死,是否屬于工傷1、根據(jù)《工傷保險條例》 ...
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09-19 19:47

一上午談了兩場和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

應酬喝酒猝死算不算工傷

法律依據(jù):《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的應酬喝酒猝死算不算工傷,法律依據(jù):《工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條應酬喝酒猝死算 ...
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案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

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2024-09-30 14:35

工傷年滿55歲后的賠償標準

九級工傷賠償金計算方式1、一次性傷殘補助金:9月×本人月工資2、工傷就業(yè)補助金:(本省社平工資)×2月3、醫(yī)療補助金:(本省社平工資)×2月4、停工留薪期工資:治療時間×本人月工資5、住院期間護理費:治療天數(shù)×120元(按當?shù)貏趧硬块T標準)6、住院 ...
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參考山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法第二十五條第四款工傷植物人55歲能賠多少錢:工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時,距法定退休年齡5年以上的,一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付,達到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理工 ...
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女士超過55歲沒辦法認定工傷

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北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

女人超過55歲工傷算不算工傷

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北京交通事故律師-趙金保

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