不可以女人超過55歲工傷算不算工傷 ，但參加女人超過55歲工傷算不算工傷 了工傷保險女人超過55歲工傷算不算工傷 的除外。女性農民工女人超過55歲工傷算不算工傷 ，年滿55歲女人超過55歲工傷算不算工傷 ，已經超過法定退休年齡，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規(guī)調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。

沒有女人超過55歲工傷算不算工傷 ，參加過工傷保險的除外。

女農民工女人超過55歲工傷算不算工傷 ，年滿55周歲，超過法定退休年齡，不具備法定勞動資格。用人單位招用的不是勞動關系，不受勞動法律法規(guī)的調整?！豆ｋU條例》不適用，女人超過55歲工傷算不算工傷 他們不能申請工傷認定。在工作中受到事故傷害的，用人單位應當按照人身傷害承擔賠償責任，但有過錯的，可以減輕賠償責任。

但根據《人力資源和社會保障部關于實施工傷保險條例若干問題的意見》(人社部發(fā)〔2016〕29號)第二條規(guī)定，已繳納工傷保險費的，可以認定為工傷，享受工傷保險待遇。

最高人民法院

關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)

石[2010]12號

第七條用人單位與已經依法享受養(yǎng)老待遇或者領取養(yǎng)老金的職工發(fā)生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關系處理。

人力資源和社會保障部

關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見(二)

人力資源和社會保障部〔2016〕29號

二是勞動者達到或者超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，在原用人單位工作期間繼續(xù)遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由用人單位依法承擔工傷保險責任。

達到或超過法定退休年齡或已領取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的用人單位，在就業(yè)期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，用人單位已通過項目保險等方式為其繳納工傷保險費的。，按照《工傷保險條例》執(zhí)行。

【法律分析】

按照相關規(guī)定如果女職工超過五十五周歲(含55周歲)女人超過55歲工傷算不算工傷 ，就不可以申請工傷認定了女人超過55歲工傷算不算工傷 ，但是這種情況女職工可以直接向法院起訴用工單位索要賠償。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

具體看是男士還是女士女人超過55歲工傷算不算工傷 ，女女人超過55歲工傷算不算工傷 的超過50歲女人超過55歲工傷算不算工傷 ，男的超過60歲就不再受勞動法保護，所以在工作中受傷也就不能被認定為工傷女人超過55歲工傷算不算工傷 ；傷者在工作中受傷后，應當按照人身損害，要求雇主承擔賠償責任。根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條　全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》　第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

當然是工傷女人超過55歲工傷算不算工傷 了女人超過55歲工傷算不算工傷 ，不管多大年齡，只要單位錄取你，并且在工作中受傷，都是算作工傷的