工傷私員工發(fā)生工傷私了能入賬嗎 了后還可以報銷員工發(fā)生工傷私了能入賬嗎 ，工傷私了員工發(fā)生工傷私了能入賬嗎 ，解決的是用人單位與勞動者之間的關系，并不能夠解除保險公司的理賠責任。工傷發(fā)生后私了的法律效力分兩種情況：

1、用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。

2、用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第五十七條，國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。

工傷私了后還可以報銷員工發(fā)生工傷私了能入賬嗎 ，工傷私了，解決的是用人單位與勞動者之間的關系，并不能夠解除保險公司的理賠責任。

工傷發(fā)生后私了的法律效力分兩種情況員工發(fā)生工傷私了能入賬嗎 ：

1、用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。

2、用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第五十七條，國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門；

有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。

工傷 雖然是參與工作者以及用人單位均不希望看見和發(fā)生員工發(fā)生工傷私了能入賬嗎 的一件事員工發(fā)生工傷私了能入賬嗎 ，但是有時候這種事情在所難免會有發(fā)生，既然發(fā)生員工發(fā)生工傷私了能入賬嗎 了那就需要擁有兩全其美的解決辦法，既然有需要進行賠償?shù)男袨楫a生，用人單位的財務部就需要對此部分支出進行入賬。 而入賬的方式主要是：應該根據(jù)準則和用人單位的會計制度的規(guī)定來依法進行財務的核算。 如果是用人單位為受工傷的員工繳納了保險，則應該是： 1、在發(fā)生 工傷事故 之后，用人單位先向受工傷的員工墊付醫(yī)藥費。那么入賬則記為：借：其員工發(fā)生工傷私了能入賬嗎 他應收款--保險公司或 社保 貸：現(xiàn)金或者是銀行存款。 2、用人單位為員工繳納保險的保險公司或者是社保對用人單位提前支付的醫(yī)藥費進行賠付。那么入賬則記為：借：銀行存款或現(xiàn)金 貸：其他應收款--保險公司或社保。 3.如果不是進行的全額賠付，那么產生的相關的管理費用或者是應付給受工傷的員工的福利費用應該是由用人單位進行支付此部分的費用。那么入賬則記為：借：銀行存款 貸：其他應收款--保險公司或社保。 如果是用人單位沒有為員工繳納保險那么就應該由用人單位進行全額賠償，這種情況下入賬則記為：借：管理費用(或應付福利費) 貸：銀行存款。 用人單位的職工在發(fā)生下列情形之一的，就應該認定為其受的傷是工傷： 1、在上班的時候和上班的地點，因為一些工作上的緣故而受到事故傷害被認定為是工傷; 2、員工因工外出過程中，因為工作上的緣故受到損傷或者發(fā)生事故而造成找不到人的被認定為是工傷; 3、員工在上班的期間內和工作的崗位上，突然因為疾病的原因或者是在48小時之內經過醫(yī)院搶救無效死亡的被認定為是工傷。

工傷私員工發(fā)生工傷私了能入賬嗎 了后還可以報銷員工發(fā)生工傷私了能入賬嗎 ，工傷私員工發(fā)生工傷私了能入賬嗎 了，解決的是用人單位與勞動者之間的關系，并不能夠解除保險公司的理賠責任。

法律依據(jù)員工發(fā)生工傷私了能入賬嗎 ：

《工傷保險條例》

第十七條用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

對于用工單位來說員工發(fā)生工傷私了能入賬嗎 ，沒有為職工參加 工傷保險 員工發(fā)生工傷私了能入賬嗎 ，職工 工傷 明顯不夠 傷殘等級 員工發(fā)生工傷私了能入賬嗎 的，承擔 醫(yī)療費 和停工治療期間 工資 的，可以私了。能夠評定上傷殘等級的，是不能私了的。因為有《 工傷保險條例 》規(guī)定了，不論單位什么原因沒有為職工參保，但職工都有享受工傷保險待遇的權利。員工發(fā)生工傷私了能入賬嗎 你私了給職工一筆錢，如果比條例規(guī)定的少，職工錢花完了回來再提出賠償要求，法律還是支持的。 因此，對于用工單位沒有為職工參保，職工發(fā)生的工傷，傷情夠上傷殘等級的，也盡量不要私了，別放棄自己的權利。按規(guī)定認定工傷（單位不申請個人去申請），按規(guī)定評定傷殘等級，按傷殘等級，確定 傷殘 待遇。評完傷殘等級就有 一次性傷殘補助金 。以后單位不用員工發(fā)生工傷私了能入賬嗎 你的時候，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金（標準由所在地區(qū)省政府規(guī)定）。