法律分析退休員工發(fā)生工傷該怎么賠償 ：退休人員工傷賠償可以按照《工傷保險條例》處理退休員工發(fā)生工傷該怎么賠償 ，向人社部門申請工傷認定。

曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員退休員工發(fā)生工傷該怎么賠償 ，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理：

（一）辦理退休手續(xù)后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員；

（二）勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的人員。

經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定，上述情況符合領(lǐng)取一次性傷殘補助金條件的，按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業(yè)病前12個月的月平均養(yǎng)老金為基數(shù)計發(fā)。如果退休人員被鑒定為一級至十級傷殘、按《工傷保險條例》規(guī)定應以本人工資作為基數(shù)享受相關(guān)待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12 個月平均月繳費工資計發(fā)。

職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標準確定，醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

1、根據(jù)人社部發(fā)〔2021〕29號 人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《 工傷保險條例 》若干問題退休員工發(fā)生工傷該怎么賠償 的意見（二） 二、達到或超過法定 退休年齡 ，但未辦理 退休 手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本 養(yǎng)老保險 待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患 職業(yè)病 退休員工發(fā)生工傷該怎么賠償 的，用人單位依法承擔 工傷保險 責任。 用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。 3、退休返聘人員雖然跟單位之間不構(gòu)成 勞動關(guān)系 ，但符合民法中關(guān)于 勞務關(guān)系 的特征。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受 人身損害 ，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 4、法律依據(jù)退休員工發(fā)生工傷該怎么賠償 ：最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民因 工傷 亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復 （(2021)行退休員工發(fā)生工傷該怎么賠償 他字第10號） 山東省高級人民法院： 你院報送的《關(guān)于超過法定退休年齡的進城務工 農(nóng)民工 作時間內(nèi)受傷是否適用<工傷保險條例>的請示》收悉。經(jīng)研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行 工傷認定 。

1、社保行政機關(guān)在申請工傷認定時退休員工發(fā)生工傷該怎么賠償 ，以員工已經(jīng)超過法定退休年齡退休員工發(fā)生工傷該怎么賠償 ，沒有勞動關(guān)系為由不予受理退休員工發(fā)生工傷該怎么賠償 的，可以通過司法機關(guān)的審理。司法機關(guān)認定員工雖超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者依法享受養(yǎng)老保險待遇。與單位有特殊勞動關(guān)系的，一般判決按照工傷保險待遇或者要求社保行政機關(guān)重新作出行政行為。2、在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員，可以通過民事賠償獲得救濟。再就業(yè)與用人單位的就業(yè)關(guān)系符合民事就業(yè)關(guān)系的特點，其在工作中受到的事故傷害可以通過民事賠償獲得救濟。3、根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，具體損失認定為退休員工發(fā)生工傷該怎么賠償 ：醫(yī)療費、住院伙食補助費、停工留薪工資、雙倍工資、經(jīng)濟補償金、一次性醫(yī)療補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性殘疾補助金。1、人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)人社部發(fā)〔2016〕29號第二項明確規(guī)定：達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。 2、最高人民法院行政審判庭在《關(guān)于超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民因工傷亡應否適用《工傷保險條例》請示的答復》中規(guī)定：“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定”。

退休人員工傷賠償如何處理？

(一)三級傷殘賠償標準

一次性傷殘補助金20個月退休員工發(fā)生工傷該怎么賠償 ，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)2173元×20個月=51020元。

由社保機構(gòu)按月支付傷殘津貼退休員工發(fā)生工傷該怎么賠償 ，標準按受傷前本人工資的80%支付至死亡。

如傷殘員工戶籍不在工作地退休員工發(fā)生工傷該怎么賠償 ，需要一次性領(lǐng)取殘疾退休金和護理費的退休員工發(fā)生工傷該怎么賠償 ，與社保機構(gòu)簽訂合約，一次性計發(fā)十年，終結(jié)保險關(guān)系。十年計120個月×2173元×80%(一次性殘疾退休 金) 2173元×13個月(一次性工傷醫(yī)療補助金) 120個月×2173元×40%(護理人員工資)=400507元。 一次性殘疾退休金為400507元 一次性傷殘補助金51020元=451527元。

(二)四級傷殘賠償標準

一次性傷殘補助金18個月，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)2173元×18個月=45918元。

由社保機構(gòu)按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的75%支付至死亡。

如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領(lǐng)取殘疾退休金和護理費的，與社保機構(gòu)簽訂合約，一次性計發(fā)十年，終結(jié)保險關(guān)系。十年計120個月×2173元×75%(一次性殘疾退休 金) 2173元×12個月(一次性工傷醫(yī)療補助金) 120個月×2173元×30%(護理人員工資)=352038元。 一次性殘疾退休金為352038元 一次性傷殘補助金45918元=397956元

工傷，顧名思義，指的就是在工作期間發(fā)生的傷害。因此，當員工退休之后所發(fā)生的傷害出事屬于工傷，因此也不能夠列入到工商保險當中賠償?shù)姆秶３酥?，關(guān)于具體的工傷傷殘賠償標準給大家在這里列清楚了，以供參考。