如果公司提供的假資料勞動仲裁時單位提供虛假材料 ，那么仲裁部門是不會受理案件的。同時，在仲裁過程中，當事人必須在規(guī)定的期限內舉證。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。第三十九條規(guī)定，當事人提供的證據(jù)經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

勞動者申請勞動仲裁需要提交什么材料？

1、申請書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供副本)勞動仲裁時單位提供虛假材料 ；

2、申請人身份證明及復印件勞動仲裁時單位提供虛假材料 ；

3、有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證證明復印件。

4、申請人與被申請人存在勞動關系及證明申請事項的證據(jù)材料。包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證明書等。申請人應提交證據(jù)材料原件及復印件各一份，審核后退回原件。

《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條第二款規(guī)定勞動仲裁時單位提供虛假材料 ：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)勞動仲裁時單位提供虛假材料 ，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的勞動仲裁時單位提供虛假材料 ，應當承擔不利后果。”如果公司要證明與勞動仲裁時單位提供虛假材料 你簽訂有勞動合同，則應當提交與你簽訂的勞動合同為證，公司與別人有合同不等于與你有合同，公司不能提供有你簽字的勞動合同，則說明公司沒有與你簽訂勞動合同，應當支付二倍的工資勞動仲裁時單位提供虛假材料 了。工資單是是企業(yè)內部人事與財務之間的傳票，一般是不蓋公章的，只有相關經辦人員簽字；這是正常的，加蓋公章反倒是顯得有作假的嫌疑了。另外，公司應當以財務傳票的檔案資料中的當月全員的工資清單為依據(jù)，不能以他的親戚個人資料為依據(jù)。

想辦法證明公司的證據(jù)是偽造，別無勞動仲裁時單位提供虛假材料 他法。仲裁結束后可以申請行政復議好像。具體這些勞動者最好去咨詢。 因為偽造合同和偽造錄音，已經不單單是勞動法這么簡單了。 索賠金額也是可以提高的，并且由敗訴方支付律師費。

法律分析

公司偽造證據(jù)，公司還可能會毀滅一些重要的證據(jù)，或者對證據(jù)加以篡改，雖然勞動法為了偏向于保護勞動者權益，而將卻由公司提供證據(jù)比較方便，要求讓公司來承擔舉證責任，比如公司做出的辭退，開除，工資發(fā)放等，公司要承擔主要的舉證責任，那么如果公司偽造證據(jù)，應該承擔什么責任呢勞動仲裁時單位提供虛假材料 ？根據(jù)相應的法律規(guī)定，公司偽造證據(jù)，法院可以根據(jù)情節(jié)輕重，予以罰款或者拘留，情節(jié)嚴重的，還會構成偽證罪，是要承擔相應的刑事責任的。以下這些都是不能成為勞動仲裁的證據(jù)：1、錄音不能作為勞動仲裁的依據(jù)。2、就算你真的簽字不買社保，也不能作為他們不給你買社保的說法，也依然需要補繳社保。3、勞動局的人不是傻子，你只要很強勢，一樣可以得到偏向你的處理。

法律依據(jù)

《中華人民共和國刑事訴訟法》

第五十四條 人民法院、人民檢察院和公安機關有權向有關單位和個人收集、調取證據(jù)。有關單位和個人應當如實提供證據(jù)。行政機關在行政執(zhí)法和查辦案件過程中收集的物證、書證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)等證據(jù)材料，在刑事訴訟中可以作為證據(jù)使用。對涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的證據(jù)，應當保密。凡是偽造證據(jù)、隱匿證據(jù)或者毀滅證據(jù)的，無論屬于何方，必須受法律追究。

第一百一十一條 報案、控告、舉報可以用書面或者口頭提出。接受口頭報案、控告、舉報的工作人員，應當寫成筆錄，經宣讀無誤后，由報案人、控告人、舉報人簽名或者蓋章。接受控告、舉報的工作人員，應當向控告人、舉報人說明誣告應負的法律責任。但是，只要不是捏造事實，偽造證據(jù)，即使控告、舉報的事實有出入，甚至是錯告的，也要和誣告嚴格加以區(qū)別。公安機關、人民檢察院或者人民法院應當保障報案人、控告人、舉報人及其近親屬的安全。報案人、控告人、舉報人如果不愿公開自己的姓名和報案、控告、舉報的行為，應當為他保守秘密。