解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同不是勞動(dòng)合同。從法律適用的角度看勞務(wù)協(xié)議解除需賠償嗎 ，勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法及相關(guān)行政法規(guī)的調(diào)整，勞動(dòng)合同適用民法典及其勞務(wù)協(xié)議解除需賠償嗎 他民事法律的調(diào)整。依法解除勞動(dòng)合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付，每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算勞務(wù)協(xié)議解除需賠償嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上年度勞動(dòng)者月平均工資三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不得超過十二年。

民法典第584條

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者不按照約定履行合同義務(wù)，給對(duì)方造成損失的，損害賠償?shù)臄?shù)額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于違反合同所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但不得超過違約方在訂立合同時(shí)預(yù)見或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約而可能造成的損失。

首先，勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)勞務(wù)協(xié)議解除需賠償嗎 的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。

其次，勞務(wù)關(guān)系屬于民事管轄范疇，遵守勞務(wù)合同約定。如果合同中沒有約定，不具有法律效力。如果合同的約定違反勞務(wù)協(xié)議解除需賠償嗎 了有關(guān)法律規(guī)定，也不具有法律效力。

最后，在終止勞務(wù)協(xié)議的時(shí)候是否獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，往往要結(jié)合終止的事由來定，也就是說根據(jù)勞務(wù)協(xié)議中的約定進(jìn)行賠償，只要違反勞務(wù)協(xié)議內(nèi)容的話是可以要求對(duì)方賠償。

勞務(wù)關(guān)系不適用《勞動(dòng)合同法》，而是適用《民法典》。所以解除勞務(wù)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。

【法律依據(jù)】

《民法典》第五百七十七條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

勞務(wù)合同依法解除的不要賠償，但如果是違反《民法典》中關(guān)于合同解除的相關(guān)規(guī)定，違約解除合同的，要根據(jù)勞務(wù)協(xié)議中的約定進(jìn)行賠償，勞務(wù)合同適用《民法典》，約定勞務(wù)協(xié)議解除需賠償嗎 了單位需要賠償?shù)那樾?，那么出現(xiàn)約定的情形后，勞務(wù)者是可以主張賠償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加勞務(wù)協(xié)議解除需賠償嗎 ；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

一、勞務(wù)合同解除勞務(wù)協(xié)議解除需賠償嗎 了，還能要求賠償嗎

1、勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以解除勞務(wù)合同要不要給補(bǔ)償金，要看勞務(wù)合同是否有約定。分別是：

（1）沒有約定勞務(wù)協(xié)議解除需賠償嗎 的，不需要補(bǔ)償勞務(wù)協(xié)議解除需賠償嗎 ；

（2）勞務(wù)合同有約定的，那么就需要補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百六十六條

合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請求賠償損失。

合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。

主合同解除后，擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。

二、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；

4、此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。