一、勞動(dòng) 合同到期 協(xié)議書怎么寫? 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 協(xié)議書 用人單位勞動(dòng)合同到期協(xié)議書 ：(以下簡稱甲方) 勞動(dòng)者：(以下簡稱乙方) 因乙方(自愿申請(qǐng) 辭職 /違反甲方勞動(dòng)人事規(guī)章制度/試用不合格/無法提供計(jì)劃生育流動(dòng)人口婚育證明/無法提供相關(guān)崗位從業(yè)資格證/ 身份證 過期/)(或因甲乙雙方 勞動(dòng)合同 期滿)勞動(dòng)合同到期協(xié)議書 ，經(jīng)雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同到期協(xié)議書 ， 解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同到期協(xié)議書 ，中止 勞動(dòng)關(guān)系 ，達(dá)成協(xié)議如下： 1、 ______年______月______日為雙方勞動(dòng)關(guān)系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效，甲乙雙方均不再為對(duì)方承擔(dān)或履行任何責(zé)任義務(wù)。 2、 ______年______月______日下午辦理工作交接，并于交接完成后立即結(jié)清 工資 及相關(guān)福利待遇。 3、 ______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財(cái)物，并結(jié)清乙方承擔(dān)的相關(guān)住宿費(fèi)用(如水電費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等)，否則，甲方有權(quán)在結(jié)算其 工資福利 待遇時(shí)代扣。 4、 乙方移交工作需寫出明細(xì)清單，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已乙方也需協(xié)助甲方解決。 5、 雙方 解除勞動(dòng)關(guān)系 后，若在原勞動(dòng)合同期間涉及到的法律問題，雙方均有責(zé)任和義務(wù)配合解決。 甲方 乙方 日期 二、法定 終止勞動(dòng)合同 的情形包括哪些? 1、合同期限已滿。 定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止; 2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。 以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其勞動(dòng)合同到期協(xié)議書 他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止; 3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。 企業(yè)勞動(dòng)合同或 集體合同 對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止; 4、當(dāng)事人死亡。 勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因 繼承人 的 繼承 或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定; 5、勞動(dòng)者 退休 。 勞動(dòng)者因達(dá)到 退休年齡 或 喪失勞動(dòng)能力 而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止; 6、企業(yè)不復(fù)存在。 企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。 綜上所述，現(xiàn)在大部 分公司 都和新入職的員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同到期，雙方協(xié)商不續(xù)簽就此終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該簽署份不續(xù)簽協(xié)議書。在這種協(xié)議書中，要注明合同到期日期、雙方不續(xù)簽的決定及終止合同程序等。不續(xù)簽是員工先提出的話，原則上沒有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

一、 合同到期 續(xù)簽協(xié)議書怎么寫勞動(dòng)合同到期協(xié)議書 ？ 合同續(xù)簽協(xié)議書 甲方勞動(dòng)合同到期協(xié)議書 ： 乙方： 鑒于甲乙雙方在《 勞動(dòng)合同法 》(以下簡稱“原合同”)中約定由乙方為甲方提供 服務(wù)勞動(dòng)合同到期協(xié)議書 ，因原合同即將到期，甲乙雙方又有繼續(xù)合作的意愿，故雙方經(jīng)協(xié)商一致，就原合同有效期延長之有關(guān)事宜約定如下： 一、在本續(xù)簽協(xié)議有效期間內(nèi)，雙方的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系均適用原合同。 二、本續(xù)簽協(xié)議有效期為 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止，甲乙雙方可于本協(xié)議到期之日前協(xié)商再次續(xù)簽之有關(guān)事宜。 三、本協(xié)議只涉及對(duì)原合同有效期限的變更，原合同所涉及的費(fèi)用、服務(wù)內(nèi)容及甲乙雙方權(quán)利義務(wù)等 其它合同 內(nèi)容均不發(fā)生變化。 本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，各份具有同等效力。 甲方： 授權(quán)代表： 簽訂日期 乙方： 授權(quán)代表： 簽訂日期： 二、 勞動(dòng)合同 的注意事項(xiàng) 普通員工簽訂注意事項(xiàng) （一）、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付 雙倍工資 。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成 無固定期限勞動(dòng)合同 。 （二）、勞動(dòng)合同的期限 勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在 簽訂勞動(dòng)合同 時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定 試用期 ，試用期是包含在 勞動(dòng)合同期限 內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定該情形不得約定試用期。 （三）、對(duì) 非全日制用工 要特別注意 1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。 2、非全日制用工不得約定試用期。 3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí) 工資 標(biāo)準(zhǔn)。 4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。 5、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納 工傷保險(xiǎn) ，否則發(fā)生 工傷事故 則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 高級(jí)管理人員簽訂注意事項(xiàng) （一）、聘任和解聘的問題 對(duì)于高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者，他主要是由《 公司法 》等法律專門規(guī)定的，如依照公司 法規(guī) 定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級(jí)管理人員的。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動(dòng)合同區(qū)別開來。 （二）、 加班費(fèi) 問題 對(duì)于高級(jí)管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中，經(jīng)常會(huì)有公司的高級(jí)管理人員離職以后，向公司要求給付加班費(fèi)的問題，但在司法實(shí)務(wù)中，高級(jí)管理人員有加班費(fèi)一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意解決這個(gè)問題。 （三）、保密條款 由于高級(jí)管理人員會(huì)接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級(jí)管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動(dòng)合同中增加保密條款，勞動(dòng)合同中的保密條款一般是進(jìn)行原則性規(guī)定，最好能單獨(dú)簽訂相應(yīng)的 保密協(xié)議 。并且對(duì)違反保密條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。 （四）、 競業(yè)限制 條款 競業(yè)限制是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在用工時(shí)或終止、 解除勞動(dòng)合同 后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。為了更好的保護(hù)用人單位的利益，在與高級(jí)管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中根據(jù)實(shí)際情況添加競業(yè)限制條款。 《勞動(dòng)合同法》第二十三條 【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者 終止勞動(dòng)合同 后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 違約金 。 綜合上面所說的，勞動(dòng)合同對(duì)于我們來說是必須要簽訂的，而且只有簽訂了這份合同才能更好的保障自己的合法權(quán)益，在合同到期的時(shí)候也必須要按照法律規(guī)定的程序來進(jìn)行續(xù)簽，在續(xù)簽的時(shí)候雙方也是要協(xié)商一致才能進(jìn)行續(xù)簽的事項(xiàng)，所以，任何事情都要按照規(guī)定來，才算是合法的。

一、 合同到期 終止協(xié)議書的具體內(nèi)容是什么? 合同到期終止協(xié)議書的具體內(nèi)容有用人單位與勞動(dòng)者的基本信息、原 勞動(dòng)合同 的起止日期、終止協(xié)議的原因、 終止勞動(dòng)合同 的日期等等勞動(dòng)合同到期協(xié)議書 ，只需要寫明上述要素即可勞動(dòng)合同到期協(xié)議書 ，沒有固定的格式。 合同終止 與 合同解除 在我們生活中常常會(huì)被誤認(rèn)為是一個(gè)意思，以為其都與合同效力無效有著一定的聯(lián)系。但是，其實(shí)兩者是有一定的區(qū)別的，其中對(duì)于效力方面也是較為明顯的。 二、范文 終止勞動(dòng)合同通知書 : __________： 勞動(dòng)合同到期協(xié)議書 你與公司_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日到期限.公司決定不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 特此通知。 (用人單位蓋章) ______年____月____日 三、法律依據(jù) 中華人民共和國 勞動(dòng)合同法 ： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 后，可以 解除勞動(dòng)合同 ： (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。 用人單位在某些情況下需要與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)協(xié)議，可以通過提交 勞動(dòng)合同終止 協(xié)議書的方法來進(jìn)行。需要注意的是，在勞動(dòng)合同終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)一些特殊情況進(jìn)行賠償，如果是用人單位主動(dòng)終止和解除的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)需要對(duì)勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的補(bǔ)償金，如果是勞動(dòng)者違法犯罪引起的終止協(xié)議則不需要賠償。