無(wú)合同臨時(shí)工受傷賠償需要根據(jù)具體案情來(lái)看。依據(jù)相關(guān)法律無(wú)合同打零工受傷癱瘓賠償 的規(guī)定無(wú)合同打零工受傷癱瘓賠償 ，無(wú)合同臨時(shí)工受傷骨折的無(wú)合同打零工受傷癱瘓賠償 ，要依據(jù)雙方建立的關(guān)系賠償無(wú)合同打零工受傷癱瘓賠償 ，如果建立勞動(dòng)關(guān)系的無(wú)合同打零工受傷癱瘓賠償 ，按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定賠償，如果是雇傭關(guān)系的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人在幫工活動(dòng)中因第三人的行為遭受人身?yè)p害的，有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。被幫工人補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

第五條

無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。

幫工人在幫工活動(dòng)中因第三人的行為遭受人身?yè)p害的，有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。被幫工人補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

未簽訂勞動(dòng)合同的無(wú)合同打零工受傷癱瘓賠償 ，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

具體方法是首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。在治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。

工傷簡(jiǎn)介無(wú)合同打零工受傷癱瘓賠償 ：

工傷是指勞動(dòng)者在工作中所發(fā)生的人身傷害，包括事故傷殘和患職業(yè)病以及因這些情況造成的死亡?！豆ｋU(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工作時(shí)間是指法律規(guī)定的或者單位要求職工作的時(shí)間。

現(xiàn)如今有許多不合法的企業(yè)非法進(jìn)行雇傭員工無(wú)合同打零工受傷癱瘓賠償 ，并且不與員工簽署相應(yīng)的 勞動(dòng)合同 ，這給勞動(dòng)者帶來(lái)很大的損失。就在沒(méi)有合同的 臨時(shí)工 工傷 的賠償也因同樣受到關(guān)注。根據(jù)無(wú)合同打零工受傷癱瘓賠償 我國(guó) 勞動(dòng)法 的規(guī)定，臨時(shí)工因工受傷的依法享有相關(guān) 工傷待遇 。那么沒(méi)有合同的臨時(shí)工工傷如何賠償呢?根據(jù)相關(guān)規(guī)定臨時(shí)工的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 與正式員工工傷賠償是一致的。 一、沒(méi)有合同的臨時(shí)工工傷如何賠償 臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)法律 法規(guī) 的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受 工傷保險(xiǎn) 待遇。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》，用人單位除在 停工留薪期 內(nèi)按月支付原 工資 外，還應(yīng)該支付 醫(yī)療費(fèi) 、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、 護(hù)理費(fèi) 、 一次性傷殘補(bǔ)助金 等費(fèi)用。 臨時(shí)工，作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的用工形式，是相對(duì)于正式工(固定工)而言的，國(guó)務(wù)院發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理規(guī)定》中，明確“臨時(shí)工”系指用于臨時(shí)性、季節(jié)性生產(chǎn)崗位， 簽訂勞動(dòng)合同 、在用人單位使用期限不超過(guò)1年的人員。臨時(shí)工在與用人單位的 勞動(dòng)關(guān)系 上、享有的勞動(dòng)保障權(quán)益上、政府部門(mén)對(duì)其實(shí)行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但《勞動(dòng)法》開(kāi)始實(shí)施后，全面建立通過(guò)訂立勞動(dòng)合同來(lái)確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同制度，“臨時(shí)工”作為一種用工形式已經(jīng)不存在。 勞動(dòng)部辦公廳在《對(duì)〈關(guān)于臨時(shí)工等問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》中明確指出無(wú)合同打零工受傷癱瘓賠償 ：“《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類(lèi)職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的?！?國(guó)務(wù)院在清理行政法規(guī)時(shí)，即宣布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》失效，理由是“調(diào)整對(duì)象已消失”。用人單位在臨時(shí)性和常年性工作崗位上的用工，都必須訂立勞動(dòng)合同，參加各種保險(xiǎn)。在臨時(shí)性工作崗位的用工，可以訂立以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，也可訂立短期勞動(dòng)合同。因此過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不存在。用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種 社會(huì)保險(xiǎn) ，使其享有相關(guān)的福利待遇，但在 勞動(dòng)合同期限 上可以有所區(qū)別。 用人單位的所有勞動(dòng)者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時(shí)工，在工作過(guò)程中因工負(fù)傷，均應(yīng)由用人單位給予工傷待遇，予以醫(yī)療搶救，臨時(shí)工也不例外。 二、招聘臨時(shí)工也應(yīng)簽合同嗎 短期工是否需要與商家簽訂 勞務(wù)合同 呢? 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要發(fā)生 勞務(wù)關(guān)系 ，勞務(wù)雙方必須簽訂書(shū)面勞務(wù)合同。勞務(wù)合同可以對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、雙方責(zé)任義務(wù)等進(jìn)行簡(jiǎn)單約定，同樣具有法律效力。一旦用人單位出現(xiàn) 克扣工資 、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間等情況，‘短期工’可以依據(jù)勞務(wù)合同為自己‘討公道’。 “自金融危機(jī)以來(lái)，國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)主要以短期小訂單為主，短期訂單越多，企業(yè)就更不敢‘養(yǎng)’充足的長(zhǎng)期普工，接到訂單時(shí)，為了降低勞動(dòng)力成本并盡快完成訂單，就會(huì)招聘臨時(shí)工，這樣企業(yè)一方面降低了勞動(dòng)成本，另一方面也是為了規(guī)避法律責(zé)任?！绷宏?duì)長(zhǎng)表示，“臨時(shí)工”每周工作超過(guò)24小時(shí)以上的必須按全日制工資支付，企業(yè)不能打“擦邊球”。 以上就是關(guān)于 沒(méi)有合同的臨時(shí)工工傷 的賠償標(biāo)準(zhǔn)，該補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與臨時(shí)工工傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是一致的，兩者之間的權(quán)力是平等的。同時(shí)在各大企業(yè)招聘臨時(shí)工時(shí)應(yīng)合法地與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，這樣即保障公司的權(quán)益，也維護(hù)勞動(dòng)者的安全作業(yè)。當(dāng)然廣大勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出簽署勞動(dòng)合同的建議。

受害人因打零工負(fù)傷無(wú)合同打零工受傷癱瘓賠償 的無(wú)合同打零工受傷癱瘓賠償 ，可以要求對(duì)方賠償醫(yī)療費(fèi)用和因誤工而減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等，以及必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用。受害人因傷害致殘的，賠償義務(wù)人還應(yīng)當(dāng)賠償因喪失勞動(dòng)能力而增加生活需要和收入損失所必需的費(fèi)用，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具、受扶養(yǎng)人的生活費(fèi)、必要的康復(fù)等，因康復(fù)護(hù)理和持續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的護(hù)理和后續(xù)治療費(fèi)用。

拓展資料：

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條，受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其無(wú)合同打零工受傷癱瘓賠償 他合理費(fèi)用。

打零工受傷無(wú)勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)賠償嗎?

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽定勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定，但社會(huì)實(shí)際生活中，用人單位或個(gè)體老板經(jīng)常不與勞動(dòng)者簽定書(shū)面勞動(dòng)合同。但沒(méi)有勞動(dòng)合同，不能絕對(duì)排除勞動(dòng)關(guān)系， 勞動(dòng)法律法規(guī)承認(rèn)非契約勞動(dòng)關(guān)系，亦即事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)人與用人單位之間形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，因此，雖然是零工，但是與之形成了勞動(dòng)關(guān)系，其受到的傷害應(yīng)當(dāng)與其他職工一樣對(duì)待認(rèn)定為工傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例 》第四十一條規(guī)定，個(gè)人的工傷應(yīng)該由用人單位來(lái)賠償。

員工在單位上班之后，在工作過(guò)程中受傷，單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系。

員工在和單位確定勞動(dòng)關(guān)系之后可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后要求單位承擔(dān)所有工傷費(fèi)用。