工傷以后對方合同上寫著不承擔(dān)責(zé)任這明顯是在推卸責(zé)任是不合法勞務(wù)合同注明不承擔(dān)工傷責(zé)任 的。合同不受法律保護(hù)。員工可以去勞動局申請勞動仲裁。要求對方賠償。

不合法。第一勞務(wù)合同注明不承擔(dān)工傷責(zé)任 ，你和公司簽訂的合同名義上為勞務(wù)合同勞務(wù)合同注明不承擔(dān)工傷責(zé)任 ，但實(shí)際上你們是建立的勞動關(guān)系，公司意圖通過簽訂勞務(wù)合同的形式規(guī)避勞動合同的責(zé)任，但事實(shí)上仍然構(gòu)成勞動關(guān)系勞務(wù)合同注明不承擔(dān)工傷責(zé)任 ；第二，發(fā)生工傷可以要求公司進(jìn)行工傷賠償，這是法定義務(wù)不需要約定。

法律分析勞務(wù)合同注明不承擔(dān)工傷責(zé)任 ：如果是勞務(wù)合同勞務(wù)合同注明不承擔(dān)工傷責(zé)任 ，不屬于勞動合同，那么出現(xiàn)工傷勞務(wù)合同注明不承擔(dān)工傷責(zé)任 的情況，是需要找派遣單位進(jìn)行處理勞務(wù)合同注明不承擔(dān)工傷責(zé)任 的，依然是按照工傷流程處理。 員工在工作過程中受傷，應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。在工傷事故中，應(yīng)該由工傷保險基金和單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。員工受傷后存在后遺癥，那么是需要進(jìn)行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。

法律依據(jù)勞務(wù)合同注明不承擔(dān)工傷責(zé)任 ： 《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

在勞務(wù)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”是沒有法律效力勞務(wù)合同注明不承擔(dān)工傷責(zé)任 的。

《勞動合同法》第二十六條規(guī)定勞務(wù)合同注明不承擔(dān)工傷責(zé)任 ：下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫勞務(wù)合同注明不承擔(dān)工傷責(zé)任 的手段或者乘人之危勞務(wù)合同注明不承擔(dān)工傷責(zé)任 ，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的勞務(wù)合同注明不承擔(dān)工傷責(zé)任 ，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。