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勞務(wù)合同注明不承擔(dān)工傷責(zé)任

在線問法 時(shí)間: 2023.09.21
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法律依據(jù)勞務(wù)合同注明不承擔(dān)工傷責(zé)任: 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定勞務(wù)合同注明不承擔(dān)工傷責(zé)任:下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫勞務(wù)合同注明不承擔(dān)工傷責(zé)任的手段或者乘人之危勞務(wù)合同注明不承擔(dān)工傷責(zé)任,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
工傷后對(duì)方合同寫著不承擔(dān)責(zé)任怎么辦?

工傷以后對(duì)方合同上寫著不承擔(dān)責(zé)任這明顯是在推卸責(zé)任是不合法勞務(wù)合同注明不承擔(dān)工傷責(zé)任 的。合同不受法律保護(hù)。員工可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求對(duì)方賠償。

公司讓員工簽勞務(wù)合同 合同上注明對(duì)員工發(fā)生工傷概不負(fù)責(zé)任 這樣的合法嗎

不合法。第一勞務(wù)合同注明不承擔(dān)工傷責(zé)任 ,你和公司簽訂的合同名義上為勞務(wù)合同勞務(wù)合同注明不承擔(dān)工傷責(zé)任 ,但實(shí)際上你們是建立的勞動(dòng)關(guān)系,公司意圖通過簽訂勞務(wù)合同的形式規(guī)避勞動(dòng)合同的責(zé)任,但事實(shí)上仍然構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)合同注明不承擔(dān)工傷責(zé)任 ;第二,發(fā)生工傷可以要求公司進(jìn)行工傷賠償,這是法定義務(wù)不需要約定。

勞務(wù)合同中乙方受傷甲方不承擔(dān)責(zé)任?

法律分析勞務(wù)合同注明不承擔(dān)工傷責(zé)任 :如果是勞務(wù)合同勞務(wù)合同注明不承擔(dān)工傷責(zé)任 ,不屬于勞動(dòng)合同,那么出現(xiàn)工傷勞務(wù)合同注明不承擔(dān)工傷責(zé)任 的情況,是需要找派遣單位進(jìn)行處理勞務(wù)合同注明不承擔(dān)工傷責(zé)任 的,依然是按照工傷流程處理。 員工在工作過程中受傷,應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。在工傷事故中,應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。員工受傷后存在后遺癥,那么是需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。

法律依據(jù)勞務(wù)合同注明不承擔(dān)工傷責(zé)任 : 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

可以在勞務(wù)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”嗎?

在勞務(wù)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”是沒有法律效力勞務(wù)合同注明不承擔(dān)工傷責(zé)任 的。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定勞務(wù)合同注明不承擔(dān)工傷責(zé)任 :下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫勞務(wù)合同注明不承擔(dān)工傷責(zé)任 的手段或者乘人之危勞務(wù)合同注明不承擔(dān)工傷責(zé)任 ,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的勞務(wù)合同注明不承擔(dān)工傷責(zé)任 ,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

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北京交通事故律師-許瑞林

04-09 19:30

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