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勞動(dòng)合同法公司解散

在線問法 時(shí)間: 2023.09.21
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【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)合同法公司解散,因用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,同時(shí),因此種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的原因并非在于勞動(dòng)者,《勞動(dòng)合同法》亦明確此種情況下用人單位終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司解散勞動(dòng)合同怎么處理

根據(jù)《公司法》規(guī)定勞動(dòng)合同法公司解散 ,公司章程規(guī)定勞動(dòng)合同法公司解散 的解散事由出現(xiàn)或經(jīng)股東會、股東大會決議勞動(dòng)合同法公司解散 的勞動(dòng)合同法公司解散 ,公司可以提前于公司章程規(guī)定的公司終止日期前解散。公司解散即意味著公司法人資格的消亡。而作為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人勞動(dòng)合同法公司解散 ,公司法人資格的消亡必將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行,《勞動(dòng)合同法》將用人單位決定提前解散作為勞動(dòng)合同終止的情形之一。同時(shí),因此種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的原因并非在于勞動(dòng)者,《勞動(dòng)合同法》亦明確此種情況下用人單位終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司解散屬于違法解除勞動(dòng)合同嗎

公司解散屬于違法解除勞動(dòng)合同,由于公司解散勞動(dòng)合同法公司解散 的事由不同,對其員工勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同法公司解散 的效力影響不同。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

公司解散怎么賠償員工

公司解散員工勞動(dòng)合同法公司解散 的補(bǔ)償是勞動(dòng)合同法公司解散 :按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限勞動(dòng)合同法公司解散 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同法公司解散 ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考勞動(dòng)合同法公司解散 !

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

簽了勞動(dòng)合同公司解散有賠嗎

簽了勞動(dòng)合同公司解散是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同法公司解散 的。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)合同法公司解散 ,因用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位解散員工如何賠償

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用人單位解散員工如何賠償勞動(dòng)合同法公司解散 ,很多的勞動(dòng)者都可能會遇到用人單位解散員工的情況勞動(dòng)合同法公司解散 ,這就會涉及到用人單位解散員工如何賠償?shù)膯栴},很多人會不勞動(dòng)合同法公司解散 了解,以下分享用人單位解散員工如何賠償。

用人單位解散員工如何賠償1

一、因公司原因解散員工如何補(bǔ)償

按實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定,如果情形符合法律規(guī)定的,公司要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條,用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司解散的情況有哪些

1、公司章程規(guī)定解散

公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿,或者公司章程中規(guī)定有其勞動(dòng)合同法公司解散 他解散公司的事由出現(xiàn)的,公司應(yīng)當(dāng)解散。

在上述情況下,公司解散無須股東會再另行作出決議,但公司也可以通過修改公司章程使公司存續(xù)。股東會會議作出修改公司章程的決議,必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。

對股東會該項(xiàng)決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價(jià)格收購其股權(quán),自股東會決議通過之日起六十日內(nèi),股東與公司不能達(dá)成股權(quán)收購協(xié)議的,股東可以自股東會決議通過之日起九十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、股東會決議解散

雖然未到營業(yè)期限,但是根據(jù)需要,股東會可以作出決議解散公司。由于解散是公司的重要事項(xiàng),所以股東會會議作出解散公司的決議,必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。

3、股東請求法院解散

公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難,繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失,但是要求解散公司的股東所持表決權(quán)不超過三分之二,通過股東會不能形成解散公司的決議。這時(shí),持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東,可以請求人民法院解散公司。

4、受行政處罰解散

公司有違反法律、行政法規(guī)行為,公司被行政機(jī)關(guān)依法決定吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷。行政機(jī)關(guān)作出處罰決定必須依據(jù)人大制定的法律或國務(wù)院制定的行政法規(guī)的明文規(guī)定,法律無明文規(guī)定時(shí),任何組織或個(gè)人均無權(quán)解散公司。

公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照最常見的情形是,公司自行停業(yè),實(shí)際處于解散狀態(tài),但公司股東不按規(guī)定進(jìn)行公司解散清算,也不向公司登記機(jī)關(guān)辦理注銷登記手續(xù)。最終,公司因沒有在公司登記機(jī)關(guān)要求的時(shí)間內(nèi)接受年度檢驗(yàn),被公司登記機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。

5、被法院宣告破產(chǎn)解散

公司不能清償?shù)狡趥鶆?wù),公司或債權(quán)人向法院提出破產(chǎn)清算申請,公司被法院依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定宣告破產(chǎn)而解散。

6、因公司合并或者分立需要解散

根據(jù)需要,經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過,股東會可以作出公司合并或分立的決議。因公司合并或者分立需要,原公司解散。

對股東會關(guān)于合并或分立決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價(jià)格收購其股權(quán),自股東會決議通過之日起六十日內(nèi),股東與公司不能達(dá)成股權(quán)收購協(xié)議的,股東可以自股東會決議通過之日起九十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

因公司原因解散員工如何補(bǔ)償?員工在公司解散的時(shí)候,也可以看看自己可以拿到什么樣的賠償,該爭取的賠償一定要爭取。

用人單位解散員工如何賠償2

一、單位解散員工 賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條,用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此,用人單位提前解除勞動(dòng)合同的,員工們有權(quán)要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。如協(xié)商不成,員工可依法向單位所在地或勞動(dòng)關(guān)系所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起勞動(dòng)仲裁。

二、解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償?

單位因勞動(dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),其標(biāo)準(zhǔn)為:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資。

如果勞動(dòng)者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

三、公司解散勞動(dòng)合同什么時(shí)候終止

是不是說公司解散一旦啟動(dòng),勞動(dòng)合同就當(dāng)然終止呢?這并不盡然,因?yàn)楣窘馍⑿枰?jīng)過清算程序。按照法律規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組開始清算。在清算程序中,公司清理的債權(quán)債務(wù)中應(yīng)該包括職工的 “勞動(dòng)債權(quán)”,如職工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷補(bǔ)助金等法定應(yīng)付款項(xiàng)。

而且上述 “勞動(dòng)債權(quán)”是優(yōu)于國家稅收和其他債權(quán)清償?shù)?。只有?dāng)公司經(jīng)過必要的清算程序后,公司才能依法注銷。而一旦公司注銷,那么公司就產(chǎn)生法律上的人格消滅,勞動(dòng)合同的一方主體消滅后,勞動(dòng)者的合法權(quán)益將很難得到保護(hù)。因此勞動(dòng)合同終止必定是在公司清算過程中,選定合適的時(shí)間進(jìn)行。

《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定:用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

勞動(dòng)合同終止理應(yīng)被認(rèn)為是直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng),因此在公司啟動(dòng)解散程序時(shí),公司應(yīng)該在公告?zhèn)鶛?quán)人的同時(shí),通知全體職工通過召開職工代表大會的形式,合理確定勞動(dòng)合同終止時(shí)間及相應(yīng)安排。

用人單位需要提前解散的,則必須要滿足規(guī)定的條件,否則的話此時(shí)就是不允許解散。當(dāng)然,提前解散意味著就會提前終止與員工之間的勞動(dòng)合同,這個(gè)時(shí)候并不是因?yàn)閱T工過錯(cuò)導(dǎo)致的.,所以單位需要按照法律的規(guī)定對員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。

用人單位解散員工如何賠償3

公司宣布解散員工怎么補(bǔ)償

法律分析:需要支付賠償,按照其工作年限進(jìn)行一年給予一個(gè)月工資的賠償。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的勞動(dòng)合同法公司解散 ;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

關(guān)于公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律分析勞動(dòng)合同法公司解散 :公司解散勞動(dòng)合同法公司解散 ,公司應(yīng)該支付勞動(dòng)者雙倍賠償金勞動(dòng)合同法公司解散 ,員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作勞動(dòng)合同法公司解散 的年限勞動(dòng)合同法公司解散 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定,因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的,確定終止勞動(dòng)關(guān)系, 補(bǔ)償 1 個(gè)月職工個(gè)人前12 個(gè)月的平均工資,不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

06-11 11:54

勞動(dòng)合同法公司解散

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)合同法公司解散,因用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同 ...
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有朋友問我,上班路上發(fā)生交通事故,到底怎么賠償最劃算呢?這個(gè)問題呢是這樣的,有些支持雙賠的省份,那你就不用考慮了,既能調(diào)到交通事故的賠償,也能走工傷的賠償。第二呢,不支持雙賠的省份呢,我建議你直接走工傷的賠償,不要走交通事故的賠償了,尤其是你有社保的情況下,原因有三點(diǎn),第一呢,社?;鸩粫]錢,交通事故呢,就算你贏了,對方?jīng)]錢也白搭。第二呢,交通事故呢,還要看責(zé)任,如果你有同等責(zé)任或次要責(zé)任,是不能全額賠償?shù)?,而工傷賠償是全額賠償。第三呢,交通事故的評攤標(biāo)準(zhǔn)很高,你不一定能評得傷殘,而工傷的平攤等級標(biāo)準(zhǔn)呢就很低,一般都很容易評上傷殘,能不能評上傷殘,是直接關(guān)系到你能拿到多少錢的,如果你不懂,選擇錯(cuò)了賠償方式,也會吃虧很多。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 19:36

勞動(dòng)法關(guān)于公司解散的規(guī)定

公司解散員工賠償多少根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于公司解散的規(guī)定,因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的,確定終止勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)年限每年補(bǔ)償一個(gè)月工資計(jì)算(從2008年1月1日起),不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算, ...
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成功和解,幫助傷者拿到滿意賠償,這是我們最欣慰的結(jié)果!北京豐臺交通事故,傷者承擔(dān)主責(zé),在迷茫中找到元甲律所,因傷情較輕,和解是最佳方案,省時(shí)省力拿到滿意賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

12-03 11:24

公司解散怎么補(bǔ)償員工勞動(dòng)法

需要注意的是,原則上公司解散是需要依法優(yōu)先確保員工利益的,如支付工資、補(bǔ)償金、補(bǔ)買社保等,但倘若公司解散時(shí),依法進(jìn)行解散清算程序后,沒有資產(chǎn)或資產(chǎn)不足的,員工就無法獲得補(bǔ)償或只能獲得少量補(bǔ)償,需要注意的是,原則上公司解散是需要依法 ...
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