公司解散公司解散怎么補(bǔ)償員工勞動(dòng)法 ，員工可以獲得賠償公司解散怎么補(bǔ)償員工勞動(dòng)法 的情形

1、公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知員工，解除勞動(dòng)合同。沒有提前通知公司解散怎么補(bǔ)償員工勞動(dòng)法 的，公司應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。

2、公司解散，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月。

需要注意的是，原則上公司解散是需要依法優(yōu)先確保員工利益的，如支付工資、補(bǔ)償金、補(bǔ)買社保等，但倘若公司解散時(shí)，依法進(jìn)行解散清算程序后，沒有資產(chǎn)或資產(chǎn)不足的，員工就無法獲得補(bǔ)償或只能獲得少量補(bǔ)償。

【【法律依據(jù)】】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

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公司解散公司解散怎么補(bǔ)償員工勞動(dòng)法 ，員工可以獲得賠償?shù)那樾?/p>

1、公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知員工公司解散怎么補(bǔ)償員工勞動(dòng)法 ，解除勞動(dòng)合同。沒有提前通知的公司解散怎么補(bǔ)償員工勞動(dòng)法 ，公司應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。

2、公司解散，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月。

需要注意的是，原則上公司解散是需要依法優(yōu)先確保員工利益的，如支付工資、補(bǔ)償金、補(bǔ)買社保等，但倘若公司解散時(shí)，依法進(jìn)行解散清算程序后，沒有資產(chǎn)或資產(chǎn)不足的，員工就無法獲得補(bǔ)償或只能獲得少量補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司解散怎么補(bǔ)償員工勞動(dòng)法 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1.公司解散應(yīng)提前一個(gè)月書面通知員工終止勞動(dòng)合同。在不事先通知的情況下公司解散怎么補(bǔ)償員工勞動(dòng)法 ，公司應(yīng)另外支付一個(gè)月的薪水。

2.公司解散時(shí)，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在公司工作的員工，每滿一年或超過六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月。

職工月工資高于公司直轄市或者區(qū)人民政府公布的上年區(qū)域職工平均月工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，最長(zhǎng)支付期限不得超過十二年。但是，應(yīng)該注意的是，如果雇員的工資不高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的三倍，則沒有“十二”年限制，需要根據(jù)實(shí)際工作年數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.公司可以與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，協(xié)商減少或增加補(bǔ)償，賠償金等，在真實(shí)意圖下簽署的“協(xié)商終止協(xié)議”有效。

許多公司瀕臨解散清算前，并沒有足夠的資金用于員工安置。在這種情況下，如果雇員同意，則雙方可以簽署《解散協(xié)商協(xié)議》，以終止勞動(dòng)合同，以通過相關(guān)程序支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等達(dá)成的協(xié)議不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，并且不存在欺詐，脅迫的行為，協(xié)議和所達(dá)成的補(bǔ)償金額應(yīng)為有效的。

4.特殊情況員工的額外補(bǔ)償

用人單位解散，為公司解散怎么補(bǔ)償員工勞動(dòng)法 了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，用人單位解除勞動(dòng)合同。按照規(guī)定，一次性向女職工支付三期。生活費(fèi)，產(chǎn)假工資，生育費(fèi)等。

職工患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的，公司解除其勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給予醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，并一次性支付其在剩余醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)享受的病假工資(疾病救濟(jì)費(fèi))總額。

5.如果員工自愿提出辭職，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

具體問題具體分析公司解散怎么補(bǔ)償員工勞動(dòng)法 ，公司解散員工賠償公司解散怎么補(bǔ)償員工勞動(dòng)法 的標(biāo)準(zhǔn)公司解散怎么補(bǔ)償員工勞動(dòng)法 ：根據(jù)勞動(dòng)法公司解散怎么補(bǔ)償員工勞動(dòng)法 ，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

企業(yè)解散對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)解散對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)公司解散怎么補(bǔ)償員工勞動(dòng)法 ，公司在經(jīng)營(yíng)的時(shí)候也會(huì)因?yàn)槟承┰蚨媾R解散的可能，企業(yè)解散后對(duì)于員工也是需要給予一定的補(bǔ)償?shù)?，下面為大家分享企業(yè)解散對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)解散對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)1

公司解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

公司破產(chǎn)支付給勞動(dòng)者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

二、公司破產(chǎn)員工能獲得哪些賠償

1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。

工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的.撫恤金。

2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。

如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其公司解散怎么補(bǔ)償員工勞動(dòng)法 他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來看，劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般得不到(因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。

按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》具體包括：因解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;因勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其公司解散怎么補(bǔ)償員工勞動(dòng)法 他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金。上述補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

公司解散的具體情況需要嚴(yán)格按照規(guī)定來進(jìn)行處理的，特別是公司存在破產(chǎn)或者無力經(jīng)營(yíng)的情況下， 申請(qǐng)解散時(shí)還需要向市場(chǎng)管理部門來申請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>

企業(yè)解散對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)2

一、公司解散員工賠償工資標(biāo)準(zhǔn)

1、單位合法解除勞動(dòng)合同涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位單方面違法解除勞動(dòng)合同涉及經(jīng)濟(jì)賠償金(雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。補(bǔ)償是指單位沒有違法或者過錯(cuò)的情況下按照法律規(guī)定或者自行約定進(jìn)行的彌補(bǔ)性補(bǔ)償，而賠償是指單位有違法或者過錯(cuò)的情況下按照法律規(guī)定進(jìn)行的懲罰性賠償。

2、是否提前通知或者是否支付一個(gè)月工資的代通知金不影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，兩碼事，分別計(jì)算。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算(實(shí)際工齡不滿12個(gè)月的按照實(shí)際月數(shù)計(jì)算)。代通知金按照上個(gè)月應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

4、單位準(zhǔn)備解散，應(yīng)當(dāng)提前30天召開全體職工大會(huì)宣布，并出臺(tái)合理合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案。如果單位沒有提前30天通知，應(yīng)當(dāng)再支付一個(gè)月工資的代通知金。

二、公司解散無力支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工該怎么辦

(一)有下列情形之一的，企業(yè)無力或暫時(shí)無力支付欠薪，被欠薪的勞動(dòng)者本人可以申請(qǐng)墊付欠薪：

1、企業(yè)因宣告破產(chǎn)、解散或者被撤銷進(jìn)入清算程序，且欠薪事實(shí)已由企業(yè)、企業(yè)清算組織確認(rèn)，或者已由勞動(dòng)保障行政部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)查實(shí)的;

2、企業(yè)因經(jīng)營(yíng)者隱匿、出走等原因已停止經(jīng)營(yíng)，且欠薪事實(shí)已由勞動(dòng)保障行政部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)查實(shí)的。

(二)欠薪保障金的墊付范圍包括：

1、企業(yè)應(yīng)付而逾期未支付給職工的工資;

2、企業(yè)應(yīng)付而逾期未支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

欠薪月數(shù)不超過6個(gè)月的，墊付欠薪按照實(shí)際欠薪月數(shù)計(jì)算;超過6個(gè)月的，按照6個(gè)月計(jì)算。墊付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合并最多不超過十二個(gè)月。墊付的月工資標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)均最高均不超過被拖欠時(shí)的本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)解散對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)3

一、單位解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

據(jù)此，用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，員工們有權(quán)要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。如協(xié)商不成，員工可依法向單位所在地或勞動(dòng)關(guān)系所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

二、解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償?

單位因勞動(dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

如果勞動(dòng)者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年?！霸鹿べY”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

三、公司解散勞動(dòng)合同什么時(shí)候終止

是不是說公司解散一旦啟動(dòng)，勞動(dòng)合同就當(dāng)然終止呢?這并不盡然，因?yàn)楣窘馍⑿枰?jīng)過清算程序。按照法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組開始清算。在清算程序中，公司清理的債權(quán)債務(wù)中應(yīng)該包括職工的 “勞動(dòng)債權(quán)”，如職工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷補(bǔ)助金等法定應(yīng)付款項(xiàng)。

而且上述 “勞動(dòng)債權(quán)”是優(yōu)于國(guó)家稅收和其他債權(quán)清償?shù)?。只有?dāng)公司經(jīng)過必要的清算程序后，公司才能依法注銷。而一旦公司注銷，那么公司就產(chǎn)生法律上的人格消滅，勞動(dòng)合同的一方主體消滅后，勞動(dòng)者的合法權(quán)益將很難得到保護(hù)。因此勞動(dòng)合同終止必定是在公司清算過程中，選定合適的時(shí)間進(jìn)行。

《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

勞動(dòng)合同終止理應(yīng)被認(rèn)為是直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)，因此在公司啟動(dòng)解散程序時(shí)，公司應(yīng)該在公告?zhèn)鶛?quán)人的同時(shí)，通知全體職工通過召開職工代表大會(huì)的形式，合理確定勞動(dòng)合同終止時(shí)間及相應(yīng)安排。

用人單位需要提前解散的，則必須要滿足規(guī)定的條件，否則的話此時(shí)就是不允許解散。當(dāng)然，提前解散意味著就會(huì)提前終止與員工之間的勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候并不是因?yàn)閱T工過錯(cuò)導(dǎo)致的，所以單位需要按照法律的規(guī)定對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。