一、臨時(shí)工人受傷骨折老板怎么賠償

1、臨時(shí)工人受傷骨折老板是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用的。一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系打工受傷骨折老板有多少責(zé)任 ，不同于雇傭關(guān)系打工受傷骨折老板有多少責(zé)任 ，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成打工受傷骨折老板有多少責(zé)任 他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任打工受傷骨折老板有多少責(zé)任 ；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第一千一百九十二條

個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

二、工傷的認(rèn)定程序是什么

工傷的認(rèn)定程序如下：

1、申請。單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)提出申請認(rèn)定，單位不提申請的，勞動者在一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，提工傷認(rèn)定申請要準(zhǔn)備相應(yīng)的材料；

2、調(diào)查。接受申請后勞動保障部門應(yīng)當(dāng)對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；

3、認(rèn)定。一般于60日內(nèi)作出認(rèn)定。

別人雇打工受傷骨折老板有多少責(zé)任 我干活打工受傷骨折老板有多少責(zé)任 ，摔骨折打工受傷骨折老板有多少責(zé)任 了，算誰打工受傷骨折老板有多少責(zé)任 的責(zé)任？當(dāng)然是雇主的責(zé)任，雇傭關(guān)系是屬于常見的一種合同關(guān)系是雇主雇傭雇員，從事某一項(xiàng)或特定活動時(shí)形成的而雇員在工作過程中有可能會出現(xiàn)人身損傷事故，造成受傷的雇傭關(guān)系就可以從中來進(jìn)行責(zé)任劃分。

雇員按雇主要求從事雇傭活動時(shí)受傷的由雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任造成骨折的可以獲得相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)誤工費(fèi)護(hù)理費(fèi)等賠償。打工受傷骨折老板有多少責(zé)任 我國法律就規(guī)定雇員在從事雇傭活動中致人損傷的雇主應(yīng)當(dāng)賠償。所有責(zé)任雇員，因故意或重大過失導(dǎo)致傷害的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的可以向雇員追償。雇員在雇傭活動中造成骨折的由雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任依據(jù)人身損害賠償法解釋的規(guī)定，雇員可以獲得醫(yī)療費(fèi)誤工費(fèi)護(hù)理費(fèi)等賠償至于賠償多少錢，要依據(jù)具體的情況而定，如果需要法律方面的幫助。雇員可以通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律分析打工受傷骨折老板有多少責(zé)任 ：職工因工傷骨折被鑒定為一級至四級傷殘打工受傷骨折老板有多少責(zé)任 的打工受傷骨折老板有多少責(zé)任 ，保留勞動關(guān)系打工受傷骨折老板有多少責(zé)任 ，退出工作崗位，享受以下待遇打工受傷骨折老板有多少責(zé)任 ：1. 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級到四級傷殘為27、25、23、21個月的本人工資. 從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級到四級傷殘為本人工資的90%、85%、80%、75%。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：1. 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級到六級傷殘為18、16個月的本人工資. 保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼分別本人工資70%、60%，經(jīng)工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金分別為24、18個月本人工資和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別為36、30個月本人工資。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：1. 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級到十級傷殘為13個月、11個月、9個月、7個月的本人工資.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金分別為15、10、8、6個月本人工資和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別為15、10、8、6個月本人工資。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇

在工作中受傷打工受傷骨折老板有多少責(zé)任 的打工受傷骨折老板有多少責(zé)任 ，如果買有工傷保險(xiǎn)的，就由工傷保險(xiǎn)基金和公司共同承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，這給老板私人沒有一絲關(guān)系。

如果沒有工傷保險(xiǎn)的，那就由公司賠付相關(guān)的費(fèi)用。如果沒有公司的，全部費(fèi)用就要由誰雇傭了打工受傷骨折老板有多少責(zé)任 你就由他來賠付。

工作期間做無關(guān)工作事受傷老板沒有責(zé)任。勞動者有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷打工受傷骨折老板有多少責(zé)任 ，由工傷保險(xiǎn)基金和老板一起支付工傷保險(xiǎn)待遇打工受傷骨折老板有多少責(zé)任 ：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的打工受傷骨折老板有多少責(zé)任 ；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；患職業(yè)病的；其他。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的打工受傷骨折老板有多少責(zé)任 ，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇打工受傷骨折老板有多少責(zé)任 ： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資; (二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額; (三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

根據(jù)《勞動合同法》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。