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打工受傷老板不管找哪個部門

在線問法 時間: 2023.09.16
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4、如果沒有勞動合同及其打工受傷老板不管找哪個部門他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù),無法申請工傷認(rèn)定,可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系,需提交材料打工受傷老板不管找哪個部門:工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等,法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解打工受傷老板不管找哪個部門。
我在工地受傷,老板不給賠償,我應(yīng)該找哪個部門?

傷者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。首先打工受傷老板不管找哪個部門 ,要弄清楚用工性質(zhì)打工受傷老板不管找哪個部門 ,是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系,兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。其次,如果是雇傭關(guān)系,協(xié)商不成,直接起訴。再次,如果是勞動關(guān)系,則屬于工傷事故。需要申報工傷,進(jìn)行工傷鑒定,確定傷殘等級。

法律分析

1、向人社局申請工傷認(rèn)定,單位要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果單位不申請,則工傷職工或者近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料打工受傷老板不管找哪個部門 :工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請;3、根據(jù)不同的傷殘等級,獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費等。沒參保由單位補(bǔ)償。4、如果沒有勞動合同及其打工受傷老板不管找哪個部門 他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù),無法申請工傷認(rèn)定,可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后,再申請工傷認(rèn)定。、在證明存在勞動關(guān)系及工傷認(rèn)定后,用人單位不賠償可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T及法院進(jìn)行訴訟。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解打工受傷老板不管找哪個部門 ;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

工地受傷老板除了醫(yī)藥費再不管,誤工費賠償應(yīng)找哪個部門,最快的決絕方法

工地受傷老板除打工受傷老板不管找哪個部門 了醫(yī)藥費打工受傷老板不管找哪個部門 ,再不管其他的工傷賠償,可以向勞動監(jiān)察部門投訴。公司除打工受傷老板不管找哪個部門 了承擔(dān)醫(yī)藥費還需要賠償誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費,賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失。

法律分析

發(fā)生工傷事故,用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請,單位未按規(guī)定申請的,工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定,治療終結(jié)后申請勞動能力傷殘等級鑒定,傷殘等級以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。工傷賠償項目包括:醫(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費及護(hù)理費、停工留薪期間工資、交通食宿費、傷殘工傷輔助器具費、生活護(hù)理費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。具體賠償金額須根據(jù)傷殘等級、本人工資及當(dāng)?shù)仄骄べY而定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

我在工地受傷老板不給處理應(yīng)該到哪個部門去找?

首先,你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴,如果傷情特別嚴(yán)重打工受傷老板不管找哪個部門 的,你還需申請工傷認(rèn)定。申請工傷認(rèn)定需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請。根據(jù)《工傷保險條例》第18條規(guī)定,提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請表打工受傷老板不管找哪個部門 ;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)打工受傷老板不管找哪個部門 的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

在工地受傷這種情況,如果你不能與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料(一般指勞動合同或者用工證明),那么的話你需要到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁確認(rèn)你與用工單位之間存在勞動關(guān)系。拿到確認(rèn)你與用工單存在勞動關(guān)系的仲裁裁決以后,你就可以去申請工傷認(rèn)定了。

拿到工傷認(rèn)定書以后,你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定中心申請勞動能力鑒定。拿到鑒定報告后不服的可以申請再次鑒定。

然后可以到勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求按照工傷待遇給予賠償。拿到裁定書以后,用人單位不配合,不支付裁決書確定的費用,可以拿著這一份仲裁裁決書到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。

我在工地受傷老板不給處理應(yīng)該到哪個部門去找

在工地上班受傷,老板不管打工受傷老板不管找哪個部門 的話,應(yīng)該找勞動局下屬的勞動監(jiān)察大隊。

一、根據(jù)《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷打工受傷老板不管找哪個部門 :

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害

的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車

事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊

傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職

工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險

待遇。

二、工傷認(rèn)定

根據(jù)《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人

需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)理。

三、根據(jù)《工傷保險條例》第十九條 勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,根據(jù)審核需要

可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實,用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以

協(xié)助。

職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病

診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的,勞動保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。職工或者其直系

親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

農(nóng)民工在工地受傷老板不管怎么辦?

如果說在工位上突發(fā)疾病或者發(fā)生意外用人單位是有義務(wù)承擔(dān)相關(guān)治療費用打工受傷老板不管找哪個部門 ,家屬則需要準(zhǔn)備好相關(guān)資料等,如勞務(wù)合同和相關(guān)的治療費用單據(jù)留在與用人單位提供報銷資料要是無勞務(wù)合同這個就是非法用人可以把相關(guān)資料例如打卡表或者選取出監(jiān)控系統(tǒng)能證明一直在此工地工作。

法律分析

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量,將導(dǎo)致無輸出(如渦街流量計)或輸出信號被當(dāng)作小信號予以切除(如差壓式流量計),這對供方來說都是不利的,有失公正。為打工受傷老板不管找哪個部門 了防止效益的流失,對于一套具體的熱能計量設(shè)備,供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達(dá)到的范圍度,約定某一流量值為“約定下限流量”,而且約定若實際流量小于該約定值,按照下限收費流量收費??h級以上人民政府計量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計量檢定機(jī)構(gòu),或者授權(quán)其打工受傷老板不管找哪個部門 他單位的計量檢定機(jī)構(gòu),執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其他檢定、測試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務(wù)的人員,必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現(xiàn)??h級以上地方人民政府計量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要,建立社會公用計量標(biāo)準(zhǔn)器具,經(jīng)上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要,可以建立本單位使用的計量標(biāo)準(zhǔn)器具,其各項最高計量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則,就地就近進(jìn)行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國家計量檢定系統(tǒng)表由國務(wù)院計量行政部門制定。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時,用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。

在干活在工地受傷了,老板不管怎么辦。

打工受傷老板不管找哪個部門 我在工地上干活受傷了老板現(xiàn)在不管我,我該怎么辦呢?如何用戶法律維護(hù)自己打工受傷老板不管找哪個部門 的權(quán)利呢?

甘肅隴南-土地糾紛2015.01.17

律師解答7條

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【法律意見】

可以先去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局的工傷科做工傷鑒定之后去醫(yī)院治療,保留醫(yī)療單據(jù)和相關(guān)證據(jù),之后可以委托律師起訴處理,要求對方承擔(dān)賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

侵權(quán)責(zé)任法

第三十五條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋

第九條

雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。

前款所稱"從事雇傭活動",是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為"從事雇傭活動

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北京交通事故律師-許瑞林

11-05 10:41

打卡三河市人民法院 庭審結(jié)束后跟法官聊天,法官說一年審一千多件案子,但是三河的案子審限控制得很好,從立案到開庭不到兩月。 在這個背后,一定是合理的流程和結(jié)構(gòu)帶來效率??

北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:05

交通事故雙重賠償揭秘:上下班路上發(fā)生交通事故,同時又屬于工傷,能拿到雙倍賠償款嗎?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:26

工人受傷是找包工頭還是老板

都需要承擔(dān)一定工人受傷是找包工頭還是老板的責(zé)任工人受傷是找包工頭還是老板,承包方的工人發(fā)生事故,發(fā)包方要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設(shè)備出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個人的,導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

打工受傷老板不管找哪個部門

4、如果沒有勞動合同及其打工受傷老板不管找哪個部門他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù),無法申請工傷認(rèn)定,可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系,需提交材料打工受傷老板不管找哪個部門:工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、 ...
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一面錦旗,一份口碑,更是一份責(zé)任!交通事故理賠案件成功達(dá)成和解,幫助傷者拿到27萬元賠償款,當(dāng)事人對賠償金額非常滿意,發(fā)來感謝小作文,選擇專業(yè)律師,就是選擇放心!

北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:05

打工受傷骨折老板有多少責(zé)任

勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任打工受傷骨折老板有多少責(zé)任,2、法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成打工受傷骨折老 ...
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