一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)飯店燙傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn) ：一次性傷殘補助金飯店燙傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn) ：一級等于本人工資乘以27個月飯店燙傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn) ；二級等于本人工資乘以25個月飯店燙傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn) ；三級等于本人工資乘以23個月；四級等于本人工資乘以21個月。按月享受傷殘津貼(按月支付)：一級等于本人工資乘以90%；二級等于本人工資乘以85%等；三級傷殘津貼=本人工資乘以80%。

1、有責(zé)任飯店燙傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn) ，但是屬于部分責(zé)任。就未成年孩子的損害后果成因來看，系鄰居作為監(jiān)護人沒有有效監(jiān)護未成年孩子的安全，糾正其危險行為，以及當(dāng)事人未盡到相關(guān)注意義務(wù)共同所致，雙方對最終的損害后果均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，涉及具體責(zé)任的比例，這很大程度上取決于人民法院的自由裁量權(quán)，從問題的描述來看，對等責(zé)任的可能相對較高。當(dāng)事人雙方可以本著互相理解的角度，進行協(xié)商，實在協(xié)商不飯店燙傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn) 了的，只能發(fā)起訴訟，一切交由人民法院裁決。2、侵害飯店燙傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn) 他人人身權(quán)益造成財產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失賠償；被侵權(quán)人的損失難以確定，侵權(quán)人因此獲得利益的，按照其獲得的利益賠償；侵權(quán)人因此獲得的利益難以確定，被侵權(quán)人和侵權(quán)人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據(jù)實際情況確定賠償數(shù)額。

法律依據(jù):

《中華人民共和國民法典》

第二十六條 父母對未成年子女負(fù)有撫養(yǎng)、教育和保護的義務(wù)。成年子女對父母負(fù)有贍養(yǎng)、扶助和保護的義務(wù)。

第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

第一千一百九十八條 賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；經(jīng)營者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。經(jīng)營者、管理者或者組織者承擔(dān)補充責(zé)任后，可以向第三人追償。

店家應(yīng)該賠償飯店燙傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn) ，首先顧客來飯店燙傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn) 你店里吃飯，你就有義務(wù)給顧客服務(wù)好，而且還是你員工犯飯店燙傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn) 的錯，那是你的人，你就有義務(wù)去承擔(dān)一定的責(zé)任。

這要看是如何燙傷飯店燙傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn) 的：如果是自己吃得太急被燙傷了，這應(yīng)當(dāng)是飯店燙傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn) 你的問題。如果被飯店的不安全設(shè)施、服務(wù)員的或者他顧客不當(dāng)行為燙傷，是應(yīng)當(dāng)能得到賠償?shù)摹?/p>員工飯店上班燙傷怎么索賠

法律分析飯店燙傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn) ：1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定飯店燙傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn) ，公司需要在事故發(fā)生飯店燙傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定期限內(nèi)申報飯店燙傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn) ，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在規(guī)定期限內(nèi)提出認(rèn)定申請。2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請飯店燙傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn) ；3.根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。第十九條 社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。