如果知情，構(gòu)成詐騙罪的從犯，作為單位直接負(fù)責(zé)主管人員單位詐騙，量刑要根據(jù)當(dāng)事人是否知情、是否參與、犯罪情節(jié)、詐騙數(shù)額、造成后果等等行為來(lái)進(jìn)行的。

法律分析

公司被詐騙，財(cái)務(wù)承擔(dān)什么責(zé)任需要具體分析，如果財(cái)物明知是詐騙還繼續(xù)做的話，是構(gòu)成詐騙罪的從犯，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。本罪侵犯的客體是公私財(cái)物所有權(quán)。有些犯罪活動(dòng)，雖然也使用某些欺騙手段，甚至也追求某些非法經(jīng)濟(jì)利益，但因其侵犯的客體不是或者不限于公私財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。欺詐行為使對(duì)方產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，對(duì)方產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)是行為人的欺詐行為所致國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)被騙如何處理 ；即使對(duì)方在判斷上有一定的錯(cuò)誤，也不妨礙欺詐行為的成立。在欺詐行為與對(duì)方處分財(cái)產(chǎn)之間，必須介人對(duì)方的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)；如果對(duì)方不是因欺詐行為產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而處分財(cái)產(chǎn)，就不成立詐騙罪。欺詐行為的對(duì)方只要求是具有處分財(cái)產(chǎn)的權(quán)限或者地位的人，不要求一定是財(cái)物的所有人或占有人。行為人以提起民事訴訟為手段，提供虛假的陳述、提出虛偽的證據(jù)，使法院作出有利于自己的判決，從而獲得財(cái)產(chǎn)的行為，稱為訴訟欺詐，成立詐騙罪。成立詐騙罪要求被害人陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)之后作出財(cái)產(chǎn)處分，財(cái)產(chǎn)處分包括處分行為與處分意識(shí)。作出這樣的要求是為了區(qū)分詐騙罪與盜竊罪。處分財(cái)產(chǎn)表現(xiàn)為直接交付財(cái)產(chǎn)，或者承諾行為人取得財(cái)產(chǎn)，或者承諾轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)性利益。行為人實(shí)施欺詐行為，使國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)被騙如何處理 他人放棄財(cái)物，行為人拾取該財(cái)物的，也應(yīng)以詐騙罪論處。本罪主體是一般主體，凡達(dá)到法定刑事責(zé)任年齡、具有刑事責(zé)任能力的自然人均能構(gòu)成本罪。本罪在主觀方面表現(xiàn)為直接故意，并且具有非法占有公私財(cái)物的目的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)刑法》 第二百六十六條 詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

相關(guān)法律規(guī)定：簽訂、履行合同失職被騙罪國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員，在簽訂、履行合同過(guò)程中，因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任被詐騙，致使國(guó)家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)被騙如何處理 ；致使國(guó)家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。

法律分析

犯本罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)被騙如何處理 他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金；數(shù)額特別巨大或者有其國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)被騙如何處理 他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。所謂情節(jié)嚴(yán)重，是指詐騙數(shù)額巨大或者具有其他嚴(yán)重情節(jié)。這里的數(shù)額巨大，根據(jù)有關(guān)司法解釋的規(guī)定，是指詐騙五萬(wàn)元以上。至于其他嚴(yán)重情節(jié)，主要是指利用先進(jìn)的技術(shù)手段偽造后又使用的；使用信用卡進(jìn)行詐騙的犯罪集團(tuán)的首要分子；多次使用信用卡進(jìn)行詐騙，屢教不改的；因其詐騙行為造成他人公私財(cái)物的巨大損失的；因其行為造成惡劣影響的等行為。所謂情節(jié)特別嚴(yán)重，是指詐騙數(shù)額特別巨大以及其他特別嚴(yán)重情節(jié)。數(shù)額特別巨大的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)有關(guān)司法解釋的規(guī)定，是指五十萬(wàn)元。至于其他特別嚴(yán)重情節(jié)，主要是指以利用信用卡進(jìn)行詐騙犯罪為常業(yè)的；屬于累犯、慣犯或多次作案的；具有多個(gè)情節(jié)嚴(yán)重的情形的；因其詐騙行為造成他人特別嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失或其他特別嚴(yán)重后果的；利用詐騙財(cái)物進(jìn)行其他嚴(yán)重刑事犯罪的，因其行為造成特別惡劣影響的等行為。惡意透支應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任，但在公安機(jī)關(guān)立案后人民法院判決宣告前已償還全部透支款息的，可以從輕處罰，情節(jié)輕微的，可以免除處罰。惡意透支數(shù)額較大，在公安機(jī)關(guān)立案前已償還全部透支款息，情節(jié)顯著輕微的，可以依法不追究刑事責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十六條 詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

財(cái)務(wù)被騙賠償標(biāo)準(zhǔn)按責(zé)任人國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)被騙如何處理 的過(guò)錯(cuò)程度來(lái)確定國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)被騙如何處理 ，如果被騙人有過(guò)錯(cuò)的國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)被騙如何處理 ，按其過(guò)錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)被騙如何處理 ，如果沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)被騙如何處理 ，則無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。被騙人承擔(dān)責(zé)任時(shí)，可以從其工資中扣除，但金額一般不能超過(guò)工資收入的20%，且實(shí)發(fā)工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)的通知》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

國(guó)有企業(yè)投資300被騙刑事責(zé)任。

處三年以上七年以下有期徒刑。如果被詐騙是由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任造成國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)被騙如何處理 的國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)被騙如何處理 ，就要追究刑事責(zé)任了。

一、財(cái)務(wù)違反規(guī)定被詐騙如何賠償

1、這種情況應(yīng)當(dāng)首先報(bào)案國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)被騙如何處理 ，由公安機(jī)關(guān)立案調(diào)查，進(jìn)行追贓返款減少損失，如果無(wú)法追回來(lái)或者只追回來(lái)部分錢款，對(duì)于剩下的損失，單位可以再按責(zé)任人過(guò)錯(cuò)大小進(jìn)行追償。

2、單位追償(責(zé)任人賠償)須有單位的管理制度作支持，同時(shí)須遵守法律規(guī)定。除了本人能予支賠償外，如果從工資中扣除損失賠償時(shí)一般不能超過(guò)工資收入的20%，且實(shí)發(fā)工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

二、法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)被騙如何處理 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

如果財(cái)務(wù)人員在工作中又重大失誤國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)被騙如何處理 ，是需要賠償公司的國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)被騙如何處理 ，但不是全部賠償國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)被騙如何處理 ，賠償額度約為損失的20%。如果沒(méi)有重大過(guò)失就無(wú)須賠償公司。如公司認(rèn)為需要賠償，可以讓公司起訴解決，這樣對(duì)財(cái)務(wù)人員更有利