首先公司賣(mài)了員工不愿意去新公司 ，企業(yè)是不能轉(zhuǎn)讓員工公司賣(mài)了員工不愿意去新公司 的，員工有選擇企業(yè)的權(quán)利和自由。企業(yè)要做的就是解除勞動(dòng)合同，并做好解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的賠償工作。公司轉(zhuǎn)讓就是指公司因?yàn)槟承┰虿荒軌蛟倮^續(xù)經(jīng)營(yíng)，但是沒(méi)有注銷(xiāo)，而是將其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全部包括資產(chǎn)負(fù)債，以及獨(dú)立核算，分支機(jī)構(gòu)等，轉(zhuǎn)讓給另一家企業(yè)或者是個(gè)人，都被稱(chēng)為公司轉(zhuǎn)讓。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【法律分析】

公司轉(zhuǎn)型員工不愿意公司賣(mài)了員工不愿意去新公司 ，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資公司賣(mài)了員工不愿意去新公司 的形式來(lái)進(jìn)行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動(dòng)者的薪酬。如果以公司轉(zhuǎn)型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動(dòng)者可以向仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者每工作滿(mǎn)一年，可以獲得一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同公司賣(mài)了員工不愿意去新公司 ：

(）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

這種情況很難說(shuō)公司賣(mài)了員工不愿意去新公司 ，既然他們不想跟隨您公司賣(mài)了員工不愿意去新公司 ，那您就不必勉強(qiáng)他們公司賣(mài)了員工不愿意去新公司 了公司賣(mài)了員工不愿意去新公司 ，強(qiáng)扭的人才公司賣(mài)了員工不愿意去新公司 ，在未來(lái)您企業(yè)的進(jìn)展中起不到發(fā)揮與效忠作用，如果您真舍不得他們，您可以私底下集中他們，跟他們真心地談?wù)?，如果愿不愿意就隨他們了，大不了過(guò)去以后，再?gòu)男屡囵B(yǎng)人才。

在此祝您生活愉快，生意興隆

依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十三條 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同公司賣(mài)了員工不愿意去新公司 的履行。

因此，如果這個(gè)變更對(duì)公司賣(mài)了員工不愿意去新公司 你的崗位及工資待遇沒(méi)有影響的話(huà)，公司不必給你補(bǔ)償。

但是，如果這個(gè)變更致使你的崗位或待遇發(fā)生公司賣(mài)了員工不愿意去新公司 了變化，如變更后的崗位與原崗位在專(zhuān)業(yè)性的要求上有非常大的不同，對(duì)個(gè)人的發(fā)展有很大的影響，或者工資待遇低于之前，那么員工可以與公司溝通，溝通不成可以單方提出解除勞動(dòng)合同，向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這個(gè)要看這個(gè)公司轉(zhuǎn)到哪里了公司賣(mài)了員工不愿意去新公司 ，如果只是原地址或者原行政區(qū)內(nèi)公司賣(mài)了員工不愿意去新公司 的話(huà)公司賣(mài)了員工不愿意去新公司 ，如果員工不去的話(huà)，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但是如果搬離原行政區(qū)的話(huà)，員工不去，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果用人單位不支付的。員工可以向勞動(dòng)局投訴，或者申請(qǐng)仲裁的。

原公司被收購(gòu)公司賣(mài)了員工不愿意去新公司 ，員工跟原公司公司賣(mài)了員工不愿意去新公司 的合同應(yīng)該作廢公司賣(mài)了員工不愿意去新公司 ，還想在新公司工作的就要重新簽訂合同，而不愿意在新公司工作的員工，只要跟原公司還在合同期，新公司對(duì)于離職的員工應(yīng)該是有一定補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻鹿緶贤▍f(xié)商無(wú)果可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局反應(yīng)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。