在職職工因病死亡單位有下列補償:

1.喪葬費職工在單位因病死亡賠償 ，在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月職工在單位因病死亡賠償 的標準發(fā)給。

2.撫恤金。烈士和因公犧牲職工在單位因病死亡賠償 的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費:病故的，為上-年度全國城鎮(zhèn)居民人均可

支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。

3.選屬生活補助費。

[法律依據(jù)]

《社會保險法》第十七條，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其逮屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完

全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

在職職工因病死亡單位有下列補償： 1. 喪葬費 職工在單位因病死亡賠償 ，在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月 工資 3個月的標準發(fā)給。 2. 撫恤金 。烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離 退休 費職工在單位因病死亡賠償 ；病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。 3.遺屬生活補助費。 《 社會保險法 》第十七條 參加基本 養(yǎng)老保險 的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定 退休年齡 時因病或者非因工致殘完全 喪失勞動能力 的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

法律分析：關(guān)于在職員工因病去世，應(yīng)該視為工傷，單位應(yīng)當賠償喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等。1、喪葬補助金為6個月職工在單位因病死亡賠償 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資職工在單位因病死亡賠償 ；2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資職工在單位因病死亡賠償 ；3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

職工因病死亡賠償標準分為兩部分職工在單位因病死亡賠償 ：

1、一次性喪葬費補貼，按照國家標準，是兩個月職工在單位因病死亡賠償 的平均工資，地方標準可以高于國家標準，是六個月統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工職工在單位因病死亡賠償 的平均工資；

2、直系親屬一次性救濟費，按國家標準，直系親屬人數(shù)分為6個月、9個月、12個月工資標準，最低工資標準按當?shù)刈畹凸べY標準支付；當?shù)貥藴士筛哂趪覙藴?，供養(yǎng)直系親屬的一人，為死者六個月的工資；供養(yǎng)二人的，為死者九個月的工資；供養(yǎng)三人的，為死者六個月或三人以上的，為死者十二個月的工資。

《工傷保險條例》 第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為職工在單位因病死亡賠償 ：配偶每月40%，其職工在單位因病死亡賠償 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。