公司被收購不需要重新簽合同。根據(jù)《公司法》規(guī)定公司被收購重新簽訂勞動合同 ，合并后新產(chǎn)生公司被收購重新簽訂勞動合同 的公司法人應(yīng)當(dāng)對原合并前公司被收購重新簽訂勞動合同 的法人權(quán)利義務(wù)予以承繼。所以不需要重新簽合同公司被收購重新簽訂勞動合同 ，原來公司被收購重新簽訂勞動合同 的合同依舊有效力。【法律依據(jù)】：《勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立情況的，原勞動合同繼續(xù)有效，權(quán)勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

公司被收購重新簽合同員工一般沒有賠償。員工可以根據(jù)自己的實際選擇是繼續(xù)履行勞動合同還是解除勞動合同公司被收購重新簽訂勞動合同 ，如果要求解除勞動合同公司被收購重新簽訂勞動合同 ，可以直接與公司解除合同公司被收購重新簽訂勞動合同 ，并要求公司根據(jù)自己的實際工作年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償公司被收購重新簽訂勞動合同 ；如果愿意留在收購后的公司繼續(xù)工作，原公司的工齡轉(zhuǎn)入新公司，該接收問題由原公司與收購后的公司進行商談，如新公司拒絕轉(zhuǎn)入，原公司仍然應(yīng)該給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司被收購重新簽訂勞動合同 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

原來合同有效，不需要重簽合同。公司收購有很多種方式，如果公司股東變化，但公司仍存在，公司未提出解除勞動合同，還是照原樣履行就行，沒有補償。如果公司被收購后與另一家公司合并，勞動合同由合并后公司被收購重新簽訂勞動合同 的公司執(zhí)行，也沒有補償。這種情況應(yīng)重新簽訂合同，但不重新簽訂，也不影響效力?！秳趧雍贤ā芬?guī)定公司被收購重新簽訂勞動合同 ：用人單位發(fā)生合并或者分立情況的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立情況的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

用人單位違約解除勞動合同，勞動者可以要求賠償。 《勞動合同法》第46條公司被收購重新簽訂勞動合同 ：有下列情形之一公司被收購重新簽訂勞動合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的(用人單位有過錯，勞動者單方解除) (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（雙方均無過錯） (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的（經(jīng)濟性裁員） (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的（合同期滿不續(xù)約 （六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的（用人單位破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、解散） (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司被收購重新簽訂勞動合同 他情形。 《勞動合同法》第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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