首先和公司簽訂無固定期限勞動合同 ，跟公司簽訂了無固定期限勞動合同，就相當于自己是這個公司和公司簽訂無固定期限勞動合同 的長期員工，保持人員穩(wěn)定，對于一個企業(yè)來說，如果減少了人員流動性所帶來的損失，就能更好的保護了企業(yè)的利益，但是對于勞動者來說的話，更有利于實現(xiàn)自己長期穩(wěn)定的職業(yè)規(guī)劃，有利于員工更專心的為公司帶來收益。

跟公司簽訂無固定期限勞動合同，可以讓勞動者得到切實的保障。讓員工在公司有家的歸屬感，不用擔心自己隨時會被辭退，加強了員工工作的穩(wěn)定性，也保護了員工的合法權益。

不管和公司簽訂無固定期限勞動合同 你和企業(yè)簽訂了無固定期限勞動合同，還是有固定期限勞動合同，員工之間的待遇都是一樣的。當然，還是有不同的地方，比如，有固定期限合同的勞動者，合同到期以后公司不用向勞動者支付經濟補償金，勞動者的權益沒有辦法得到保障。然而，和公司簽訂無固定期限勞動合同的人，公司要想和勞動者解除勞動合同，就必須根據法律的要求或者雙方約定的條件，來解除勞動合同的話，而且還要向這些勞動者支付一定相應的經濟補償金。員工的個人利益得到保障。當公司對員工進行裁員的時候，同樣也一定會保留那些已經和公司簽訂了無固定期限勞動合同的老員工，這樣子員工的穩(wěn)定性得到了保障。

簽訂無固定期限勞動合同的員工，是沒有合同期限的，除非是雙方約定的合同時間終止，或者按照和公司的合約要求終止，否則公司是不能隨便解除合同的，這些就足以能夠證明簽訂了無固定期限的勞動合同對員工來說，工作是有保障的。簽定無固定期限勞動合同不僅可以維護了雙方的利益，同時也讓員工受到法律的保護。

無固定期限和公司簽訂無固定期限勞動合同 的勞動合同和公司簽訂無固定期限勞動合同 ，一般都是一個人在公司里面待的年頭足夠多，和公司簽訂無固定期限勞動合同 他簽了前面的幾個有期限的合同之后，還一直呆在這個公司。那這個時候與其繼續(xù)簽比較麻煩，就不如簽一個無限期的合同。

一般來說進入一個公司，簽合同的時間是三年5年10年，然后基本就是無固定期限合同，因為經過這三個合同之后，這個人在公司里面，和公司簽訂無固定期限勞動合同 他已經待了18年，他從22歲畢業(yè)就有這家公司，他干到了40歲他干了18年都沒有走，那沒有什么意外的情況下，這個人也不會再離開這個公司了。再繼續(xù)簽一個三年的5年的這個也沒有太大必要了，就不如直接簽一個沒有固定期限的，只要這個人沒退休，這個勞務合同一直有效。

對公司來說自然就是免去了很多麻煩，不需要到了期限就重新跟員工去簽訂合同了，也可以按照合同里面所規(guī)定的工資水平給大家。就是說5年之后，10年之后經濟發(fā)展導致的物價水平上漲，那自然也會有公司總體的考量，因為公司也會跟著物價水平的上漲，給員工適當上漲工資，對員工來說好處是減少了麻煩。壞處就是本身的工資水平可能會更偏向于固定，有時候會出現(xiàn)剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生崗位工資比一個工作了20年的老人崗位工資還高的情況。

生產兩者簽的是這種無固定期限的勞務合同，他并不意味著兩只的勞務關系不會結束，因為公司強行開除，這個員工就算是無固定期限的合同也可以只不過約金源公司，就算是有勞務合同員工提前跟公司遞辭職報告，公司同意了自然就可以離開。這是屬于雙方正常協(xié)商的結果，雙方各自對于結束這段勞務關系都沒有異議，那這個合同自然不約束雙方。

1、用人單位沒有按照規(guī)定在與勞動者建立勞動關系和公司簽訂無固定期限勞動合同 的一個月內簽訂勞動合同和公司簽訂無固定期限勞動合同 ，一年以后默認勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。2、勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同和公司簽訂無固定期限勞動合同 ，簽訂第三次勞動合同時，勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定和公司簽訂無固定期限勞動合同 的情形，續(xù)訂勞動合同的。3、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;根據《勞動合同法》相關規(guī)定無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

什么情況下勞動者可以與用人單位訂立無固定期限合同?

以下情形時和公司簽訂無固定期限勞動合同 ，勞動者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致；

2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時和公司簽訂無固定期限勞動合同 ，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

其中，第一種為雙方協(xié)商一致方可簽訂。而2-4中情形只要勞動者提出要求簽訂無固定期限勞動合同，用人單位沒有選擇權，就應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位不簽訂的，勞動者有權向機構申請勞動仲裁要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同。最后一種情形是法律直接推定用人單位已經與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，雙方的權利義務直接適用無固定期限勞動合同的規(guī)定。

但無固定期限勞動合同只是期限長短不確定，而不是沒有終止時間。提醒各位，不要把無固定期限勞動合同當做“護身符”，滿足法律條件的情況下也是可以解除無固定期限勞動合同的。