在同一個集團(tuán)下的不同子公司工作，工齡如何計(jì)算如果在一個集團(tuán)工作一個集團(tuán)兩個公司工齡怎么算的話你要在各個你從事過的分公司開證明的，然后再你工作的單位辦公室提交有一個集團(tuán)兩個公司工齡怎么算他們處理,在有同一個股東的兩個公司連續(xù)工作工作年限如何計(jì)算兩公司是關(guān)聯(lián)公司一個集團(tuán)兩個公司工齡怎么算，兩公司是同一個法人代表一個集團(tuán)兩個公司工齡怎么算，是關(guān)聯(lián)公司一個集團(tuán)兩個公司工齡怎么算，而且這些員工又是按照某公司一個集團(tuán)兩個公司工齡怎么算的要求到另一個公司工作，所以在本質(zhì)上是一種工作調(diào)動，原來在某公司一個集團(tuán)兩個公司工齡怎么算的工齡理應(yīng)帶入新公司,在同一集團(tuán)下屬的不同企業(yè)先后簽訂勞動合同,工齡如何計(jì)算從一個集團(tuán)兩個公司工齡怎么算你的描述中一個集團(tuán)兩個公司工齡怎么算，你中間只間斷了1個月（間斷6個月以上減去一年的工齡），可以算作連續(xù)工齡，即你的連續(xù)工齡為2003年1月至今,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限,原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限,（沒什么意外的話，從2000年算起）賠償根據(jù)2004年的養(yǎng)老保險時簽的合同算起。