分析企業(yè)注銷(xiāo)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系原公司注銷(xiāo)工齡怎么認(rèn)定 的影響原公司注銷(xiāo)工齡怎么認(rèn)定 ，我們首先要了解注銷(xiāo)可以造成企業(yè)主體怎樣的變化。 《公司登記管理?xiàng)l例》第38條規(guī)定，經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)注銷(xiāo)登記，公司終止。企業(yè)法人被依法注銷(xiāo)后，其法人資格與經(jīng)營(yíng)資格即告終止，公司也因此喪失了用工主體資格。勞動(dòng)關(guān)系因一方失去主體資格而無(wú)法繼續(xù)存續(xù)。因此，B公司在申請(qǐng)注銷(xiāo)時(shí)應(yīng)依法終止與員工的勞動(dòng)合同，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

從法律角度而言，A公司是獨(dú)立于B公司的法人實(shí)體，對(duì)被依法注銷(xiāo)企業(yè)的員工是否予以接收或安置，僅僅是該公司的自愿行為，法律并無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定。但是如果從管理角度來(lái)看，B公司將未終結(jié)的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)至A公司，原B公司員工勢(shì)必具有熟悉業(yè)務(wù)、對(duì)口明晰的優(yōu)勢(shì)，因此，完全將這部分員工拒之門(mén)外不利于之后業(yè)務(wù)的開(kāi)展，或多或少會(huì)造成人員培訓(xùn)成本的再投入。因此，可以考慮適當(dāng)保留、劃轉(zhuǎn)一部分與業(yè)務(wù)密切相關(guān)的人員.

對(duì)被A公司接受的部分員工，又該如何處理他們的勞動(dòng)關(guān)系呢？ 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定原公司注銷(xiāo)工齡怎么認(rèn)定 ：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。按照上述法律規(guī)定，B公司可以就員工補(bǔ)償問(wèn)題與A公司達(dá)成協(xié)議。如果B公司在注銷(xiāo)清算前按照法律規(guī)定向員工支付了相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，A公司可以與員工重新建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同，員工在B公司的工齡不再與L公司的工作年限合并計(jì)算原公司注銷(xiāo)工齡怎么認(rèn)定 ；如果B公司未向員工支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，A公司接收員工后，員工在B公司的工作年限合并計(jì)算為A公司的工作年限， A公司如因要與員工解除或終止勞動(dòng)合同而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，員工在B公司工作所應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也應(yīng)當(dāng)一并支付。企業(yè)在注銷(xiāo)之前法人資格與能力并不因?yàn)橥Ｖ範(fàn)I業(yè)而滅失。在企業(yè)清算階段，員工薪資與福利具有優(yōu)先清償?shù)臋?quán)利。因此，企業(yè)注銷(xiāo)前應(yīng)在法律規(guī)定范圍內(nèi)妥善處理內(nèi)部員工的勞動(dòng)關(guān)系.

望采納

應(yīng)該算連續(xù)工齡。夠10年就是無(wú)固定期限合同。

要能買(mǎi)斷工齡也不錯(cuò)原公司注銷(xiāo)工齡怎么認(rèn)定 ，拿一筆現(xiàn)金。

原公司要注銷(xiāo)原公司注銷(xiāo)工齡怎么認(rèn)定 我們簽一個(gè)新公司原公司注銷(xiāo)工齡怎么認(rèn)定 的合同。我們?cè)咀N(xiāo)工齡怎么認(rèn)定 的工齡?？梢赞D(zhuǎn)到一個(gè)新公司。公司接納后原公司注銷(xiāo)工齡怎么認(rèn)定 ，退休年齡是不變?cè)咀N(xiāo)工齡怎么認(rèn)定 的。

連續(xù)計(jì)算。

原公司注銷(xiāo)原公司注銷(xiāo)工齡怎么認(rèn)定 的原公司注銷(xiāo)工齡怎么認(rèn)定 ，勞動(dòng)者重新就業(yè)后，在原公司工作的時(shí)間也是應(yīng)該合并計(jì)算在工齡內(nèi)的。

關(guān)于工齡認(rèn)定原公司注銷(xiāo)工齡怎么認(rèn)定 ，可以持相關(guān)證據(jù)材料，向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)認(rèn)定，各地具體程序有所不同，但都須人社局確認(rèn)?，F(xiàn)在計(jì)算各項(xiàng)社保待遇都是按繳費(fèi)年限，認(rèn)定工齡已無(wú)多大實(shí)際意義。工齡是職工在某企業(yè)中從參加工作起第一天，連續(xù)工作至現(xiàn)在的時(shí)間。一些企業(yè)在職工薪金中增加原公司注銷(xiāo)工齡怎么認(rèn)定 了“工齡補(bǔ)貼”，有的是按工齡(年)計(jì)算，有的是按工齡(月)計(jì)算。補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)也各不相同，都是各企業(yè)根據(jù)自身情況自定的。職工工齡認(rèn)定主要依據(jù)職工檔案，檔案材料齊全的，工齡認(rèn)定沒(méi)有異議;檔案材料不齊全的，情況非常多，依據(jù)文件也非常多，無(wú)法一一列舉，要堅(jiān)持具體問(wèn)題具體對(duì)待?，F(xiàn)就一般原則作如下說(shuō)明原公司注銷(xiāo)工齡怎么認(rèn)定 ：

一、企業(yè)工人、干部的工齡認(rèn)定原公司注銷(xiāo)工齡怎么認(rèn)定 ：工人要有招工表，干部要有招干表。

假設(shè)1原公司注銷(xiāo)工齡怎么認(rèn)定 ：如招工表、招干表丟失，勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定該職工要以轉(zhuǎn)正定級(jí)表作為參照依據(jù)，普工一年轉(zhuǎn)正定級(jí)，特殊工種三年轉(zhuǎn)正定級(jí)，企業(yè)干部一年轉(zhuǎn)正定級(jí)，均以該職工轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表的時(shí)間作為參照，向前推一到三年，作為該職工的參加工作的起始時(shí)間。

假設(shè)2：如招工表、招干表、轉(zhuǎn)正定級(jí)表同時(shí)丟失，而工資檔案保存較好，勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定該職工參加工作時(shí)間，以該職工第一次調(diào)資審批表和其參加工作時(shí)領(lǐng)取工資的工資表為依據(jù)，從參加工作之年到其第一張調(diào)資審批表的時(shí)間止，工資表每年要復(fù)印兩張一頭一尾，可作為認(rèn)定該職工參加工作時(shí)間的參考依據(jù)。缺點(diǎn)是無(wú)法確定其職工份身，如其原系國(guó)有固定工還大集體工等等。

假設(shè)3：如該職工整個(gè)檔案丟失，勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定其參加工作時(shí)間的依據(jù)，要以該職工歷年來(lái)領(lǐng)取工資的工資表為依據(jù)，從其參加工作之日到其所在企業(yè)改制破產(chǎn)或其離開(kāi)企業(yè)的時(shí)間為止，工資表每年要復(fù)印兩張一頭一尾，可作為認(rèn)定該職工參加工作的時(shí)間。缺點(diǎn)是無(wú)法確定其職工份身，如其原系國(guó)有固定工還大集體工等等。

國(guó)家從1992年就開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)了原公司注銷(xiāo)工齡怎么認(rèn)定 ，到1999年原公司注銷(xiāo)工齡怎么認(rèn)定 ，原公司注銷(xiāo)工齡怎么認(rèn)定 你應(yīng)該有繳費(fèi)記錄原公司注銷(xiāo)工齡怎么認(rèn)定 ，按照繳費(fèi)計(jì)算繳費(fèi)年限，而不是計(jì)算 工齡，和單位注銷(xiāo)沒(méi)有關(guān)系，如果你沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，就不計(jì)算繳費(fèi)年限