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原公司注銷工齡怎么認定

在線問法 時間: 2024.04.29
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如果B公司在注銷清算前按照法律規(guī)定向員工支付了相應(yīng)經(jīng)濟補償金,A公司可以與員工重新建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同,員工在B公司的工齡不再與L公司的工作年限合并計算原公司注銷工齡怎么認定,因此,企業(yè)注銷前應(yīng)在法律規(guī)定范圍內(nèi)妥善處理內(nèi)部員工的勞動關(guān)系.望采納現(xiàn)工作的公司注銷,老板重新注冊公司,我的工齡如何計算應(yīng)該算連續(xù)工齡,《勞動合同法實施條例》第10條規(guī)定原公司注銷工齡怎么認定:勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
企業(yè)注銷后員工工齡怎么算

分析企業(yè)注銷對勞動關(guān)系原公司注銷工齡怎么認定 的影響原公司注銷工齡怎么認定 ,我們首先要了解注銷可以造成企業(yè)主體怎樣的變化。 《公司登記管理條例》第38條規(guī)定,經(jīng)公司登記機關(guān)核準注銷登記,公司終止。企業(yè)法人被依法注銷后,其法人資格與經(jīng)營資格即告終止,公司也因此喪失了用工主體資格。勞動關(guān)系因一方失去主體資格而無法繼續(xù)存續(xù)。因此,B公司在申請注銷時應(yīng)依法終止與員工的勞動合同,并根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。

從法律角度而言,A公司是獨立于B公司的法人實體,對被依法注銷企業(yè)的員工是否予以接收或安置,僅僅是該公司的自愿行為,法律并無強制性規(guī)定。但是如果從管理角度來看,B公司將未終結(jié)的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)至A公司,原B公司員工勢必具有熟悉業(yè)務(wù)、對口明晰的優(yōu)勢,因此,完全將這部分員工拒之門外不利于之后業(yè)務(wù)的開展,或多或少會造成人員培訓(xùn)成本的再投入。因此,可以考慮適當保留、劃轉(zhuǎn)一部分與業(yè)務(wù)密切相關(guān)的人員.

對被A公司接受的部分員工,又該如何處理他們的勞動關(guān)系呢? 《勞動合同法實施條例》第10條規(guī)定原公司注銷工齡怎么認定 :勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。按照上述法律規(guī)定,B公司可以就員工補償問題與A公司達成協(xié)議。如果B公司在注銷清算前按照法律規(guī)定向員工支付了相應(yīng)經(jīng)濟補償金,A公司可以與員工重新建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同,員工在B公司的工齡不再與L公司的工作年限合并計算原公司注銷工齡怎么認定 ;如果B公司未向員工支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金,A公司接收員工后,員工在B公司的工作年限合并計算為A公司的工作年限, A公司如因要與員工解除或終止勞動合同而支付經(jīng)濟補償金時,員工在B公司工作所應(yīng)獲得的經(jīng)濟補償也應(yīng)當一并支付。企業(yè)在注銷之前法人資格與能力并不因為停止營業(yè)而滅失。在企業(yè)清算階段,員工薪資與福利具有優(yōu)先清償?shù)臋?quán)利。因此,企業(yè)注銷前應(yīng)在法律規(guī)定范圍內(nèi)妥善處理內(nèi)部員工的勞動關(guān)系.

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現(xiàn)工作的公司注銷,老板重新注冊公司,我的工齡如何計算

應(yīng)該算連續(xù)工齡。夠10年就是無固定期限合同。

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工齡怎么認定

關(guān)于工齡認定原公司注銷工齡怎么認定 ,可以持相關(guān)證據(jù)材料,向當?shù)厝松缇稚暾堈J定,各地具體程序有所不同,但都須人社局確認?,F(xiàn)在計算各項社保待遇都是按繳費年限,認定工齡已無多大實際意義。工齡是職工在某企業(yè)中從參加工作起第一天,連續(xù)工作至現(xiàn)在的時間。一些企業(yè)在職工薪金中增加原公司注銷工齡怎么認定 了“工齡補貼”,有的是按工齡(年)計算,有的是按工齡(月)計算。補貼的標準也各不相同,都是各企業(yè)根據(jù)自身情況自定的。職工工齡認定主要依據(jù)職工檔案,檔案材料齊全的,工齡認定沒有異議;檔案材料不齊全的,情況非常多,依據(jù)文件也非常多,無法一一列舉,要堅持具體問題具體對待。現(xiàn)就一般原則作如下說明原公司注銷工齡怎么認定 :

一、企業(yè)工人、干部的工齡認定原公司注銷工齡怎么認定 :工人要有招工表,干部要有招干表。

假設(shè)1原公司注銷工齡怎么認定 :如招工表、招干表丟失,勞動部門認定該職工要以轉(zhuǎn)正定級表作為參照依據(jù),普工一年轉(zhuǎn)正定級,特殊工種三年轉(zhuǎn)正定級,企業(yè)干部一年轉(zhuǎn)正定級,均以該職工轉(zhuǎn)正定級審批表的時間作為參照,向前推一到三年,作為該職工的參加工作的起始時間。

假設(shè)2:如招工表、招干表、轉(zhuǎn)正定級表同時丟失,而工資檔案保存較好,勞動部門認定該職工參加工作時間,以該職工第一次調(diào)資審批表和其參加工作時領(lǐng)取工資的工資表為依據(jù),從參加工作之年到其第一張調(diào)資審批表的時間止,工資表每年要復(fù)印兩張一頭一尾,可作為認定該職工參加工作時間的參考依據(jù)。缺點是無法確定其職工份身,如其原系國有固定工還大集體工等等。

假設(shè)3:如該職工整個檔案丟失,勞動部門認定其參加工作時間的依據(jù),要以該職工歷年來領(lǐng)取工資的工資表為依據(jù),從其參加工作之日到其所在企業(yè)改制破產(chǎn)或其離開企業(yè)的時間為止,工資表每年要復(fù)印兩張一頭一尾,可作為認定該職工參加工作的時間。缺點是無法確定其職工份身,如其原系國有固定工還大集體工等等。

因單位注銷94年到99工齡如何確定

國家從1992年就開始繳納養(yǎng)老保險了原公司注銷工齡怎么認定 ,到1999年原公司注銷工齡怎么認定 ,原公司注銷工齡怎么認定 你應(yīng)該有繳費記錄原公司注銷工齡怎么認定 ,按照繳費計算繳費年限,而不是計算 工齡,和單位注銷沒有關(guān)系,如果你沒有繳納養(yǎng)老保險,就不計算繳費年限

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原公司注銷工齡怎么認定

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