如果用人單位一意孤行裁員孕婦賠償24個月 ，堅持要辭退孕婦的話，那么最多賠償24個月的賠償金，因?yàn)椴脝T孕婦賠償24個月 我國勞動法規(guī)定，辭退孕婦屬于違反勞動法的行為，被辭退的孕婦可以要求用人單位支付雙倍的賠償金。

在一般情況下，符合勞動合同法法定補(bǔ)償條件的是可以要求用人單位最多賠償12個月的補(bǔ)償金的，辭退孕婦屬于違反勞動法的行為，應(yīng)該賠償雙倍的補(bǔ)償，所以根據(jù)最多不超過12個月的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來定的話，辭退孕婦最多賠償不超過24個月。

但是在這個過程中，如果孕婦堅持要公司履行勞動合同的話，公司也必須履行，不得拒絕，不過如果用人單位堅持辭退孕婦，孕婦也沒有必要再留在用人單位，拿著24個月的賠償金好好的休養(yǎng)也是不錯的選擇。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)為裁員孕婦賠償24個月 ：按照懷孕女職工在用人單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的賠償金，如果是工作6個月以上不滿一年的，那就按照一個月來支付，不滿6個月的就按半個月來計算，因?yàn)槭请p倍，所以可以直接按照每滿一年賠償兩個月的賠償金來計算。

以上內(nèi)容參考 百度百科-勞動法

應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個月工資裁員孕婦賠償24個月 的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法裁員孕婦賠償24個月 的裁員孕婦賠償24個月 ，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，沒有嚴(yán)重過錯，單位不得解除勞動合同。如果在這種情況下被辭退裁員孕婦賠償24個月 了，可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者讓用人單位給付賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個月工資裁員孕婦賠償24個月 的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第87條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

孕婦被裁員賠償?shù)扔诠ぷ髂晗蕹艘噪x職前12月裁員孕婦賠償24個月 的平均工資乘以2倍。通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)裁員孕婦賠償24個月 的時間未達(dá)到一個月裁員孕婦賠償24個月 的裁員孕婦賠償24個月 ，還應(yīng)當(dāng)額外支付一個月工資進(jìn)行補(bǔ)償。

1、若懷孕女職工存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月裁員孕婦賠償24個月 ；不滿六個月的，支付半個月。

4、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

(1)如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

(2)單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資=元裁員孕婦賠償24個月 ；第8條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

擴(kuò)展資料：被單位解除勞動合同如何維護(hù)自己的權(quán)益?

勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者主張違法解除勞動合同的賠償金。用人單位解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。也就是說，勞動者對用人單位違法解除勞動合同享有繼續(xù)履行合同或者支付賠償金“二選一”的選擇權(quán)，即勞動者可以要求用人單位與勞動者繼續(xù)履行勞動合同，如果勞動者不愿繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同因客觀原因不能履行的，也可以要求用人單位支付賠償金。

法律依據(jù)：《勞動法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秼D女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

裁員孕婦裁員孕婦賠償24個月 的裁員孕婦賠償24個月 ，應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的裁員孕婦賠償24個月 ，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，沒有嚴(yán)重過錯，單位不得解除勞動合同。

如果在這種情況下被辭退了，可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者讓用人單位給付賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位無故辭退孕婦的補(bǔ)償金是按照孕婦的實(shí)際工作年限來計算的裁員孕婦賠償24個月 ，孕婦的工作年限有5年的就支付5個月的工資，孕婦實(shí)際工作年齡還不滿6個月的，要支付半個月的工資進(jìn)行賠償，但孕婦違反公司勞動紀(jì)律被辭退的沒有補(bǔ)償。

法律分析

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量，將導(dǎo)致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當(dāng)作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設(shè)備，供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達(dá)到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實(shí)際流量小于該約定值，按照下限收費(fèi)流量收費(fèi)。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計量檢定機(jī)構(gòu)，或者授權(quán)其他單位的計量檢定機(jī)構(gòu)，執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其他檢定、測試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務(wù)的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實(shí)現(xiàn)。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會公用計量標(biāo)準(zhǔn)器具，經(jīng)上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計量標(biāo)準(zhǔn)器具，其各項(xiàng)最高計量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則，就地就近進(jìn)行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國家計量檢定系統(tǒng)表由國務(wù)院計量行政部門制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同裁員孕婦賠償24個月 ：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。