公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 在線問法 時(shí)間: 2023.09.15 47 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,若是違法解除勞動(dòng)合同公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎,則需要給予勞動(dòng)者賠償金,既然用人單位依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按什么標(biāo)準(zhǔn)支付呢公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎,公司轉(zhuǎn)讓對(duì)員工如何處理公司轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎,提供員工的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)場(chǎng)所。 公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎公司轉(zhuǎn)讓之后公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 ,并不影響勞動(dòng)合同公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 的繼續(xù)履行公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 的,接手的用人單位繼續(xù)按原合同進(jìn)行履行就可以的。公司轉(zhuǎn)讓,如果只是更換勞動(dòng)合同主體,不影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的,公司無需補(bǔ)償。如果轉(zhuǎn)讓后解除勞動(dòng)合同的,員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第三十三條 【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。公司賣了員工不愿意去新公司怎么辦首先,企業(yè)是不能轉(zhuǎn)讓員工公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 的,員工有選擇企業(yè)公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 的權(quán)利和自由。企業(yè)要做的就是解除勞動(dòng)合同,并做好解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的賠償工作。公司轉(zhuǎn)讓就是指公司因?yàn)槟承┰虿荒軌蛟倮^續(xù)經(jīng)營,但是沒有注銷,而是將其經(jīng)營活動(dòng)的全部包括資產(chǎn)負(fù)債,以及獨(dú)立核算,分支機(jī)構(gòu)等,轉(zhuǎn)讓給另一家企業(yè)或者是個(gè)人,都被稱為公司轉(zhuǎn)讓。在一個(gè)公司呆了十幾年,公司要轉(zhuǎn)讓別人經(jīng)營,老員工是走還是留?若和公司沒有利益關(guān)系公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 ,就留下來看看再做決定公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 ,不滿意再走也來得及。公司轉(zhuǎn)讓對(duì)員工如何處理公司轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 ,提供員工的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)場(chǎng)所。公司的法定代表變更、經(jīng)營地點(diǎn)變更也不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。若是違法解除勞動(dòng)合同公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 ,則需要給予勞動(dòng)者賠償金。【法律依據(jù)】《中華人民共和國公司法》第三條公司是企業(yè)法人,有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn),享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。第四條公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工不愿意去新的單位怎么辦首先公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 ,企業(yè)是不能轉(zhuǎn)讓員工的公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 ,員工有選擇企業(yè)的權(quán)利和自由。企業(yè)要做的就是解除勞動(dòng)合同,并做好解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的賠償工作。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 :用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。既然用人單位依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按什么標(biāo)準(zhǔn)支付呢公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 ?《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小編提醒,這里所說的“月工資”,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均應(yīng)得工資。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 房屋裂縫幾級(jí)賠多少錢 雇傭的司機(jī)把車開翻怎么處理 北京法律咨詢律師在線咨詢 山東省國外打工傷亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 2025車撞人后事故處理流程是怎樣的_23日車禍 上一篇:公司轉(zhuǎn)讓算不算解除勞動(dòng)合同下一篇:分居多久可以自動(dòng)解除婚姻關(guān)系 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險(xiǎn)條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請(qǐng)誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險(xiǎn)哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對(duì)于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險(xiǎn)賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對(duì)交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險(xiǎn)自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽