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公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎

在線問法 時(shí)間: 2023.09.15
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,若是違法解除勞動(dòng)合同公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎,則需要給予勞動(dòng)者賠償金,既然用人單位依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按什么標(biāo)準(zhǔn)支付呢公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎,公司轉(zhuǎn)讓對(duì)員工如何處理公司轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎,提供員工的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)場(chǎng)所。
公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎

公司轉(zhuǎn)讓之后公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 ,并不影響勞動(dòng)合同公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 的繼續(xù)履行公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 的,接手的用人單位繼續(xù)按原合同進(jìn)行履行就可以的。公司轉(zhuǎn)讓,如果只是更換勞動(dòng)合同主體,不影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的,公司無需補(bǔ)償。如果轉(zhuǎn)讓后解除勞動(dòng)合同的,員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第三十三條 【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。

公司賣了員工不愿意去新公司怎么辦

首先,企業(yè)是不能轉(zhuǎn)讓員工公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 的,員工有選擇企業(yè)公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 的權(quán)利和自由。企業(yè)要做的就是解除勞動(dòng)合同,并做好解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的賠償工作。公司轉(zhuǎn)讓就是指公司因?yàn)槟承┰虿荒軌蛟倮^續(xù)經(jīng)營(yíng),但是沒有注銷,而是將其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全部包括資產(chǎn)負(fù)債,以及獨(dú)立核算,分支機(jī)構(gòu)等,轉(zhuǎn)讓給另一家企業(yè)或者是個(gè)人,都被稱為公司轉(zhuǎn)讓。

在一個(gè)公司呆了十幾年,公司要轉(zhuǎn)讓別人經(jīng)營(yíng),老員工是走還是留?

若和公司沒有利益關(guān)系公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 ,就留下來看看再做決定公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 ,不滿意再走也來得及。

公司轉(zhuǎn)讓對(duì)員工如何處理

公司轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 ,提供員工的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)場(chǎng)所。公司的法定代表變更、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)變更也不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。若是違法解除勞動(dòng)合同公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 ,則需要給予勞動(dòng)者賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)公司法》第三條

公司是企業(yè)法人,有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn),享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。

第四條

公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。

《勞動(dòng)合同法》第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。

企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工不愿意去新的單位怎么辦

首先公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 ,企業(yè)是不能轉(zhuǎn)讓員工的公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 ,員工有選擇企業(yè)的權(quán)利和自由。

企業(yè)要做的就是解除勞動(dòng)合同,并做好解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的賠償工作。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 :用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

既然用人單位依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按什么標(biāo)準(zhǔn)支付呢公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 ?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小編提醒,這里所說的“月工資”,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均應(yīng)得工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:57

事故發(fā)生后,事故認(rèn)定書怎么確定有利責(zé)任和尋找證據(jù)。腳踏實(shí)地,還原現(xiàn)場(chǎng),尋找證據(jù)。

北京交通事故律師-許瑞林

11-30 16:57

歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

感謝當(dāng)事人贊譽(yù)滿滿的錦旗!交通事故案件成功和解,經(jīng)過一次又一次談判,金額上的一次又一次據(jù)理力爭(zhēng),最終促成了圓滿的結(jié)果,幫助傷者拿到了20萬元的滿意賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

12-23 17:47

案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎

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