如果是公司被收購公司被收購員工堅(jiān)持買斷工齡 了公司被收購員工堅(jiān)持買斷工齡 ，對(duì)于原公司的員工有兩個(gè)處理方式公司被收購員工堅(jiān)持買斷工齡 ：一、勞動(dòng)合同繼續(xù)與新公司有效，工作年限計(jì)入到新的公司公司被收購員工堅(jiān)持買斷工齡 ；二、勞動(dòng)者與原公司解除勞動(dòng)合同，原公司支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后與新公司簽訂勞動(dòng)合同。工作年限重新計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

買斷的說法在外企不成立吧公司被收購員工堅(jiān)持買斷工齡 ，10年以上工齡應(yīng)該要簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同公司被收購員工堅(jiān)持買斷工齡 了公司被收購員工堅(jiān)持買斷工齡 ，不是一年一年簽了

買斷工齡”是改革開放初期我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)的一種形式。

"買斷工齡"是違法的?！秳趧?dòng)法》規(guī)定公司被收購員工堅(jiān)持買斷工齡 ："建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同"（16條）；"用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)"（72條）。如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須"買斷工齡"。但現(xiàn)在仍有一些國(guó)有企業(yè)無視國(guó)家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時(shí)還采用"買斷工齡"的做法。針對(duì)這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)國(guó)家法制的統(tǒng)一，國(guó)家有關(guān)部門在制定勞動(dòng)和社會(huì)保障政策時(shí)，嚴(yán)格禁止企業(yè)采取"買斷工齡"形式將員工推向社會(huì)。1999年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》規(guī)定："任何單位都不能以‘買斷工齡‘等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。"1999年國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行《關(guān)于出售國(guó)有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強(qiáng)調(diào)："確保職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請(qǐng)出售前征求職工對(duì)出售方案和職工安置的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，不得借出售之機(jī)，違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)職工‘買斷工齡‘或?yàn)槁毠まk理提前退休把職工推向社會(huì)。"

這個(gè)可以根據(jù)<勞動(dòng)合同法>來判斷,一般是1年補(bǔ)一個(gè)月工資

1/公司被收購員工堅(jiān)持買斷工齡 你朋友的公司被另一個(gè)公司收購了,如果你朋友繼續(xù)在原來的崗位工作,工齡是繼續(xù)算的,那么,不存在買斷工齡

2/如果新公司為了規(guī)避某些義務(wù),或者因?yàn)槿藛T有多要減少崗位裁員,那么,按照<勞動(dòng)合同法>第47條的規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償.

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司被收購員工堅(jiān)持買斷工齡 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的公司被收購員工堅(jiān)持買斷工齡 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

有幾點(diǎn)建議公司被收購員工堅(jiān)持買斷工齡 ：

1、如果公司被收購員工堅(jiān)持買斷工齡 你是女士，毫不猶豫，直接買斷工齡，領(lǐng)兩年公司被收購員工堅(jiān)持買斷工齡 的失業(yè)金，把失業(yè)金用來繳納保險(xiǎn)差不多就夠了，就意味著你這兩年不用直接給錢買保險(xiǎn)了。離退休年齡不遠(yuǎn)了，你再從買斷工齡的錢里面拿出一部分買后面幾年的保險(xiǎn)。就完全沒有問題，很劃算。

2、如果你是男士，就要考慮的多些。如果你買斷后，還能找到合適的工作，只要能給你買保險(xiǎn)的工作都可以，那都是比較劃算的。技術(shù)類的工作重新找到合適的工作相對(duì)容易些哈。如果你不再工作，就守著失業(yè)金、買斷工齡的錢，不繳納社保對(duì)你損失時(shí)比較大的，畢竟你離退休還有10左右。

3、個(gè)人繳納保險(xiǎn)的話，你就只需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，如果按照現(xiàn)在的標(biāo)準(zhǔn)，最低檔這兩個(gè)險(xiǎn)種你每月需要繳納600左右的錢（養(yǎng)老400多，醫(yī)療100多），因?yàn)橐郧坝袉挝坏臅r(shí)候有很大部分由單位承擔(dān)的現(xiàn)在要自己承擔(dān)了。失業(yè)保險(xiǎn)就是領(lǐng)錢，不用繳錢了。有了這兩個(gè)險(xiǎn)種，你就可以享受醫(yī)療報(bào)銷和退休金了。如果你經(jīng)濟(jì)不是很寬裕，就只買醫(yī)療保險(xiǎn)就可以了，但是你要保證你的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)是已經(jīng)超過15年，只是以后退休金可能會(huì)少些了。

4、關(guān)于你覺得沒有單位了這點(diǎn)，你完全不用擔(dān)心，只要你繳納的保險(xiǎn)，就跟有單位一樣了，因?yàn)楝F(xiàn)在的養(yǎng)老這些已經(jīng)社會(huì)化了，已經(jīng)不存在單位養(yǎng)老的問題。

用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司被收購員工堅(jiān)持買斷工齡 的年限公司被收購員工堅(jiān)持買斷工齡 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的公司被收購員工堅(jiān)持買斷工齡 ，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

……

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況公司被收購員工堅(jiān)持買斷工齡 ，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效公司被收購員工堅(jiān)持買斷工齡 ，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)用人單位繼續(xù)履行。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作公司被收購員工堅(jiān)持買斷工齡 的公司被收購員工堅(jiān)持買斷工齡 ，勞動(dòng)者在原用人單位公司被收購員工堅(jiān)持買斷工齡 的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。