工齡買斷補(bǔ)償金是每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工買斷工齡怎么算 ，最多不超過十二個月。

《勞動合同法實施條例》第九條規(guī)定：勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間員工買斷工齡怎么算 ，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算員工買斷工齡怎么算 ，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條規(guī)定員工買斷工齡怎么算 ，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

買斷工齡注意事項

需要注意買斷工齡之前，如果你在原工作單位正常的參保了自己的社保，并且有著相應(yīng)的一個繳費(fèi)年限，那么這種情況下都可以認(rèn)定你的累計繳費(fèi)年限。和原工作單位解除勞動合同關(guān)系之后，那么你的社保關(guān)系就可以從原工作單位轉(zhuǎn)移出來。

如果找到新的工作單位可以轉(zhuǎn)移到新的工作單位繼續(xù)參保，那么你的工齡都會正常的累計計算，如果沒有找到新的工作單位可以暫時的轉(zhuǎn)移成為靈活就業(yè)的形式來繼續(xù)參保，那么這種靈活就業(yè)的形式來參保，自己的職工養(yǎng)老保險和企業(yè)在職職工是完全一致的，自己的工齡都是可以累積計算的。

法律分析：所謂“買斷工齡”說法現(xiàn)在已經(jīng)為國家政策禁止員工買斷工齡怎么算 ，“買斷工齡”的法律實質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)：

經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據(jù)規(guī)定解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

從上文的介紹中員工買斷工齡怎么算 我們可以知道，用人單位在買斷職工工齡后需要按照職工的工作年限對職工進(jìn)行補(bǔ)償，工作滿一年的則補(bǔ)償一個月的工資，但最多不能超過12個月。要是用人單位不按照規(guī)定對職工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)脑?，那么除了要全額發(fā)放補(bǔ)償金外，還需要按照補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外的補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其員工買斷工齡怎么算 他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)。

買斷工齡是指改革初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法員工買斷工齡怎么算 ，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件員工買斷工齡怎么算 ，結(jié)合企業(yè)的實際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會的一種形式。

買斷工齡一般是指員工買斷工齡怎么算 ，參照員工在用人單位員工買斷工齡怎么算 的工齡、工資、崗位等方面員工買斷工齡怎么算 ，結(jié)合企業(yè)自身的實際情況，企業(yè)一次性支付一定金額的貨幣給員工，解除員工和企業(yè)之間的勞動關(guān)系。也就是企業(yè)讓那些工作了幾乎一輩子的員工，拿完遣散費(fèi)就離職。買斷工齡這種情況一般只發(fā)生在國有企業(yè)和集體企業(yè)里。不過現(xiàn)實生活中，很少有企業(yè)會一次性買斷員工的工齡。我國法律規(guī)定買斷工齡是不合法的。