工齡買斷補償金是每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金員工買斷工齡怎么算 ，最多不超過十二個月。

《勞動合同法實施條例》第九條規(guī)定：勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間員工買斷工齡怎么算 ，應當自用人單位用工之日起計算員工買斷工齡怎么算 ，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條規(guī)定員工買斷工齡怎么算 ，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

買斷工齡注意事項

需要注意買斷工齡之前，如果你在原工作單位正常的參保了自己的社保，并且有著相應的一個繳費年限，那么這種情況下都可以認定你的累計繳費年限。和原工作單位解除勞動合同關系之后，那么你的社保關系就可以從原工作單位轉移出來。

如果找到新的工作單位可以轉移到新的工作單位繼續(xù)參保，那么你的工齡都會正常的累計計算，如果沒有找到新的工作單位可以暫時的轉移成為靈活就業(yè)的形式來繼續(xù)參保，那么這種靈活就業(yè)的形式來參保，自己的職工養(yǎng)老保險和企業(yè)在職職工是完全一致的，自己的工齡都是可以累積計算的。

法律分析：所謂“買斷工齡”說法現在已經為國家政策禁止員工買斷工齡怎么算 ，“買斷工齡”的法律實質應該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關系后企業(yè)支付給員工的經濟補償金。

買斷工齡應當視為協(xié)商解除勞動關系，應當適用如下規(guī)定確定賠償標準：

經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。

用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據規(guī)定解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

從上文的介紹中員工買斷工齡怎么算 我們可以知道，用人單位在買斷職工工齡后需要按照職工的工作年限對職工進行補償，工作滿一年的則補償一個月的工資，但最多不能超過12個月。要是用人單位不按照規(guī)定對職工進行補償的話，那么除了要全額發(fā)放補償金外，還需要按照補償金數額的50%支付額外的補償金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其員工買斷工齡怎么算 他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

買斷工齡是指改革初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法員工買斷工齡怎么算 ，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件員工買斷工齡怎么算 ，結合企業(yè)的實際情況。經企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。

買斷工齡一般是指員工買斷工齡怎么算 ，參照員工在用人單位員工買斷工齡怎么算 的工齡、工資、崗位等方面員工買斷工齡怎么算 ，結合企業(yè)自身的實際情況，企業(yè)一次性支付一定金額的貨幣給員工，解除員工和企業(yè)之間的勞動關系。也就是企業(yè)讓那些工作了幾乎一輩子的員工，拿完遣散費就離職。買斷工齡這種情況一般只發(fā)生在國有企業(yè)和集體企業(yè)里。不過現實生活中，很少有企業(yè)會一次性買斷員工的工齡。我國法律規(guī)定買斷工齡是不合法的。