公司被收購不需要賠償員工。公司被收購后公司收購賠償問題有哪些 ，勞動合同不受影響公司收購賠償問題有哪些 ，由新公司繼續(xù)履行。但如果因公司并購后被解除合同公司收購賠償問題有哪些 的，員工則可以要求賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十七條公司收購賠償問題有哪些 ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同公司收購賠償問題有哪些 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

企業(yè)被收購后員工公司收購賠償問題有哪些 的賠償有如下；

1、從A公司調(diào)整到B公司公司收購賠償問題有哪些 ，屬于集團行為。雖然重新簽訂公司收購賠償問題有哪些 了勞動合同，但A公司并未給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償，應(yīng)視為工齡連續(xù)計算。如果發(fā)生糾紛或解除勞動關(guān)系時，工齡應(yīng)從與A簽訂勞動合同之日起合并計算。

2、B公司被整體出售，雖然隸屬關(guān)系變公司收購賠償問題有哪些 了，但原勞動合同繼續(xù)履行，工齡連續(xù)計算。即使一年后新老板解雇公司收購賠償問題有哪些 你們，其經(jīng)濟補償也應(yīng)從與A公司建立勞動關(guān)系之日起開始計算。

3、如果你從2008年以后已連續(xù)簽訂過兩次勞動合同，就具備可與新公司簽訂無固定期限勞動合同的資格，合同到期后，只要你提出，新公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同，否則，需承擔(dān)《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任。

公司被收購不存在賠償員工的情形公司收購賠償問題有哪些 ，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動合同。如果因公司收購而解除合同公司收購賠償問題有哪些 ，員工則可以要求賠償。員工主動提出離職公司收購賠償問題有哪些 ，無補償。原公司要裁員，公司收購賠償問題有哪些 你們可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算）進入新公司后，過一段時間新公司裁員，那么新公司需要支付經(jīng)濟賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，該計算時間為原公司和新公司服務(wù)的總時間） 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行公司收購賠償問題有哪些 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

公司被其他公司收購公司收購賠償問題有哪些 ， 公司法定代表人 或廠名更換或被收購公司收購賠償問題有哪些 ，并不能影響員工公司收購賠償問題有哪些 的勞動合同，你們公司收購賠償問題有哪些 的勞動合同連續(xù)計算，員工不能以此事要求公司 支付經(jīng)濟補償金 。員工公司收購賠償問題有哪些 的勞動合同在新單位連續(xù)計算，同時應(yīng)在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認(rèn)。若公司法定代表人或廠名更換或被收購，公司不要員工了，員工可以要求公司賠償。每工作一年賠償你一個月工資。

公司關(guān)門或者裁員公司收購賠償問題有哪些 ，與公司是否被收購沒有關(guān)系。收購只是公司的股東發(fā)生了變化（股權(quán)收購）公司收購賠償問題有哪些 ，或者是一些業(yè)務(wù)、資產(chǎn)的所有權(quán)人發(fā)生了變化（資產(chǎn)收購）。

回到公司收購賠償問題有哪些 你的問題，如果公司決定關(guān)門（法律上叫破產(chǎn)）或者是裁員，那么作為雇員能夠獲得賠償包括：

1、代通知金，或提前一個月通知你被裁員公司收購賠償問題有哪些 ；

2、按照本單位工作年限的經(jīng)濟補償金，一年一個月，六個月以上不滿一年按照一年計算，不滿六個月按照半年計算。

3、公司工作期間未休的年休假、調(diào)休等進行現(xiàn)金折算，或者開始休假；

4、公司主動安排的其他補償