【法律分析】強(qiáng)制收購還適用賠償嗎 ：公司被收購強(qiáng)制收購還適用賠償嗎 了，一般員工沒有賠償金。公司被收購的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由勞動(dòng)者和收購的公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同強(qiáng)制收購還適用賠償嗎 ；如果是公司破產(chǎn)、被撤銷、解散等情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，那么勞動(dòng)者會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的強(qiáng)制收購還適用賠償嗎 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其強(qiáng)制收購還適用賠償嗎 他情形。

【溫馨提示】

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勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同強(qiáng)制收購還適用賠償嗎 的強(qiáng)制收購還適用賠償嗎 ，可以要求賠償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定強(qiáng)制收購還適用賠償嗎 ：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！惫颈皇召?，在原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效的情況下，勞動(dòng)者沒有理由要求賠償。如果用人單位以收購為由解除勞動(dòng)合同，是不合法的，勞動(dòng)者可以要求其支付賠償金。

公司被收購不存在賠償員工強(qiáng)制收購還適用賠償嗎 的情形強(qiáng)制收購還適用賠償嗎 ，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂強(qiáng)制收購還適用賠償嗎 的勞動(dòng)合同。如果因公司收購而解除合同強(qiáng)制收購還適用賠償嗎 ，員工則可以要求賠償。

員工主動(dòng)提出離職，無補(bǔ)償。

原公司要裁員，你們可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。（每一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算）

進(jìn)入新公司后，過一段時(shí)間新公司裁員，那么新公司需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。（每一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算，該計(jì)算時(shí)間為原公司和新公司服務(wù)的總時(shí)間）

按照《勞動(dòng)合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。” 第三十四條“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定，只要新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只有在新公司要求重新簽訂勞?dòng)合同，并重新計(jì)算工齡時(shí)，才可以要求終止勞動(dòng)合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

擴(kuò)展資料：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是為強(qiáng)制收購還適用賠償嗎 了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》修正。

參考資料：

勞動(dòng)合同法-百度百科

1強(qiáng)制收購還適用賠償嗎 ，工業(yè)企業(yè)用地收儲(chǔ)強(qiáng)制收購還適用賠償嗎 ，土地使用權(quán)人被收儲(chǔ)土地后如有安排工業(yè)用地安置強(qiáng)制收購還適用賠償嗎 的強(qiáng)制收購還適用賠償嗎 ，按被收儲(chǔ)土地面積給予所處區(qū)域工業(yè)用地基準(zhǔn)地價(jià)級(jí)別價(jià)的20%補(bǔ)助企業(yè)新廠區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。如被收儲(chǔ)土地后不給予安置工業(yè)用地或雖符合安置條件但不要求安置的，按被收儲(chǔ)土地面積給予所處區(qū)域工業(yè)用地基準(zhǔn)地價(jià)級(jí)別價(jià)的20%補(bǔ)助企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)型。

2，如土地使用權(quán)人在政府規(guī)定的期限內(nèi)配合完成土地收儲(chǔ)工作的，可按被收儲(chǔ)土地面積給予所處區(qū)域工業(yè)用地基準(zhǔn)地價(jià)級(jí)別價(jià)的20%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

拓展資料

收購（Acquisition）是指一個(gè)公司通過產(chǎn)權(quán)交易取得其他公司一定程度的控制權(quán)，以實(shí)現(xiàn)一定經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)行為。收購是企業(yè)資本經(jīng)營的一種形式，既有經(jīng)濟(jì)意義，又有法律意義。收購的經(jīng)濟(jì)意義是指一家企業(yè)的經(jīng)營控制權(quán)易手，原來的投資者喪失了對(duì)該企業(yè)的經(jīng)營控制權(quán)，實(shí)質(zhì)是取得控制權(quán)。

行業(yè)蕭條和經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候可以在對(duì)方公司的二級(jí)市場(chǎng)進(jìn)行低價(jià)股票收購。從法律意義上講，中國《證券法》的規(guī)定，收購是指持有一家上市公司發(fā)行在外的股份的30%時(shí)發(fā)出要約收購該公司股票的行為，其實(shí)質(zhì)是購買被收購企業(yè)的股權(quán)。

關(guān)聯(lián)性

1．橫向收購。橫向收購是指同屬于一個(gè)產(chǎn)業(yè)或行業(yè)，生產(chǎn)或銷售同類產(chǎn)品的企業(yè)之間發(fā)生的收購行為。實(shí)質(zhì)上，橫向收購是兩個(gè)或兩個(gè)以上生產(chǎn)或銷售相同、相似產(chǎn)品的公司間的收購，其目的在于消除競(jìng)爭(zhēng)，擴(kuò)大市場(chǎng)份額，增加收購公司的壟斷實(shí)力或形成規(guī)模效應(yīng)。

2．縱向收購?？v向收購是指生產(chǎn)過程或經(jīng)營環(huán)節(jié)緊密相關(guān)的公司之間的收購行為。實(shí)質(zhì)上，縱向收購是處于生產(chǎn)同一產(chǎn)品、不同生產(chǎn)階段的公司間的收購，收購雙方往往是原材料供應(yīng)者或產(chǎn)成品購買者，所以，對(duì)彼此的生產(chǎn)狀況比較熟悉，有利于收購后的相互融合。

3．混合收購?；旌鲜召徲址Q復(fù)合收購，是指生產(chǎn)和經(jīng)營彼此沒有關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品或服務(wù)的公司之間的收購行為。

抵制劃分

1．善意收購。善意收購，又稱友好收購，是收購者事先與目標(biāo)公司經(jīng)營者商議，征得同意后，目標(biāo)公司主動(dòng)向收購者提供必要的資料等，并且目標(biāo)公司經(jīng)營者還勸其股東接受公開收購要約，出售股票，從而完成收購行動(dòng)的公開收購。

2．?dāng)骋馐召彙骋馐召?，又稱惡意收購，是指收購者在收購目標(biāo)公司股時(shí)，雖然該收購行動(dòng)遭到目標(biāo)公司的反對(duì)，而收購者仍要強(qiáng)行收購，或者購者事先未與目標(biāo)公司協(xié)商，而突然提出收購要約。

公司被收購不需要賠償員工。公司被收購后強(qiáng)制收購還適用賠償嗎 ，勞動(dòng)合同不受影響強(qiáng)制收購還適用賠償嗎 ，由新公司繼續(xù)履行。但如果因公司并購后被解除合同的強(qiáng)制收購還適用賠償嗎 ，員工則可以要求賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的強(qiáng)制收購還適用賠償嗎 ，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司強(qiáng)制收購還適用賠償嗎 的收購是股東之間的事情強(qiáng)制收購還適用賠償嗎 ，和員工沒有關(guān)系。即使你沒有通知公司不想繼續(xù)續(xù)約強(qiáng)制收購還適用賠償嗎 ，也沒有什么補(bǔ)償。

公司要求員工重新簽署勞動(dòng)合同，一般是需要承諾承繼員工原來的勞動(dòng)期限的，這個(gè)勞動(dòng)期限與未來享受的待遇有關(guān)。例如是否可以簽署無固定期限勞動(dòng)合同、將來裁員時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年假的天數(shù)等。如果公司不承諾承繼原來的勞動(dòng)期限，則員工可以要求結(jié)清以前的工齡補(bǔ)償，即一年一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按照一年計(jì)算，六個(gè)月以下按照半年計(jì)算。