公司制度有這樣離職單位讓簽曠工自離 的規(guī)定離職單位讓簽曠工自離 ，且制度制定是符合程序流程離職單位讓簽曠工自離 的（制度有事先征詢集體意見、有制度發(fā)布通知、有員工培訓(xùn)等等），如果離職單位讓簽曠工自離 你確實(shí)是“曠工三天”，公司就按照自動離職處理。

自動離職與公司辭退離職單位讓簽曠工自離 你的區(qū)別是，自動離職公司不支付任何賠償金、補(bǔ)償金。如果是公司辭退你，公司需要支付補(bǔ)償金。

如果公司讓你簽訂這樣一個保證書或者承諾書，你不簽的話，公司就不錄用你。如果你簽訂的話，這也不是違法的。因?yàn)檫@只是一個保證書或者承諾書，你如果不曠工三天，這樣的事情就不會發(fā)生。你如果確實(shí)是曠工三天，公司按照自動離職處理，公司也不違法。你如果覺得公司違法，可以去勞動仲裁部門申請仲裁，看仲裁怎么判決。

這個是還未發(fā)生的事情，現(xiàn)在考慮清楚，確定是否要簽，是否要入職該公司。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致離職單位讓簽曠工自離 ，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。來源于:蕪湖律師

第三十八條用人單位有下列情形之一離職單位讓簽曠工自離 的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件離職單位讓簽曠工自離 的離職單位讓簽曠工自離 ；

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其離職單位讓簽曠工自離 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。來源于:鹽城律師

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 來源于:長沙律師

很正常的事。離職單位讓簽曠工自離 你自己違反公司規(guī)章制度曠工離職單位讓簽曠工自離 ，就屬于自動離職，單位讓離職單位讓簽曠工自離 你一個月后辦理離職手續(xù)，是讓你把工作交接好，并自己尋找新的工作，這是很正常也很合理的事。

不合法離職單位讓簽曠工自離 ，相關(guān)離職單位讓簽曠工自離 的可以去勞動局申請勞動仲裁離職單位讓簽曠工自離 ，具體賠償，請參照一下內(nèi)容：

1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資離職單位讓簽曠工自離 ；

2，《勞動合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

3，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你們，否則需要支付一個月的代通知金；

4，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)；

5，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時(shí)加班工資以及節(jié)假日加班工資；

6，用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

曠工三天自動離職對于員工和用人單位來說處理的流程不同。

1、員工方面離職單位讓簽曠工自離 ，如果在勞動合同有效期內(nèi)且公司無違法行為如脅迫變更合同離職單位讓簽曠工自離 ，員工都應(yīng)該按照公司規(guī)定的離職交接流程辦理離職手續(xù)，否則若用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。

2、用人單位方面，在確認(rèn)員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗且無正當(dāng)理由的，用人單位基于勞動者這一事實(shí)行為作出解除勞動合同的決定的，則需進(jìn)行以下流程。

1） 應(yīng)通過各種渠道聯(lián)系員工上班，如準(zhǔn)備通知信寄往員工的任何地址，保留簽收證據(jù)，最好使用掛號信。

2） 結(jié)清員工工資，并辦理好社保手續(xù)。

3）保留好員工所有的檔案及相關(guān)資料，如完備的考勤表。

擴(kuò)展資料離職單位讓簽曠工自離 ：

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》第二條規(guī)定，自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。