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工廠被收購(gòu)需要賠錢嗎

在線問法 時(shí)間: 2023.09.15
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工廠被收購(gòu),但是做的產(chǎn)品不一樣了,員工不想干有賠償嗎?

工廠被收購(gòu)后工廠被收購(gòu)需要賠錢嗎 ,應(yīng)與廠方重新簽訂合同工廠被收購(gòu)需要賠錢嗎 ,按合同條款辦。

如果因?yàn)楫a(chǎn)品跟原來(lái)不一樣而無(wú)法完成業(yè)績(jī),可以要求參加培訓(xùn),或者更換工種。

“不想干”只是想法,沒有曠工、也沒有辭職,因此談不上誰(shuí)賠償誰(shuí)。

公司被收購(gòu),員工可以要求賠償嗎

公司被其工廠被收購(gòu)需要賠錢嗎 他公司收購(gòu)后工廠被收購(gòu)需要賠錢嗎 ,并不代表著勞動(dòng)合同的解除。事實(shí)上,在很多時(shí)候,盡管公司被收購(gòu),也只是公司的所有者進(jìn)行了更換,而公司員工并不會(huì)有很大影響。因此,公司收購(gòu)后員工是否得到補(bǔ)償還需要依照實(shí)際情況。首先,公司被并購(gòu)后,并不影響員工的勞動(dòng)合同,原勞動(dòng)合同依然有效,且連續(xù)計(jì)算,工作年限也不受其影響,這種情況下員工是不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。其次,如果公司被并?gòu)后,公司要求與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的,員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最高補(bǔ)償年限為12年。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果工廠被收購(gòu),那么對(duì)現(xiàn)役的工人應(yīng)該如何補(bǔ)償,是否有相關(guān)的法律規(guī)定,或者具體的執(zhí)行辦法。

按勞動(dòng)法規(guī)定:只有在解除勞動(dòng)關(guān)系工廠被收購(gòu)需要賠錢嗎 ,在勞動(dòng)合同法規(guī)定是終止和解除都要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在08年1月1號(hào)以后工廠被收購(gòu)需要賠錢嗎 ,如果這個(gè)員工還在公司繼續(xù)工作,直到有一天他離開,要看原因,如果他是以解除的方式離開公司的,按照他在08年1月1號(hào)以前,加上08年1月1號(hào)以后的工作年限每滿一年給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是終止,只算08年1月1號(hào)以后到終止那一天所對(duì)應(yīng)的工作年限應(yīng)該進(jìn)行給予補(bǔ)償。

你們企業(yè)被收購(gòu)了,如果企業(yè)主體不變,即只是企業(yè)工商注冊(cè)變更,不解除原勞動(dòng)者合同,可以不補(bǔ)償。如果收購(gòu)后原企業(yè)在工商上注銷,則與員工解除合同的,就要補(bǔ)償。

工廠被收購(gòu),我在工廠工作十二年,身體不太好,能干活,如被開除咋賠償

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系工廠被收購(gòu)需要賠錢嗎 ,無(wú)任何理由工廠被收購(gòu)需要賠錢嗎 ,也未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工廠被收購(gòu)需要賠錢嗎 的工廠被收購(gòu)需要賠錢嗎 ,你不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的過錯(cuò)情形,可認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付你每工作一年2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,2N;

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)支付你每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,N;如未提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,N+1;

3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也無(wú)需提前通知你;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。

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