公司被收購收購后過兩年新公司又裁員 ，員工補(bǔ)償情況如下：

公司被收購，不影響收購后過兩年新公司又裁員 你們勞動(dòng)合同的履行。（正常進(jìn)行合同，無補(bǔ)償）。

員工主動(dòng)提出離職，無補(bǔ)償。

原公司要裁員，你們可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。（每一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算）

進(jìn)入新公司后，過一段時(shí)間新公司裁員，那么新公司需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。（每一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算，該計(jì)算時(shí)間為原公司和新公司服務(wù)的總時(shí)間）

第一、關(guān)于收購后過兩年新公司又裁員 你的工作年限問題

雖然你和乙公司重新簽訂了勞動(dòng)合同，但是你到乙公司工作的原因是由于甲公司被乙公司收購，故你在甲公司的工作年限應(yīng)該合并計(jì)算為乙公司的工作年限。

第二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算收購后過兩年新公司又裁員 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其三、公司裁員是否法律規(guī)定

具體可以參照下述《勞動(dòng)合同法》第四十一條，如果用人單位的裁員行為違法，即違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四、如何維權(quán)

首先要收集好證據(jù)，你手里的勞動(dòng)合同，工資證明等。

其次可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條 經(jīng)濟(jì)性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

您好收購后過兩年新公司又裁員 ，公司被收購不影響收購后過兩年新公司又裁員 你們之間收購后過兩年新公司又裁員 的勞動(dòng)關(guān)系。單位因客觀情況發(fā)生變化解除勞動(dòng)關(guān)系的收購后過兩年新公司又裁員 ，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收購后過兩年新公司又裁員 ，標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你們單位支付的N+1還是符合法律規(guī)定的

新公司或老公司收購后過兩年新公司又裁員 ；雙方會(huì)協(xié)商設(shè)立員工安置專用辦公室收購后過兩年新公司又裁員 ，至于在那邊設(shè)由方協(xié)商收購后過兩年新公司又裁員 的收購后過兩年新公司又裁員 ，如二邊都不管收購后過兩年新公司又裁員 ，找政府勞動(dòng)部門。