收購后過兩年新公司又裁員 在線問法 時間: 2023.09.15 509 其三、公司裁員是否法律規(guī)定具體可以參照下述《勞動合同法》第四十一條,如果用人單位的裁員行為違法,即違法解除勞動合同,應該依據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定按經(jīng)濟補償金二倍向勞動者支付賠償金,單位因客觀情況發(fā)生變化解除勞動關系的收購后過兩年新公司又裁員,應支付經(jīng)濟補償金收購后過兩年新公司又裁員,標準為每工作滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金,原公司要裁員,你們可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟賠償金,(每一年支付一個月工資,不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算,該計算時間為原公司和新公司服務的總時間)公司被收購,重簽合同再裁員,怎么算。 公司被收購后老員工被辭退,該如何要求公司賠償?公司被收購收購后過兩年新公司又裁員 ,員工補償情況如下:公司被收購,不影響收購后過兩年新公司又裁員 你們勞動合同的履行。(正常進行合同,無補償)。員工主動提出離職,無補償。原公司要裁員,你們可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟賠償金。(每一年支付一個月工資,不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算)進入新公司后,過一段時間新公司裁員,那么新公司需要支付經(jīng)濟賠償金。(每一年支付一個月工資,不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算,該計算時間為原公司和新公司服務的總時間)公司被收購,重簽合同再裁員,怎么算?第一、關于收購后過兩年新公司又裁員 你的工作年限問題雖然你和乙公司重新簽訂了勞動合同,但是你到乙公司工作的原因是由于甲公司被乙公司收購,故你在甲公司的工作年限應該合并計算為乙公司的工作年限。第二、經(jīng)濟補償金的計算標準在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算收購后過兩年新公司又裁員 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其三、公司裁員是否法律規(guī)定具體可以參照下述《勞動合同法》第四十一條,如果用人單位的裁員行為違法,即違法解除勞動合同,應該依據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定按經(jīng)濟補償金二倍向勞動者支付賠償金。第四、如何維權(quán)首先要收集好證據(jù),你手里的勞動合同,工資證明等。其次可以與公司協(xié)商,協(xié)商不成向勞動監(jiān)察大隊舉報或者直接申請勞動仲裁。《勞動合同法實施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。《勞動合同法》第四十一條 經(jīng)濟性裁員有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。我在原公司工作6年,公司被收購后又工作2年共8年,現(xiàn)公司因效益不行要裁員,賠償方式N+1,求公司賠償多少您好收購后過兩年新公司又裁員 ,公司被收購不影響收購后過兩年新公司又裁員 你們之間收購后過兩年新公司又裁員 的勞動關系。單位因客觀情況發(fā)生變化解除勞動關系的收購后過兩年新公司又裁員 ,應支付經(jīng)濟補償金收購后過兩年新公司又裁員 ,標準為每工作滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。你們單位支付的N+1還是符合法律規(guī)定的我原來的公司被收購了,新公司接手后要大量裁員,請問我可以拿到哪些賠償?新公司或老公司收購后過兩年新公司又裁員 ;雙方會協(xié)商設立員工安置專用辦公室收購后過兩年新公司又裁員 ,至于在那邊設由方協(xié)商收購后過兩年新公司又裁員 的收購后過兩年新公司又裁員 ,如二邊都不管收購后過兩年新公司又裁員 ,找政府勞動部門。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 交通事故中人員傷亡的定義 員工造成損失是補償還是賠償 輕傷賠償6到8倍 電動車與電動車相撞如何賠償_電動車與電動車相撞責任如何劃分 交強險飲酒駕駛理賠嗎_交強險飲酒駕駛理賠嗎 上一篇:工廠被收購需要賠錢嗎下一篇:公司被收購了有錢賠嗎 更多相關法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標準是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責,是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽