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收購(gòu)后過兩年新公司又裁員

在線問法 時(shí)間: 2023.09.15
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其三、公司裁員是否法律規(guī)定具體可以參照下述《勞動(dòng)合同法》第四十一條,如果用人單位的裁員行為違法,即違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,單位因客觀情況發(fā)生變化解除勞動(dòng)關(guān)系的收購(gòu)后過兩年新公司又裁員,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收購(gòu)后過兩年新公司又裁員,標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,原公司要裁員,你們可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金,(每一年支付一個(gè)月工資,不滿一年按一年計(jì)算,不滿半年按半年計(jì)算,該計(jì)算時(shí)間為原公司和新公司服務(wù)的總時(shí)間)公司被收購(gòu),重簽合同再裁員,怎么算。
公司被收購(gòu)后老員工被辭退,該如何要求公司賠償?

公司被收購(gòu)收購(gòu)后過兩年新公司又裁員 ,員工補(bǔ)償情況如下:

公司被收購(gòu),不影響收購(gòu)后過兩年新公司又裁員 你們勞動(dòng)合同的履行。(正常進(jìn)行合同,無補(bǔ)償)。

員工主動(dòng)提出離職,無補(bǔ)償。

原公司要裁員,你們可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。(每一年支付一個(gè)月工資,不滿一年按一年計(jì)算,不滿半年按半年計(jì)算)

進(jìn)入新公司后,過一段時(shí)間新公司裁員,那么新公司需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。(每一年支付一個(gè)月工資,不滿一年按一年計(jì)算,不滿半年按半年計(jì)算,該計(jì)算時(shí)間為原公司和新公司服務(wù)的總時(shí)間)

公司被收購(gòu),重簽合同再裁員,怎么算?

第一、關(guān)于收購(gòu)后過兩年新公司又裁員 你的工作年限問題

雖然你和乙公司重新簽訂了勞動(dòng)合同,但是你到乙公司工作的原因是由于甲公司被乙公司收購(gòu),故你在甲公司的工作年限應(yīng)該合并計(jì)算為乙公司的工作年限。

第二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算收購(gòu)后過兩年新公司又裁員 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其三、公司裁員是否法律規(guī)定

具體可以參照下述《勞動(dòng)合同法》第四十一條,如果用人單位的裁員行為違法,即違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四、如何維權(quán)

首先要收集好證據(jù),你手里的勞動(dòng)合同,工資證明等。

其次可以與公司協(xié)商,協(xié)商不成向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條 經(jīng)濟(jì)性裁員

有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

我在原公司工作6年,公司被收購(gòu)后又工作2年共8年,現(xiàn)公司因效益不行要裁員,賠償方式N+1,求公司賠償多少

您好收購(gòu)后過兩年新公司又裁員 ,公司被收購(gòu)不影響收購(gòu)后過兩年新公司又裁員 你們之間收購(gòu)后過兩年新公司又裁員 的勞動(dòng)關(guān)系。單位因客觀情況發(fā)生變化解除勞動(dòng)關(guān)系的收購(gòu)后過兩年新公司又裁員 ,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收購(gòu)后過兩年新公司又裁員 ,標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你們單位支付的N+1還是符合法律規(guī)定的

我原來的公司被收購(gòu)了,新公司接手后要大量裁員,請(qǐng)問我可以拿到哪些賠償?

新公司或老公司收購(gòu)后過兩年新公司又裁員 ;雙方會(huì)協(xié)商設(shè)立員工安置專用辦公室收購(gòu)后過兩年新公司又裁員 ,至于在那邊設(shè)由方協(xié)商收購(gòu)后過兩年新公司又裁員 的收購(gòu)后過兩年新公司又裁員 ,如二邊都不管收購(gòu)后過兩年新公司又裁員 ,找政府勞動(dòng)部門。

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北京交通事故律師-許瑞林

11-07 16:21

公司被收購(gòu)裁員補(bǔ)償

終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)公司被收購(gòu)裁員補(bǔ)償:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,原公司要裁員,公司被收購(gòu)裁員補(bǔ)償你們可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金,(每一年支付一個(gè)月工資,不滿一年 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-30 16:57

公司被收購(gòu)一般多久后裁員

《勞動(dòng)合同法》第四十一條,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:07

收購(gòu)后過兩年新公司又裁員

其三、公司裁員是否法律規(guī)定具體可以參照下述《勞動(dòng)合同法》第四十一條,如果用人單位的裁員行為違法,即違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,單位因客觀情況發(fā)生變化解除勞動(dòng) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

02-24 09:40

公司被收購(gòu)裁員怎么賠償

公司被并購(gòu)員工如何賠償公司被收購(gòu),不裁員是不需要做出補(bǔ)償?shù)?,如果被裁員公司被收購(gòu)裁員怎么賠償了才需要補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn): ...
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