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公司搬地址員工不去要賠錢嗎

在線問法 時間: 2024.05.15
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公司搬遷員工不去能不能得到賠償?

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公司搬遷員工不去能不能得到賠償

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【【法律依據】】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同公司搬地址員工不去要賠錢嗎 :(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

【溫馨提示】

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公司要搬遷員工不去是怎么賠償的

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《中華人民共和國勞動合同法》第35條

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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到了新的廠址,如果確實路途遠了。道是可以要求公司增加交通補助。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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公司搬走了員工不去有得賠償嗎

第二,要公司支付經濟補償金條件是根據《勞動合同法》第四十六條相關規(guī)定,而四十六條里面的涉及搬遷的,是第四十條的 “有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同公司搬走 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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