公司搬遷員工不去公司搬地址員工不去要賠錢嗎 的話其實是可以得到賠償的公司搬地址員工不去要賠錢嗎 ，因為這要符合員工的意愿公司搬地址員工不去要賠錢嗎 ，隨便搬遷的話，有的員工公司搬地址員工不去要賠錢嗎 他是不方便去上班的，所以說可以得到賠償。

可以公司搬地址員工不去要賠錢嗎 ，對于員工所在公司來說公司搬地址員工不去要賠錢嗎 ，公司應該征求每位員工公司搬地址員工不去要賠錢嗎 的意見公司搬地址員工不去要賠錢嗎 ，同意到新工作地工作的，繼續(xù)履行勞動合同;不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經濟補償金。勞動合同的簽訂是基于簽訂當時的各方面條件的。根據《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。

【【法律依據】】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司搬地址員工不去要賠錢嗎 ：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

【溫馨提示】

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公司搬遷員能不能得到賠償一般是因情況而定公司搬地址員工不去要賠錢嗎 的。1、公司搬遷員工屬于市內或近距離搬遷公司搬地址員工不去要賠錢嗎 的公司搬地址員工不去要賠錢嗎 ，審判實踐中一般認為不需要與員工進行協(xié)商公司搬地址員工不去要賠錢嗎 ，搬遷員工應當服從安排到新地址上班，公司搬遷員工很難得到賠償。2、公司搬遷員工搬遷到外地公司搬地址員工不去要賠錢嗎 的，或遠距離搬遷、確對員工正?；顒釉斐芍卮笥绊?，需要與搬遷員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果搬遷員工不同意的，公司應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，便可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付一定的經濟賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第35條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

法律分析公司搬地址員工不去要賠錢嗎 ：如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)公司搬地址員工不去要賠錢嗎 的公司搬地址員工不去要賠錢嗎 ，則員工因此辭職不需要支付經濟補償金公司搬地址員工不去要賠錢嗎 ；如果公司搬離本市的公司搬地址員工不去要賠錢嗎 ，則屬于變更勞動合同；必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司遷移地址公司搬地址員工不去要賠錢嗎 ，如果員工不愿意去公司搬地址員工不去要賠錢嗎 ，不會得到賠償。

到了新的廠址，如果確實路途遠了。道是可以要求公司增加交通補助。