公司股權全部轉讓若不影響公司的正常經營,沒有違反勞動合同法規(guī)定的賠償、補償情形,不存在賠償或補償。如果是因公司股權轉讓導致勞動合同終止或者解除的,公司應當支付員工經濟補償金,經濟補償按照員工工作的年限計算,每滿一年支付一個月工資。 補償情形（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司股權轉讓工齡有補償 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的公司股權轉讓工齡有補償 ；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同公司股權轉讓工齡有補償 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外公司股權轉讓工齡有補償 ，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的公司股權轉讓工齡有補償 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

股東之間公司股權轉讓工齡有補償 的股權轉讓不影響標的公司的管理事務及公司經營。

如果股東間簽訂的股權轉讓合同約定了公司股權轉讓工齡有補償 ，股權交易附隨義務包括支付工齡補貼公司股權轉讓工齡有補償 ，此項時交易雙方意定的產物公司股權轉讓工齡有補償 ，在不存在其公司股權轉讓工齡有補償 他合同無效事由的情況下，交易各方需要按照約定履行義務。

1、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況公司股權轉讓工齡有補償 ，原勞動合同繼續(xù)有效公司股權轉讓工齡有補償 ，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

2、用人單位因資產業(yè)務劃轉、資產購并、重組等原因導致勞動者崗位變動的公司股權轉讓工齡有補償 ，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限公司股權轉讓工齡有補償 ；原用人單位已經向勞動者依法支付經濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

公司股權轉讓，并不影響公司公司股權轉讓工齡有補償 的正常經營，如果沒有勞動合同法規(guī)定的賠償、補償情形，對員工不存在賠償或補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司股權轉讓工齡有補償 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司股權轉讓工齡有補償 他情形。