廠被收購了員工有賠償沒有 在線問法 時間: 2023.09.15 662 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同廠被收購了員工有賠償沒有:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的廠被收購了員工有賠償沒有,”第三十四條“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定,只要新公司繼續(xù)履行勞動合同,是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/div> 公司被收購了員工有賠償金嗎公司被收購了廠被收購了員工有賠償沒有 ,一般員工沒有賠償金。公司被收購廠被收購了員工有賠償沒有 的,原勞動合同繼續(xù)有效,由勞動者和收購的公司繼續(xù)履行原勞動合同廠被收購了員工有賠償沒有 ;如果是公司破產(chǎn)、被撤銷、解散等情形導(dǎo)致勞動合同終止的,那么勞動者會有經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司被收購重新簽合同員工有賠償嗎公司被收購重新簽合同員工一般沒有賠償。員工可以根據(jù)自己廠被收購了員工有賠償沒有 的實際選擇是繼續(xù)履行勞動合同還是解除勞動合同,如果要求解除勞動合同,可以直接與公司解除合同,并要求公司根據(jù)自己的實際工作年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償廠被收購了員工有賠償沒有 ;如果愿意留在收購后的公司繼續(xù)工作,原公司的工齡轉(zhuǎn)入新公司,該接收問題由原公司與收購后的公司進行商談,如新公司拒絕轉(zhuǎn)入,原公司仍然應(yīng)該給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同廠被收購了員工有賠償沒有 :(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的廠被收購了員工有賠償沒有 ;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的廠被收購了員工有賠償沒有 ;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。企業(yè)收購員工有賠償嗎公司被收購不存在賠償員工廠被收購了員工有賠償沒有 的情形廠被收購了員工有賠償沒有 ,但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂廠被收購了員工有賠償沒有 的勞動合同。如果因公司收購而解除合同廠被收購了員工有賠償沒有 ,員工則可以要求賠償。員工主動提出離職,無補償。【法律依據(jù)】按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行?!钡谌臈l“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定,只要新公司繼續(xù)履行勞動合同,是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹V挥性谛鹿疽笾匦潞炗唲趧雍贤?,并重新計算工齡時,才可以要求終止勞動合同,支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 交通事故死亡北京人 交通事故產(chǎn)生原因是什么 喝酒走路自己摔倒醫(yī)保報銷嗎 交通事故保險公司理賠時間:解決及案例分析 學(xué)生出了事班主任要負責(zé)嗎 上一篇:工傷死亡賠償有哪幾項賠償下一篇:意外傷亡保險死亡的計算 更多相關(guān)法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽 十級傷殘判決賠償54萬多元,傷者對元甲律所的專業(yè)能力非常的認(rèn)可?。?/div> 北京交通事故律師-許瑞林04-12 12:26 在線咨詢 校區(qū)解散員工有沒有賠償金 632熱度 發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評上2個十級傷殘,通過多次談判,與保險公司達成和解,在傷者承擔(dān)主責(zé)的情況下,獲得27萬賠償款。 北京交通事故律師-許瑞林09-28 13:50 在線咨詢 公司被收購怎么賠償員工 51熱度 模擬法庭圓滿結(jié)束 客戶滿意庭審 是我們私下真下功夫[強][強] 北京交通事故律師-許瑞林05-07 11:41 在線咨詢 女員工50歲被辭退有沒有賠償 法律分析女員工50歲被辭退有沒有賠償:如果是年滿50周歲的女工人,勞動者已經(jīng)達到法定退休年齡,勞動合同終止,用人單位不需要進行賠償,女員工50歲被辭退有沒有賠償如果是年滿50周歲的女工人,勞動者已經(jīng)達到法定退休年齡,勞動合同終止,用人單位 ... 642熱度 又一份信任與口碑落地!歷經(jīng)一審二審,專業(yè)團隊全程跟進,精準(zhǔn)計算賠償項目,高效處理理賠糾紛,我們?yōu)閭呖钙鹚校晒榻煌ㄊ鹿蕚郀幦〉?1萬元全額賠償!元甲律所專業(yè)致勝,守護權(quán)益 北京交通事故律師-許瑞林05-30 12:05 在線咨詢 公司倒閉了員工有沒有賠償 【【法律依據(jù)】】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償公司倒閉了員工有沒有賠償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司倒閉了員工有沒有賠償,公司破產(chǎn)員工是否有賠償公司 ... 402熱度 北京交通事故死亡案件,痛快委托,迅速以210和解。這不只是賠償?shù)膯栴},更是給家屬的交代! 北京交通事故律師-許瑞林07-30 23:51 在線咨詢 廠被收購了員工有賠償沒有 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同廠被收購了員工有賠償沒有:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另 ... 662熱度