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校區(qū)解散員工有沒有賠償金

在線問法 時間: 2024.04.13
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公司宣布解散員工怎么補償

一、正面回答

公司宣布解散員工補償有:

1、公司解散應(yīng)當提前一個月書面通知員工校區(qū)解散員工有沒有賠償金 ,解除勞動合同。沒有提前通知校區(qū)解散員工有沒有賠償金 的,公司應(yīng)該額外發(fā)一個月的工資;

2、公司解散,需要支付員工經(jīng)濟補償金。員工在公司工作,每滿一年或超過六個月的補償一個月,不滿半年的補償半個月。

二、分析

公司解散是指成立的公司因公司章程或法定原因停止公司對外經(jīng)營活動,開始公司清算,處理未解決事務(wù),消除公司法人資格的法律行為,根據(jù)公司解散是否自愿,公司解散原因可分為兩類,一類是任意解散原因,另一類是強制解散原因,強制解散的原因是主管于某些情況,主管機關(guān)或者人民法院命令公司解散。

三、公司解散的離職證明怎么開?

離職證明是由用人單位出具的,而不是自己出具。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

企業(yè)解散對員工的賠償標準

企業(yè)解散對員工校區(qū)解散員工有沒有賠償金 的賠償標準

企業(yè)解散對員工的賠償標準校區(qū)解散員工有沒有賠償金 ,公司在經(jīng)營的時候也會因為某些原因而面臨解散的可能,企業(yè)解散后對于員工也是需要給予一定的補償?shù)模旅鏋榇蠹曳窒砥髽I(yè)解散對員工的賠償標準。

企業(yè)解散對員工的賠償標準1

公司解散員工補償標準,是根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,給予員工解除合同補償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定,勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿十二個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

公司破產(chǎn)支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤,工齡越高,得到的賠償金也就越多。

二、公司破產(chǎn)員工能獲得哪些賠償

1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。

工資一般應(yīng)當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼,但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管,工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的.撫恤金。

2、公司欠勞動者的應(yīng)當劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用。

如果公司資產(chǎn)負債率高,還可以得到其他就當劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分,但從從事破產(chǎn)實務(wù)來看,劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給勞動者的補償金。

按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》具體包括:因解除勞動合同應(yīng)當支付的補償金;克扣、拖延工資應(yīng)當支付的補償金;因勞動合同終止應(yīng)當支付的補償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當支付的補償金。上述補償金應(yīng)當以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限,地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

公司解散的具體情況需要嚴格按照規(guī)定來進行處理的,特別是公司存在破產(chǎn)或者無力經(jīng)營的情況下, 申請解散時還需要向市場管理部門來申請?zhí)幚怼?/p>

企業(yè)解散對員工的賠償標準2

一、公司解散員工賠償工資標準

1、單位合法解除勞動合同涉及經(jīng)濟補償,單位單方面違法解除勞動合同涉及經(jīng)濟賠償金(雙倍的經(jīng)濟補償金)。補償是指單位沒有違法或者過錯的情況下按照法律規(guī)定或者自行約定進行的彌補性補償,而賠償是指單位有違法或者過錯的情況下按照法律規(guī)定進行的懲罰性賠償。

2、是否提前通知或者是否支付一個月工資的代通知金不影響經(jīng)濟補償金的支付,兩碼事,分別計算。

3、經(jīng)濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均應(yīng)發(fā)工資計算(實際工齡不滿12個月的按照實際月數(shù)計算)。代通知金按照上個月應(yīng)發(fā)工資計算。

4、單位準備解散,應(yīng)當提前30天召開全體職工大會宣布,并出臺合理合法的經(jīng)濟補償方案。如果單位沒有提前30天通知,應(yīng)當再支付一個月工資的代通知金。

二、公司解散無力支付經(jīng)濟補償,員工該怎么辦

(一)有下列情形之一的,企業(yè)無力或暫時無力支付欠薪,被欠薪的勞動者本人可以申請墊付欠薪:

1、企業(yè)因宣告破產(chǎn)、解散或者被撤銷進入清算程序,且欠薪事實已由企業(yè)、企業(yè)清算組織確認,或者已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構(gòu)查實的;

2、企業(yè)因經(jīng)營者隱匿、出走等原因已停止經(jīng)營,且欠薪事實已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構(gòu)查實的。

(二)欠薪保障金的墊付范圍包括:

1、企業(yè)應(yīng)付而逾期未支付給職工的工資;

2、企業(yè)應(yīng)付而逾期未支付給職工的經(jīng)濟補償金。

欠薪月數(shù)不超過6個月的,墊付欠薪按照實際欠薪月數(shù)計算;超過6個月的,按照6個月計算。墊付工資和經(jīng)濟補償金合并最多不超過十二個月。墊付的月工資標準和經(jīng)濟補償金標準均最高均不超過被拖欠時的本市月最低工資標準。

企業(yè)解散對員工的賠償標準3

一、單位解散員工賠償標準是什么

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條,用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

據(jù)此,用人單位提前解除勞動合同的,員工們有權(quán)要求按照工作年限支付經(jīng)濟補償金,每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算。如協(xié)商不成,員工可依法向單位所在地或勞動關(guān)系所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。

二、解除勞動合同如何補償?

單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時,其標準為:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資。

如果勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,則按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年?!霸鹿べY”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

三、公司解散勞動合同什么時候終止

是不是說公司解散一旦啟動,勞動合同就當然終止呢?這并不盡然,因為公司解散需要經(jīng)過清算程序。按照法律規(guī)定,公司應(yīng)當在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組開始清算。在清算程序中,公司清理的債權(quán)債務(wù)中應(yīng)該包括職工的 “勞動債權(quán)”,如職工的勞動報酬、社會保險費、經(jīng)濟補償金、一次性工傷補助金等法定應(yīng)付款項。

而且上述 “勞動債權(quán)”是優(yōu)于國家稅收和其他債權(quán)清償?shù)?。只有當公司?jīng)過必要的清算程序后,公司才能依法注銷。而一旦公司注銷,那么公司就產(chǎn)生法律上的人格消滅,勞動合同的一方主體消滅后,勞動者的合法權(quán)益將很難得到保護。因此勞動合同終止必定是在公司清算過程中,選定合適的時間進行。

《勞動合同法》第4條規(guī)定:

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

勞動合同終止理應(yīng)被認為是直接涉及勞動者切身利益的重大事項,因此在公司啟動解散程序時,公司應(yīng)該在公告?zhèn)鶛?quán)人的同時,通知全體職工通過召開職工代表大會的形式,合理確定勞動合同終止時間及相應(yīng)安排。

用人單位需要提前解散的,則必須要滿足規(guī)定的條件,否則的話此時就是不允許解散。當然,提前解散意味著就會提前終止與員工之間的勞動合同,這個時候并不是因為員工過錯導致的,所以單位需要按照法律的規(guī)定對員工做出相應(yīng)的補償。

單位解散,實習的一年時間有賠償嗎

單位解散,

實習校區(qū)解散員工有沒有賠償金 的一年時間

相當于一年工齡

按勞動法有一年工齡賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

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朋友要出國,希望看一下甲方給的合同有沒有問題

律師回復中...
2024-10-11 16:49
要做就做最好的 所有的事交給我們 你只需要簽字拿錢即可

北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-趙金保

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北京交通事故律師-趙金保

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