臨時工在工地受傷,能認(rèn)定為工傷,只要員工和單位存在實際勞動關(guān)系,那么員工在工作過程中受傷,是可以申請認(rèn)定為工傷的。

【法律分析】

臨時工雖然沒有簽訂勞動合同打零工沒有簽合同算不算工傷 ，但已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系。臨時工在工作時間工作地點，因為工作原因受傷的，符合工傷認(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。其中，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動者從工作之日起就是用人單位的職工，就算沒有簽訂勞動合同，已經(jīng)與用工單位建立了勞務(wù)事實關(guān)系，可享受與建立勞動合同享受權(quán)益一樣，當(dāng)然也包括享受工傷待遇。工傷保險是勞動者依法享有的社會保障權(quán)益，為了使得這個權(quán)益能最大化地保護(hù)勞動者自己，及時與用工單位簽訂勞動合同，依法辦理職工社會保險，才能更有效地保護(hù)好自己的合法權(quán)益！不管是臨時工，還是其打零工沒有簽合同算不算工傷 他的職員，若懷疑自己受的是工傷，那么可以向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定的請求。為了保證自己提出的請求會被受理，最好在在提出請求之前，就已經(jīng)收集齊全相關(guān)與工傷有關(guān)的材料。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十八條　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

臨時工沒有簽訂合同，發(fā)生工傷打零工沒有簽合同算不算工傷 的由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定打零工沒有簽合同算不算工傷 的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險待遇。根據(jù)規(guī)定，用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、護(hù)理費、一次性傷殘補助金等費用。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其打零工沒有簽合同算不算工傷 他情形。

沒有簽訂勞動合同受傷可以申請認(rèn)定工傷。沒簽勞動合同發(fā)生工傷打零工沒有簽合同算不算工傷 ，如果無法申請工傷認(rèn)定打零工沒有簽合同算不算工傷 的打零工沒有簽合同算不算工傷 ，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后,再申請工傷認(rèn)定。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部[]提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部[]進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

打零工受傷不屬于工傷。工傷是建立在存在勞動關(guān)系的前提打零工沒有簽合同算不算工傷 ，打零工與單位之間不存在勞動關(guān)系打零工沒有簽合同算不算工傷 ，為雇傭或者勞務(wù)關(guān)系，可向人民法院提起人身損害賠償訴訟。

一、打零工受傷算不算工傷

1、打零工受傷不屬于工傷。工傷是建立在存在勞動關(guān)系的前提，打零工與單位之間不存在勞動關(guān)系，為雇傭或者勞務(wù)關(guān)系，可向人民法院提起人身損害賠償訴訟。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二工傷鑒定程序怎么走

傷鑒定程序如下：

1、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；

2、勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)視傷情程度等從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定；

3、勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論；

4、勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結(jié)論及時送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。